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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN DEL PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Juan Pablo

La Vega

Conceptos y funciones de los recursos humanos.

3

Raul

Cádiz

La organización en RR.HH.

4

Laura Campos

Zaragoza

He aprendido de todo.

4

Elisa Martinez

Jaén

Profundizar un poco más en el ámbito de RRHH.

4

María Martínez

Tarragona

A saber como funciona el departamento de recursos humanos de una empresa..

5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
El área de recursos humanos es una de las partes más importantes de la empresa, de ella deriva la responsabilidad de selección de personal, coordinación y organización de equipos de trabajo, motivación, orientación, solución de conflictos, liderazgo entre otros, y llevarlo de forma adecuada puede ser complicado si no se tiene cierta base sobre la que centrar la experiencia. Con este curso se inicia en el conocimiento de los conceptos básicos acerca de la gestión y dirección de recursos humanos, aplicables no sólo desde la perspectiva profesional o laboral sino también aplicables a la perspectiva personal.

Objetivos
- Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos. - Conocer los modelos de planificación de los Recursos Humanos. - Conocer los intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento - Adquirir las teorías sobre la motivación laboral. - Conocer las tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
Salidas profesionales
Gestión, Recursos humanos, Dirección, Coordinación, Entrenador.
Para qué te prepara
Este curso te prepara para saber o perfeccionar el diseño de estructuras organizativas, formar y desarrollar personal, motivar, retribuir, seleccionar, gestiona el conocimiento a partir de la gestión de la comunicación interna ya sea con una finalidad laboral o personal.

A quién va dirigido
Este curso esta dirigido a personas interesadas en la dirección de recursos humanos ya sea desde una perspectiva personal, o con un interés específicamente profesional.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso práctico de dirección de recursos humanos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos

¿Te gustaría llevar a cabo una formación online sobre la importancia de la planificación de los Recursos Humanos y sus ventajas y desventajas? ¿Tu objetivo es llevar a cabo una formación online sobre las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial? ¿Estas buscando una formación sobre la evaluación en el modelo de gestión por competencias? Si es así, no esperes más. Aprovecha esta oportunidad de formarte de manera completamente online sobre las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo con este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos.

¡Solicita toda la información que consideres necesaria!

¿Qué son los recursos humanos?

El recurso más importante con el que cuenta cualquier organización es el recurso humano. Constituye el activo fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa u organización. La selección de persona, su formación y la evaluación de sus resultados se convierte en pautas indispensables para conseguir una empresa eficiente y competitiva frente al mercado laboral. Esta función tan sumamente importante corresponde a la dirección de recursos humanos.

Las empresas se encuentran formadas por personas. El éxito o el fracaso de cualquier empresa dependen de las acciones de las personas que la integran. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.

Podemos definir la dirección de recursos humanos como el proceso que engloba la selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas para un puesto laboral. Este curso tiene como objetivo formarte como profesional en esta materia, para que abordes con éxito todos los desafíos que suponen la coordinación y dirección de los recursos humanos, puesto de gran responsabilidad empresarial.

¿Cuál es la importancia de la selección del personal?

El objetivo principal del proceso de reclutamiento y selección del personal. Pudiendo garantizar con ello un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas dentro de una empresa. 

Este proceso de selección de personal es la función más importante de los Recursos Humanos que es el departamento encargado de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa.

La entrevista para seleccionar al personal tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista. Dependiendo de la orientación que se utilice encontramos:

  • Entrevista individual 
  • Entrevista en panel 
  • Entrevista en grupo 
  • Entrevistas encadenadas 
  • Entrevista estructurada 
  • Entrevista no estructurada 
  • Entrevista mixta

Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

¿Qué es la gestión de personal en una empresa?

La gestión de personal dentro de una empresa comprende todas las tareas administrativas del departamento de recursos humanos y abarca desde el proceso de contratación de cada empleado hasta su despido. Con ello, siempre se debe de tener en presencia los aspectos legales, los acuerdos de la empresa y los contratos con los trabajadores.

Esta gestión empresarial permite organizar y simplificar los procesos relativos a las relaciones que se establecen entre los empleados y la empresa. Por ello aumenta la eficiencia de los trabajadores y de los departamentos de recursos humanos. En consecuencia, la productividad de toda la empresa en su conjunto.

Importancia del liderazgo empresarial

El líder influye en el comportamiento de los empleados con la capacidad de liderazgo. En esta situación el líder asume el control de la situación y consigue influenciar al grupo para alcanzar los objetivos de la organización. Obteniendo resultados a partir de las acciones que lleva el grupo.

¿Qué te ofrece este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos completamente online?

Con este Curso Práctico de Dirección de Recursos Humanos podrás conseguir:

  • Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos. 
  • Conocer los modelos de planificación de los Recursos Humanos
  • Conocer los intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
  • Adquirir las teorías sobre la motivación laboral. 
  • Conocer las tipologías y modalidades de contrato de trabajo.

No esperes más y aprovecha la oportunidad de formarte de la manera más cómoda posible sobre uno de los departamentos que más importancia tienen dentro de la empresa. Si deseas seguir aprendiendo sobre como llevar a cabo un proceso de selección de personal no esperes más. Conviértete en un experto en gestión de personal, mediación en el trabajo, o motivación laboral, gracias a este curso de formación totalmente online.

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!

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