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Temario

MÓDULO 1. MF0237_3 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

MÓDULO 2. MF0238_3 GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 3. MF0987_3 GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO

MÓDULO 4. MF0233_2 OFIMÁTICA

MÓDULO 5. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE OFFICE 2010.

MÓDULO 6. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Antonio Jiménez

Está muy bien, pero quizás debiera actualizarse al tratarse el tema de ofimática.

5

Rubén Martínez

Barcelona

Me ha encantado la formación, bastante completa, y con la libertad de hacerlo online, poder ir estudiando y haciendo los exámenes a mi propio ritmo

5

Sonsoles Francés

Palmas (las)

He aprendido muchos conceptos relacionados con la parte administrativa en relación con los recursos humanos.

4.5

Mercedes Blanco

Barcelona

Tanto el contenido del curso como las prácticas han sido excelentes.

5

Virginia Rabadán

Ampliar conocimientos.

5

Lucio B.

Barcelona

Ya había hecho más cursos con la empresa y estaba muy contento. Este no me ha decepcionado, la plataforma sigue siendo muy sencilla y la atención muy amable y clara. ¡Así da gusto invertir en estudios!

4

álvaro B.

Almería

Me hubiera gustado que incluyeran más vídeos que apoyen a la teoría, ya que se puede hacer pesado. Lo mismo con las actividades, que son algo sencillas y cortas, pero la teoría y el temario están muy bien.

4

Alejandro C.

Granada

Una gran relación calidad-precio, especialmente por el número de horas que forman el curso. La atención con mi tutora fue excelente, me resolvió las dudas muy rápido, Todo genial.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Objetivos
Este Curso De Gestión Integrada De Recursos Humanos tiene los siguientes objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. - Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
Salidas profesionales
Gracias a la titulación en Curso De Gestión Integrada De Recursos Humanos reforzaras tu competencias y conocimientos necesarios para actividades relacionadas con relaciones laborares gestión en recursos humanos te dará lugar a realizar actividades profesionales como: Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresas públicas o privadas. Asesorías Laborales. Gestorías. En PYMEs y Microempresas asume todas las competencias de la cualificación. En grandes empresas es posible encontrar puestos de trabajo referidos a una sola unidad de competencias de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena o por cuenta propia.
Para qué te prepara
La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.La presente formación se ajusta al itinerario formativo del Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo ( Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral)

A quién va dirigido
A las personas que deseen orientar su futuro laboral en la gestión administrativa de las relaciones laborales, o aquellas que quieran actualizar sus conocimientos profesionales sobre la gestión integrada de recursos humanos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso gestión integrada de recursos humanos online

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en el Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos regulado en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, modificado por el Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, el cual toma como referencia la Cualificación Profesional ADG084_3 Administración de Recursos Humanos (RD 295/2004 modificado por el RD 107/2008, de 1 de febrero) De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Metodología MyLxp

Curso Gestión Integrada de Recursos Humanos Online

La presente formación dotará al alumno de las competencias necesarias para poder realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, a acuerdo, con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Desde Euroinnova International Online Education te ofrecemos la mejor formación del mercado al mejor precio. ¿En serio te la vas a perder?

Curso Gestión Integrada de Recursos Humanos Online

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo. 

¿Cómo funciona el proceso de contratación de personal?

Hoy en día, las técnicas de selección del personal tienen que ser más afinadas y más subjetivas, determinando los requisitos de los recursos humanos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como las pruebas psicometrías, la Entrevista, los exámenes médicos, las entrevistas de grupo, etcétera.

Una persona adecuada es por lo general la que tiene actitud, experiencia, capacitación profesional para cada puesto en particular; también es un empleado honesto con conducta ética.

Con relación al perfil del puesto, los requisitos que deben satisfacer las personas, para ocupar el puesto de manera eficiente, son esenciales para ocupar el puesto de trabajo de forma adecuada.

El puesto de nueva creación y el remplazo se notificará a través de una requisición al departamento de selección de personal, o a la sección encarga de estas funciones determinadas, señalando la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, los motivos que la están ocasionando, el tiempo por el cual se va a contratar, el horario, el departamento y el sueldo.

Para definir adecuadamente el perfil se pueden elaborar profesiogramas que representan gráficamente las características y los requisitos de un puesto de trabajo.

¿Qué es el reclutamiento?

Nos referimos al reclutamiento como el conjunto de esfuerzos que hace la organización para convocar, atraer el personal mejor cualificado con mayores posibilidades de integración. Este debe ser de respuesta rápida.

Las principales herramientas que se utilizan en el reclutamiento son:

  • Puerta a puerta en la calle
  • Familiares o recomendados
  • Otras empresas
  • Instituciones educativas
  • Manpower
  • Corn Farry
  • Cedepeca
  • Medios de comunicación masivos 
  • Ferias de empleo
  • Bolsas de trabajo
  • Agencias de colocación
  • Internet (e-mail- websites)
  • Chambatel

CURSO GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS ONLINE

Si quieres adentrarte con mayor profundidad en el departamento de recursos humanos, te invitamos a que continúes leyendo la siguiente entrada de nuestro blogCursos de recursos humanos

¿Qué es la selección?

La selección es el proceso que trata no solamente de rechazar o aceptar a los candidatos, sino de conocer cualidades y aptitudes con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. 

Normalmente, la selección es informal por motivos de economía y rapidez, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados responsables, capaces e idóneos.

¿Por qué estudiar ADGD0208 gestión integrada de recursos humanos?

Sin duda alguna, el capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas, y es que, la innovación viene de las personas. Por eso, la formación en ADGD0208 gestión integrada de recursos humanos es esencial hoy en día, ya que dota a los alumnos de los conocimientos necesarios para saber optimizar los recursos humanos de las empresas a todos los niveles.

¿Qué salidas tiene estudiar Curso ADGD0208 de gestión integrada de recursos humanos online?

Con esta formación en ADGD0208 gestión integrada de recursos humanos online desempeñarás as funciones propias de un gestor de este campo, diseñando y evaluando políticas laborales, asesoramiento sobre el desempleo y el desarrollo profesional. Desde que un trabajador aplica a una oferta de empleo de tu empresa hasta que decide marcharse de la compañía, pasa a ser tu responsabilidad como empleado. Procesos de selección, presupuestos anuales, capital humano, políticas de reclutamiento, planes de desarrollo profesional… Todo esto y mucho más pasará a formar parte de tu rutina diaria. Con esta formación tendrás la opción de trabajar en estas tres ramas:

  • Recursos Humanos: aquí desempeñarás las funciones propias de un gestor de este campo, diseñando y evaluando políticas laborales, asesorando sobre el empleo y el desarrollo profesional.
  • Administración y nóminas: podrás gestionar las acciones administrativas y de nóminas.
  • Relaciones Laborales: esto implica sumergirte en las problemáticas relacionadas con la empresa y los empleados o sindicatos.

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!

¡Confía en Euroinnova y no te arrepentirás!

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