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El proceso de selección de un trabajador es un factor crucial para conocer la personalidad de dicho individuo pues, si se realizan las preguntas y las dinámicas correctas será muy fácil descifrar frente a qué tipo de empleado se encuentran. Las habilidades y actitudes son fundamentales al momento del proceso de selección, pero lo es también la personalidad.
En el momento en el que una empresa selecciona un trabajador para que forme parte de su nómina debe identificar su perfil profesional y de acuerdo a esto, determinar si se puede adaptar a la cultura y a los valores de dicho establecimiento o, si, por el contrario, la inserción de este nuevo trabajador puede conllevar discrepancias en el ambiente laboral ya establecido.
Hay diferentes tipos de perfiles profesionales, que son los que definen las competencias que la persona debe tener para llevar a cabo una actividad profesional específica. Entre las competencias que se buscan están las técnicas, actitudes de índole social, aptitudes relativas al aprendizaje, entre otras. Mientras el aspirante se acerque más a lo que se busca en la empresa, tendrá más oportunidades de lograr ese puesto de trabajo que se está ofertando.
Si en realidad quieres conseguir esa vacante que tanto habías esperado, es necesario que elabores tu perfil profesional, en el que destacarás tanto tus habilidades, como tus capacidades y competencias.
Para elaborarlo, es recomendable responder a preguntas tales como cuáles son tus metas profesionales a corto, mediano y largo plazo; la especialidad en la que te quieres enfocar, los conocimientos que has aprendido, habilidades que posees, experiencia profesional, entre otras.
Para integrar ese perfil en tu currículum vitae debes colocar un apartado donde hagas una breve descripción de ti como profesional. Esta información la debes redactar basándote en las respuestas que diste a las preguntas ya mencionadas. Es de gran ayuda contar con tu perfil profesional pues te permite conocerte y postularte en los cargos precisos.
Encontramos una variedad de perfiles profesionales, cada uno con características que los definen, veamos cuáles son:
La persona que tenga este perfil es un trabajador que, en cierto modo puede ser agresivo, es decir, esta persona tendrá una gran afición por el riesgo, siempre que esta genere la posibilidad de obtener grandes beneficios.
En oportunidades, quienes se ubican en este, uno de los tipos de perfiles profesionales que existen, no prestan demasiada atención a los pequeños pero importantes detalles, por lo que tienden a cometer algunos errores.
En este tipo de perfil profesional están las personas que no se sienten motivadas a tomar decisiones por sí mismos, sino que están más cómodos realizando las labores que sus supervisores les piden.
Lo mejor de las personas que tienen este perfil es que siempre están dispuestos a hacer casi cualquier actividad que se les pide, incluso, si esta tiene un poco más de dificultad que las tareas comunes.
La persona que se identifica con el perfil laboral del planificador tiene como característica principal el ser muy reflexivo y cauteloso con las acciones que realiza. Si tienen que tomar una decisión, esta persona no se deja llevar por las emociones del momento, sino que estudia los posibles escenarios y consecuencias que pueda tener. Este es uno de los tipos de perfiles profesionales que hay.
Tener este perfil puede convertir a una persona en la indicada para los entornos comerciales y administrativos, resultando fascinante contar con esta clase de trabajador en aquellas áreas donde el liderazgo debe ser un factor clave para ocupar un cargo.
Este es uno de los perfiles más comunes que podemos encontrar en cualquier sector laboral. Una persona que tenga un perfil profesional procrastinador tiende a dejar todas sus responsabilidades para el final o incluso, llega a olvidar distintas obligaciones con las que debe cumplir. No es muy recomendable para las empresas contratar a personas que cuenten con este tipo de perfil profesional.
Este es otro de los tipos de perfiles profesionales. Al hablar quienes lo poseen hacemos referencia a aquellas personas en la que las características que más resaltan son la concentración, la atención al detalle y el perfeccionismo.
Por lo general, las personas que tienen este perfil tienden a ser extremadamente meticulosos y revisan con regularidad los posibles errores que pueden ocurrir en cualquier actividad. Estos individuos buscan seguridad y estabilidad. Precisamente por esto detestan trabajar bajo presión o cambios constantes.
Sin duda alguna, la persona que posea este perfil profesional se diferencia de los demás gracias a sus habilidades lingüísticas, lo que resulta beneficioso en aquellos puestos de trabajos en los que deberá desenvolverse en el campo de la oratoria o la negociación haciendo del carisma su mayor característica.
Las personas que presentan este perfil profesional suelen estar todo el día con la mente en las nubes pensando en todos los escenarios que se les pueden presentar para lograr sus sueños. Además, tienen otra característica bastante importante como lo es la persistencia. Al combinarlas encontrarás a la persona perfecta para emprender.
Estos son los tipos de perfiles profesionales que existen. Los seleccionadores deben tomarlos en cuenta a la hora de la escogencia del candidato ideal para ese puesto de trabajo que está vacante dentro de la empresa.
Cada puesto que se oferte, dependiendo de la carrera y de las funciones que deba realizar el trabajador, tiene un perfil profesional específico. Por ejemplo, si eres diseñador industrial, analista o administrador, deberás contar con unas características específicas, tener unos estudios determinados, al igual que habilidades y destrezas concretas; todo ello te ubica dentro de uno de los tipos de perfiles profesionales que existen. Es importante que busques situarte en ellos para ver si cumples con las expectativas de la empresa.
Para las empresas, comercios y negocios es sumamente importante saber identificar a las personas y saber a qué tipos de perfiles profesionales pertenecen, de esta forma determinarán si una persona es ideal para ocupar el puesto que necesitan y no perderán tiempo probando a varias. Incluso podemos encontrar que hay perfiles profesionales más armoniosos y proactivos que otros, lo que beneficia notablemente a los comercios.
Las empresas y negocios necesitan construir buenos equipos de trabajo, es por ello que es fundamental encontrar el perfil laboral justo que requiere la empresa. Es importante contar con personas que se adapten y que aprendan de la experiencia de los demás, adicionalmente que sepan trabajar en equipo, no obstante, todo dependerá del cargo que vaya a ocupar.
Los seleccionadores tienen una gran responsabilidad en sus manos, es por ello que no solo se basan en la entrevista de trabajo, sino que además hacen una revisión exhaustiva del currículum del candidato y, además, en muchas oportunidades, aplican test específicos para determinar si es la persona idónea para el cargo.
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