900 831 200
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Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo + Titulación Universitaria
Online
920h
8 ECTS
Índice
Es innegable que la psicología juega un papel fundamental en el trabajo de los recursos humanos, ya que, esta área, trabaja directamente con las personas y se deben entender los aspectos psicológicos que rigen su manera de proceder para obtener la mejor versión profesional de cada empleado.
La psicología interviene en la mayoría de las tareas relacionadas con los recursos humanos, como son: la captación de nuevos talentos, la selección de personal, la evaluación del desempeño, el desarrollo y formación, la gestión del cambio y el clima laboral, entre otros factores que inciden directamente en la productividad.
¿Te gustaría saber más sobre el papel de la psicología en recursos humanos y cómo orientar tu carrera a esta especialidad? ¡Sigue leyendo!El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes en la estructura de una empresa. De él depende, no solo de reclutar a los mejores talentos, sino también, de que este se quede en el equipo y de apostar por la productividad de la empresa impulsando al capital humano.
Los recursos humanos deben trabajar varias áreas para la consecución de cuatro objetivos fundamentales: los objetivos corporativos, relacionados con el acatamiento de las normas y demás aspectos legales; los objetivos funcionales, con los que se gestiona y administra al personal; los objetivos sociales, cuya intención es reducir la influencia negativa que la sociedad puede tener sobre la organización; y los objetivos personales, que trabajan por la consecución de los objetivos profesionales y satisfacción laboral de cada empleado.
El personal es considerado el motor más importante de las corporaciones y la base para su desarrollo organizacional, es por ello que, fomentar su crecimiento, profesional, motivación y formación es fundamental para la competitividad de cualquier empresa.
Es un error entender al capital humano como a una simple herramienta de trabajo, ya que, la suma de conocimientos, experiencias, lazos entre compañeros y la cultura son intangibles que definen la identidad de una empresa y que repercuten en el éxito corporativo. Es por ello, que, para contar con un equipo comprometido, proactivo y cohesionado, es muy importante que desde la propia organización se invierta tiempo y dinero en el reclutamiento de los perfiles adecuados y, posteriormente, en su retención.
Cuando se trata de personas, lo principal es la comunicación y el entendimiento, por eso, el área de los recursos humanos no se entiende sin partir desde los fundamentos de la psicología, que guiarán la toma de decisiones de estos profesionales.
Así, el principal objetivo de la psicología especializada en el área de los recursos humanos es el desarrollo organizacional en todas sus facetas. Mientras antes solo se pensaba en la producción, ahora, también se tienen en cuenta aspectos tan importantes como la eficiencia, la RSC, la salud laboral, la cultura de empresa, el desarrollo profesional de los empleados, así como su satisfacción personal. Para que todo esto se cumpla, es necesario que se consigan los siguientes puntos:
Como ya sabes, la psicología es esencial para el desarrollo organizacional, y este, se puede dividir en las siguientes cinco etapas:
Tanto si has estudiado relaciones laborales, como psicología o recursos humanos, debes saber, que para trabajar con personas en el ámbito empresarial, no solo es necesario contar con una buena formación que te especialice en psicología empresarial, sino que es de especial relevancia trabajar una serie de habilidades y cualidades personales para cumplir correctamente con los requisitos de la profesión.
Ahora sí, veamos esas características personales esenciales:
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Antonio Gutiérrez Pérez
COPYWRITER
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