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Cuando se trata de encontrar acciones para mejorar el bienestar de los empleados, la imaginación se desborda.
Y más aún si el presupuesto permite la felicidad de los empleados.
Con un presupuesto mayor o menor, ¿cuáles son realmente las mejores ideas de beneficios que puede ofrecer una empresa?
En nuestra guía imprescindible de beneficios para empleados, hemos descubierto los 5 principales beneficios para empleados: comidas, cuidado de niños, transporte, seguro médico y capacitación.
Pero más allá de este bloqueo tradicional, hay un mundo de beneficios que muchos empleados ya están pidiendo.
Si su empresa está buscando nuevas y mejores ideas de beneficios, incentivos o actividades para ofrecer a sus empleados, estás en el lugar correcto.
En este post, te contamos todo lo que tienes que saber sobre las demandadas los beneficios de una empresa para los trabajadores.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
A pesar de que ahora están en la tarjeta, su valor no ha cambiado: tanto los empleados salen a comer como la empresa invita.
En España, el límite de impuestos es de 11€ al día o 220€ al mes.
La empresa financia el autobús, el tren y el metro.
En realidad, esto es un clásico.
En la versión actual, estos incluirán billetes de avión y otros medios de transporte alternativos como scooters, coches compartidos, motos y bicicletas.
Sin duda, un favorito entre los favoritos, el más votado por jóvenes y mayores en las encuestas.
De hecho, la capacitación y la educación siempre van juntas, y cuando una empresa lo financia para un empleado, beneficia a ambos.
En este sentido, el seguro médico ha sido la estrella de beneficios durante 2020 y 2021.
Es decir, si antes era un complemento adicional, ahora es obligatorio para el equipo.
Pues hemos tenido un año muy difícil y todavía estamos sintiendo los efectos.
Por esta razón, el interés en los seguros de salud privados de la empresa ha aumentado de forma considerable.
Dile aun trabajador/a que puede ahorrar más de 100€ al mes en cuidado de niños y verás una sonrisa aparecer en su cara.
Concretamente, es uno de los beneficios con mayor impacto en un/a empleado/a por el costo económico y emocional, ya que la empresa también piensa en la familia.
Y es que no nos cansamos de hablar de ello: es una clara tendencia en los planes de pago más personalizados.
En este contexto, los planes de ahorro que promueve la empresa empiezan a desarrollarse y este es el mejor momento para ayudar al empleado/a en sus planes de futuro.
Por supuesto, apoyo económico para tus empleados/as y sus familias en los momentos más difíciles.
En caso de fallecimiento, incapacidad permanente o invalidez, la familia de tu empleado/a estará protegida gracias a su empresa.
De nuevo, un regalo para toda la vida.
Puedes leer más en: Cómo hacer una contratación laboral.
En efecto, algunos seguros de prevención o accidentes laborales permitirán a tus empleados/as trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos/as.
¿A qué riesgos están expuestos? Son muchas las empresas que han decidido llevar la seguridad de sus plantillas un paso más allá.
Realmente, volver al trabajo después de ser madre no significa necesariamente dejar de amamantar.
De este modo, saber que se puede continuar alimentando a los bebés o extraerse leche desde un espacio dedicado puede ser tranquilizador para muchas madres.
Especialmente, una moda más propia de Estados Unidos y otros países europeos, que empieza a aparecer aquí.
Pues no poder tener hijos de forma natural puede ser un desafío difícil para muchos/as empleados/as.
Así que ofrecerles asistencia financiera para encontrar otras alternativas puede ser un hito importante en el desarrollo de la experiencia del empleado/a.
Continuando en la línea anterior, otro apoyo económico y personal que la compañía puede ofrecer a las mujeres que quieran ser madres en un futuro.
Es decir, un servicio con un valor de unos 3000 euros, que la empresa puede ayudar a financiar y que se ha convertido en una de las mejores ideas para ofrecer beneficios a los trabajadores.
Como sabes, la mayoría de los empleados con hijos se quejan de la dificultad de compaginar la vida laboral y familiar.
Entonces, muchas empresas lo saben y agradecen el esfuerzo de sus empleados con pases anuales pagados para todos los miembros de la familia.
Aunque si lo prefieres, puedes perfeccionar tu técnica y especializarte a través de este Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos.
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Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre los beneficios de una empresa para los trabajadores.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
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