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Modalidad
Online
Duración - Créditos
125 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Inés
Cádiz
REALICÉ ESTE CURSO POR LA TITULACIÓN PORQUE ME OTORGABA PUNTOS DETERMINANTES EN LAS OPOSICIONES Y ADEMÁS ME HA ENCANTADO TRATAR LOS TEMAS REFERENTES A LAS TÉCNICAS E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.
Helena
Madrid
HE ECHADO EN FALTA MÁS CASOS PRÁCTICOS, YA QUE EL TEMARIO ES DENSO Y COMPLEJO EN OCASIONES. POR LO DEMÁS, ESTOY BASTANTE CONTENTA TRAS HABER REALIZADO ESTA FORMACIÓN ONLINE.
Francisco
Málaga
Me decanté por este curso, ya que lo consideré bastante completo. Además, al ser online he podido compaginarlo con mi vida laboral estableciendo mis propios horarios, optando por mi autoorganización
Claudia
Murcia
UN CURSO BASTANTE COMPLETO. EL TUTOR HA ESTADO PENDIENTE DE CUALQUIER PROBLEMA Y DUDA QUE ME SURGÍA PARA RESOLVERLA EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE. AÑADIRÍA MÁS CASOS PRÁCTICOS.
Jairo
Granada
Realicé este curso online sobre dirección de recursos humanos para así poder inscribirme a una oferta de trabajo. Además, el temario está bastante completo y actualizado, me ha fascinado el tema referente a los nuevos retos del departamento de recursos humanos.
Plan de estudios
Titulación de curso director de recursos humanos
Claustro docente
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Curso Director de Recursos Humanos
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¿Qué son los recursos humanos?
Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.
Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar a las personas que se desarrollan en la empresa para seguir formándose y creciendo.
Responsabilidades del departamento de RRHH
Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de:
- Redactar la oferta de empleo
- Búsqueda de candidatos
- Moderación de candidatos
- Reclutamiento y selección de personal
- Plan de asistencia al empleado
- Gestión de las nóminas (e incidencias)
- Gestión de los variables
- Creación de informes
- Recopilación de datos de los empleados
- Aspectos legales
- Mediación entre empleados
- Despidos y bajas
Si quieres profundizar sobre las actividades que realiza el director de recursos humanos, te dejamos la siguiente entrada a nuestro blog: Qué actividades realiza un director de cursos humanos
Importancia del departamento de RRHH
A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR. HH. es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la misma.
Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?
- Mejora las capacidades y habilidades de los empleados
- Aumenta el rendimiento del equipo
- Asegura un plan de carrera a los empleados
- Contrata a nuevo talento
- Garantiza la comunicación interna interpersonal
- Lleva la carga administrativa del equipo
- Vela por la cultura de la empresa y el employer branding
La digitalización de los RRHH
Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos ha sido la incorporación de programas o software especializados en la gestión de empleados y documentos. En los últimos años, la mayoría de empresas ha empezado a digitalizar los procesos que son responsabilidad de los RR. HH.
Algunas de estas tareas se resumen en gestionar las ausencias y vacaciones, bajas, nóminas, contratos, retribución flexible. Automatizar tareas del día a día que ayudan a ahorrar tiempo y dinero, contribuyen a lograr lo que realmente importa: la felicidad de los empleados.
¿Qué cursos puedo tomar para recursos humanos?
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