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Modalidad
Online
Duración - Créditos
1500 horas - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
MÓDULO 3. PROCEDIMIENTO LABORAL
MÓDULO 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
MÓDULO 6. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 8. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS
MÓDULO 9. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
MÓDULO 10. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 11. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRAT@, DELTA@ Y SISTEMA RED
MÓDULO 12. PROYECTO FINAL DE MASTER
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Pilar M.
Badajoz
Me recomendaron esta formación para completar mi formación y he acertado matriculándome en este máster. El tutor muy pendiente de resolver todas mis dudas y que avanzase sin problema alguno.
Juan Pablo
Almeria
Este máster es bastante interesante. Lo que no me ha gustado ha sido que, tenía que esperar un rato a que cargara la plataforma porque se quedaba pillada. Por lo demás, estoy bastante contento con el resultado.
Belen
Tarragona
Gracias a este máster he conseguido la titulación que me requerían en una oferta de empleo y de la manera más cómoda posible al ser impartido de forma telemática. Me siento una experta en asesoría laboral tras haber finalizado esta formación.
Marta J.
Alicante
Me matricúlate en esta acción formativa porque quería ejercer como asesor laboral e ampliar mis estudios en el sector empresarial. No añadiría anda mas, esta bastante completo.
Luis G.
Granada
Realicé este máster por el precio. He aprendido a llevar cabo una asesoría laboral y cuales son los objetivos de la misma. Además, el tutor ha resuelto todas mis dudas en un periodo de tiempo relativamente corto facilitándome así, avanzar en la formación.
Plan de estudios
Titulación de master asesoría laboral rrhh
Claustro docente
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Master Asesoría Laboral RRHH
¿Estás interesado en el ámbito del ordenamiento jurídico laboral? ¿Te gustaría ser todo un experto resolviendo cuestiones laborales y gestionar el talento en las organizaciones? ¿No tienes disponibilidad para desplazarte de casa y necesitas realizar tu formación profesional de manera Online? Entonces este Master Asesoría Laboral RRHH, ofrecido por Euroinnova International Online Education, está diseñado especialmente para ti.
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¿Qué vas a aprender cursando este Master Asesoría Laboral RRHH?
La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores, como sindicatos o comités de empresa, y los representantes de los empleadores, como empresa o asociaciones empresariales, se reúnen para negociar los términos y condiciones de empleo, así como otros aspectos relacionados con las relaciones laborales. Este proceso es fundamental en el ámbito de las relaciones laborales y tiene como objetivo llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos para ambas partes. Algunos elementos claves son:
- Partes negociadoras: En la negociación colectiva, las partes negociadoras suelen estar representadas por los sindicatos o comités de empresa en el aldo de los trabajadores, y por las empresas o asociaciones empresariales en el lado de los empleadores. Estas partes se reúnen para discutir y negociar los términos y condiciones de empleo, así como otros asuntos relacionados con las relaciones laborales.
- Temas de negociación: Los temas de negociación en la negociación colectiva pueden incluir salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales, beneficios sociales, políticas de contratación y despidos, salud y seguridad en el trabajo, formación y desarrollo profesional, entre otros.
- Proceso de negociación: El proceso de negociación colectiva generalmente implica una serie de reuniones entre las partes negociadoras, durante las cuales se intercambian propuestas, se discuten los temas en cuestión y se buscan soluciones mutuamente aceptables. Este proceso puede variar en complejidad y duración según la naturaleza de los temas en negociación y la relación entre las partes.
- Acuerdo colectivo: Una vez que las partes alcanzan un acuerdo sobre los términos y condiciones de empleo, este formaliza en un documento conocido como acuerdo colectivo o convenio colectivo. Este acuerdo es vinculante para ambas partes y establece las reglas y obligaciones que deben cumplirse durante el período acordado.
¿Qué ventajas tiene la negociación colectiva? ¡Descúbrelo con Euroinnova!
- Equilibrio de poder: La negociación colectiva permite a los trabajadores organizarse y negociar como grupo, lo que les brinda mayor poder de negociación frente a los empleadores. Esto ayuda a equilibrar la relación de poder entre las partes y a garantizar que los trabajadores tengan voz en la determinación de sus condiciones laborales.
- Mejoras en las condiciones laborales: La negociación colectiva puede conducir a mejorar significativas en las condiciones laborales, como aumentos salariales, reducción de horas de trabajo, mejoras en la seguridad y salud laboral, y beneficios adicionales para los trabajadores y sus familias.
- Estabilidad laboral: Los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva suelen proporcionar estabilidad laboral tanto para los trabajadores como para los empleadores al establecer reglas claras y predecibles para las relaciones laborales. Esto ayuda a prevenir conflictos y tensiones en el lugar de trabajo y contribuye a un clima laboral más armonioso.
- Promoción del diálogo y la cooperación: La negociación colectiva fomenta el diálogo y la cooperación entre las partes negociadoras, lo que puede contribuir a construir relaciones laborales más sólidas y colaborativas a largo plazo. Esto puede beneficiar a las empresas al mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.
- Protección de los derechos laborales: La negociación colectiva es un medio importante para proteger y promover los derechos laborales de los trabajadores, incluido el derecho a salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, y tratamiento equitativo y no discriminatorio en el lugar de trabajo.
- Promoción del desarrollo económico y social: al mejorar las condiciones laborales y aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, la negociación colectiva puede contribuir al desarrollo económico y social al estimular el consumo, reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
¿Qué ventajas ofrece la metodología Online de Euroinnova?
Una de las principales ventajas que te ofrece Euroinnova es su metodología online o e-learning, ya que es una manera de ampliar tu formación y mejorar profesionalmente muy efectiva. El sector online se encuentra actualmente en auge, y, en consecuencia, el de la educación online también, y no es para menos si nos presenta beneficios como:
- Las posibilidades de formación. La metodología online pone a tu disposición un abanico mucho más amplio de estudios para que amplíes tus conocimientos sobre cualquier materia.
- Costes. Supone un coste menor que la metodología presencial.
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¡Te esperamos!
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