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Temario

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

MÓDULO 3. PROCEDIMIENTO LABORAL

MÓDULO 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 6. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 7. GESTIÓN DEL TALENTO

MÓDULO 8. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

MÓDULO 9. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

MÓDULO 10. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 11. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRAT@, DELTA@ Y SISTEMA RED

MÓDULO 12. PROYECTO FINAL DE MASTER

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Pilar M.

Badajoz

Me recomendaron esta formación para completar mi formación y he acertado matriculándome en este máster. El tutor muy pendiente de resolver todas mis dudas y que avanzase sin problema alguno.

4

Juan Pablo

Almeria

Este máster es bastante interesante. Lo que no me ha gustado ha sido que, tenía que esperar un rato a que cargara la plataforma porque se quedaba pillada. Por lo demás, estoy bastante contento con el resultado.

4

Belen

Tarragona

Gracias a este máster he conseguido la titulación que me requerían en una oferta de empleo y de la manera más cómoda posible al ser impartido de forma telemática. Me siento una experta en asesoría laboral tras haber finalizado esta formación.

4

Marta J.

Alicante

Me matricúlate en esta acción formativa porque quería ejercer como asesor laboral e ampliar mis estudios en el sector empresarial. No añadiría anda mas, esta bastante completo.

4

Luis G.

Granada

Realicé este máster por el precio. He aprendido a llevar cabo una asesoría laboral y cuales son los objetivos de la misma. Además, el tutor ha resuelto todas mis dudas en un periodo de tiempo relativamente corto facilitándome así, avanzar en la formación.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En la actualidad, los departamentos de Recursos Humanos y Laboral se ven inmersos en nuevos y constantes retos, que les obligan a estar continuamente revisando y gestionando su forma de trabajar y actuar. Estos retos van desde la incorporación del trabajo en remoto en muchas organizaciones, la aprobación de nuevas reformas laborales y un constante cambio legislativo en materia laboral o la utilización de nuevas herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial para la toma de decisiones. Con el Master en Formación Permanente en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos, profundizarás en un área empresarial clave que está en expansión como es el área laboral. Te convertirás en todo un experto imprescindible para resolver cuestiones laborales y gestionar el talento en las organizaciones.

Objetivos
- Profundizar en los distintos ámbitos del ordenamiento jurídico laboral. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos. - Identificar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo. - Aprender las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral. - Estudiar la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.
Salidas profesionales
El Master en Formación Permanente en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos te permitirá desarrollar tu carrera profesional como asesorar o consultor laboral y de Recursos Humanos, pudiendo trabajar en empresas de consultoría, asesoría o gestorías laborales, así como dentro de los propios departamentos de recursos humanos (RRHH) y/o laboral de grandes organizaciones.
Para qué te prepara
Con el Master en Formación Permanente en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos obtendrás una visión completa e integrada de la realidad laboral de la empresa. Adquirirás conocimientos exhaustivos sobre asesoría jurídico-laboral y conocerás los instrumentos básicos de la gestión de recursos humanos, con el fin de que puedas optimizar tus políticas de dirección y organización del trabajo, potenciando para ello tus aptitudes creativas e innovadoras.

A quién va dirigido
El Master en Formación Permanente en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a titulados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Psicología y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales de la Empresa.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de master asesoría laboral rrhh

Título Propio Master de Formación Permanente en Asesoria Laboral y Gestión de Recursos Humanos expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 60 ECTS Universitarios (Master Profesional de la Universidad Europea Miguel de Cervantes)
MCEREUROINNOVA
CERVANTES_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Master Asesoría Laboral RRHH

¿Estás interesado en el ámbito del ordenamiento jurídico laboral? ¿Te gustaría ser todo un experto resolviendo cuestiones laborales y gestionar el talento en las organizaciones? ¿No tienes disponibilidad para desplazarte de casa y necesitas realizar tu formación profesional de manera Online? Entonces este Master Asesoría Laboral RRHH, ofrecido por Euroinnova International Online Education, está diseñado especialmente para ti.

MASTER ASESORÍA LABORAL RRHH

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¿Qué vas a aprender cursando este Master Asesoría Laboral RRHH?

