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Curso Gestión Integrada de Recursos Humanos Online

La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Desde Euroinnova International Online Education te ofrecemos la mejor formación del mercado al mejor precio. ¿En serio te la vas a perder?

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo. 

¿Cómo funciona el proceso de contratación de personal?

Hoy en día, las técnicas de selección del personal tienen que ser más afinadas y más subjetivas, determinando los requisitos de los recursos humanos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como las pruebas psicometrías, la Entrevista, los exámenes médicos, las entrevistas de grupo, etcétera.

Una persona adecuada es por lo general la que tiene actitud, experiencia, capacitación profesional para cada puesto en particular; también es un empleado honesto con conducta ética.

Con relación al perfil del puesto, los requisitos que deben satisfacer las personas, para ocupar el puesto de manera eficiente, son esenciales para ocupar el puesto de trabajo de forma adecuada.

El puesto de nueva creación y el remplazo se notificará a través de una requisición al departamento de selección de personal, o a la sección encarga de estas funciones determinadas, señalando la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, los motivos que la están ocasionando, el tiempo por el cual se va a contratar, el horario, el departamento y el sueldo.

Para definir adecuadamente el perfil se pueden elaborar profesiogramas que representan gráficamente las características y los requisitos de un puesto de trabajo.

¿Qué es el reclutamiento?

Nos referimos al reclutamiento como el conjunto de esfuerzos que hace la organización para convocar, atraer el personal mejor cualificado con mayores posibilidades de integración. Este debe ser de respuesta rápida.

Las principales herramientas que se utilizan en el reclutamiento son:

• Puerta a puerta en la calle
• Familiares o recomendados
• Otras empresas
• Instituciones educativas
• Manpower
• Corn Farry
• Cedepeca
• Medios de comunicación masivos 
• Ferias de empleo
• Bolsas de trabajo
• Agencias de colocación
• Internet (e-mail- websites)
• Chambatel

Si quieres adentrarte con mayor profundidad en el departamento de recursos humanos, te invitamos a que continúes leyendo la siguiente entrada de nuestro blog: Cursos de recursos humanos

¿Qué es la selección?

La selección es el proceso que trata no solamente de rechazar o aceptar a los candidatos, sino de conocer cualidades y aptitudes con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. 

Normalmente, la selección es informal por motivos de economía y rapidez, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados responsables, capaces e idóneos.

¿Por qué estudiar ADGD0208 gestión integrada de recursos humanos?

Sin duda alguna, el capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas, y es que, la innovación viene de las personas. Por eso, la formación en ADGD0208 gestión integrada de recursos humanos es esencial hoy en día, ya que dota a los alumnos de los conocimientos necesarios para saber optimizar los recursos humanos de las empresas a todos los niveles.

¿Qué salidas tiene estudiar Curso ADGD0208 de gestión integrada de recursos humanos online?

Con esta formación en ADGD0208 gestión integrada de recursos humanos online desempeñarás as funciones propias de un gestor de este campo, diseñando y evaluando políticas laborales, asesoramiento sobre el desempleo y el desarrollo profesional. Desde que un trabajador aplica a una oferta de empleo de tu empresa hasta que decide marcharse de la compañía, pasa a ser tu responsabilidad como empleado. Procesos de selección, presupuestos anuales, capital humano, políticas de reclutamiento, planes de desarrollo profesional… Todo esto y mucho más pasará a formar parte de tu rutina diaria. Con esta formación tendrás la opción de trabajar en estas tres ramas:

• Recursos Humanos: aquí desempeñarás las funciones propias de un gestor de este campo, diseñando y evaluando políticas laborales, asesorando sobre el empleo y el desarrollo profesional.
• Administración y nóminas: podrás gestionar las acciones administrativas y de nóminas.
• Relaciones Laborales: esto implica sumergirte en las problemáticas relacionadas con la empresa y los empleados o sindicatos.

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!

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