La negociación colectiva es un proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores, como sindicatos o comités de empresa, y los representantes de los empleadores, como empresa o asociaciones empresariales, se reúnen para negociar los términos y condiciones de empleo, así como otros aspectos relacionados con las relaciones laborales. Este proceso es fundamental en el ámbito de las relaciones laborales y tiene como objetivo llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos para ambas partes. Algunos elementos claves son:

  • Partes negociadoras: En la negociación colectiva, las partes negociadoras suelen estar representadas por los sindicatos o comités de empresa en el aldo de los trabajadores, y por las empresas o asociaciones empresariales en el lado de los empleadores. Estas partes se reúnen para discutir y negociar los términos y condiciones de empleo, así como otros asuntos relacionados con las relaciones laborales.
  • Temas de negociación: Los temas de negociación en la negociación colectiva pueden incluir salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales, beneficios sociales, políticas de contratación y despidos, salud y seguridad en el trabajo, formación y desarrollo profesional, entre otros.
  • Proceso de negociación: El proceso de negociación colectiva generalmente implica una serie de reuniones entre las partes negociadoras, durante las cuales se intercambian propuestas, se discuten los temas en cuestión y se buscan soluciones mutuamente aceptables. Este proceso puede variar en complejidad y duración según la naturaleza de los temas en negociación y la relación entre las partes.
  • Acuerdo colectivo: Una vez que las partes alcanzan un acuerdo sobre los términos y condiciones de empleo, este formaliza en un documento conocido como acuerdo colectivo o convenio colectivo. Este acuerdo es vinculante para ambas partes y establece las reglas y obligaciones que deben cumplirse durante el período acordado.

¿Qué ventajas tiene la negociación colectiva? ¡Descúbrelo con Euroinnova!

  • Equilibrio de poder: La negociación colectiva permite a los trabajadores organizarse y negociar como grupo, lo que les brinda mayor poder de negociación frente a los empleadores. Esto ayuda a equilibrar la relación de poder entre las partes y a garantizar que los trabajadores tengan voz en la determinación de sus condiciones laborales.
  • Mejoras en las condiciones laborales: La negociación colectiva puede conducir a mejorar significativas en las condiciones laborales, como aumentos salariales, reducción de horas de trabajo, mejoras en la seguridad y salud laboral, y beneficios adicionales para los trabajadores y sus familias.
  • Estabilidad laboral: Los acuerdos alcanzados a través de la negociación colectiva suelen proporcionar estabilidad laboral tanto para los trabajadores como para los empleadores al establecer reglas claras y predecibles para las relaciones laborales. Esto ayuda a prevenir conflictos y tensiones en el lugar de trabajo y contribuye a un clima laboral más armonioso.
  • Promoción del diálogo y la cooperación: La negociación colectiva fomenta el diálogo y la cooperación entre las partes negociadoras, lo que puede contribuir a construir relaciones laborales más sólidas y colaborativas a largo plazo. Esto puede beneficiar a las empresas al mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.
  • Protección de los derechos laborales: La negociación colectiva es un medio importante para proteger y promover los derechos laborales de los trabajadores, incluido el derecho a salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, y tratamiento equitativo y no discriminatorio en el lugar de trabajo.
  • Promoción del desarrollo económico y social: al mejorar las condiciones laborales y aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, la negociación colectiva puede contribuir al desarrollo económico y social al estimular el consumo, reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

¿Qué ventajas ofrece la metodología Online de Euroinnova?

Una de las principales ventajas que te ofrece Euroinnova es su metodología online o e-learning, ya que es una manera de ampliar tu formación y mejorar profesionalmente muy efectiva. El sector online se encuentra actualmente en auge, y, en consecuencia, el de la educación online también, y no es para menos si nos presenta beneficios como:

  1. Las posibilidades de formación. La metodología online pone a tu disposición un abanico mucho más amplio de estudios para que amplíes tus conocimientos sobre cualquier materia.
  2. Costes. Supone un coste menor que la metodología presencial.
  3. Flexibilidad. Te ofrece la posibilidad de estudiar desde cualquier lugar del mundo, pudiendo adaptar tú mismo tus horarios de manera que encuentres el modo más cómodo de estudiar.
  4. Compatibilidad. Te permite compaginar también tus estudios con tus tareas, compromisos y trabajo.
  5. Ritmo. Al poder adaptar tus horarios, te facilita también el aprendizaje debido a que puedes ir avanzando en la materia a tu ritmo, sin presiones.
  6. Tutoría. Las formaciones pondrán siempre a tu disposición un tutor que te guiará y ayudará en el aprendizaje siempre que lo necesites.

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