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Modalidad
Online
Duración - Créditos
1500 horas - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y
Financiación
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS
MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
MÓDULO 4. RECLUTAMIENTO DIGITAL
MÓDULO 5. SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 9. PROYECTO FIN DE MÁSTER
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Alejandro Alonso
Burgos
Me decanté por este Master Oficial Universitario en Recursos Humanos por su temario tan interesante. Tras haberlo completado solo puedo decir cosas buenas sobre este, la atención por parte de mi tutora ha sido excepcional y la metodología me ha resultado muy cómoda. Lo recomiendo
Irene Navarro
Palencia
Necesitaba renovar y ampliar conocimientos sobre Recursos Humanos para seguir creciendo profesionalmente, y lo he conseguido de la forma más cómoda posible al ser online. Además, el tutor ha resuelto todas mis dudas en el menor tiempo posible.
Miguel Gil
Barcelona
Una de las partes que más me gustó del máster y que me parece muy importante debido a la digitalización constante de todo en nuestra sociedad, es la de reclutamiento digital. Por otro lado, destacar la comodidad de poder realizar la formación online, es una suerte.
Marina Flores
Valencia
He superado el Máster Oficial en Recursos Humanos superando todas mis expectativas. Destaco, especialmente, el apoyo que he recibido por parte de mi tutora, porque había algunas cosas en las que quería indagar más, y me ha resuelto rápidamente todas mis dudas.
Alberto Castro
Barcelona
Me decidí por este Master Oficial Universitario en Recursos Humanos con motivo de aumentar y actualizar mi formación, además de por la atención recibida antes de matricularme, ya que los asesores de Euroinnova fueron muy atentos conmigo. Tras haber finalizado el máster solo puedo decir cosas buenas, atención y formación de 10.
Plan de estudios
Titulación de master oficial recursos humanos
Claustro docente
Máster Oficial Recursos Humanos
¿Has terminado tus estudios universitarios y te gustaría especializarte en algún ámbito o simplemente completar tu formación? En Euroinnova te ofrecemos este Máster oficial en RRHH Online donde conocerás todas las técnicas y habilidades necesarias para desempeñar este trabajo.
Como ya sabrás las personas son el valor más preciado que tienen las empresas, ya que de los trabajadores que la forman depende especialmente el éxito de la misión empresarial y su correcto funcionamiento.
¿Qué son los Recursos Humanos?
Los recursos humanos son el departamento que se encarga de la gestión del reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos para una empresa. Por todo esto y más, son esenciales para cualquier empresa que busque crecer y contratar a los mejores trabajadores.
¿Cuáles son los tipos de recursos humanos?
Dentro del departamento de RRHH existen varios puestos atendiendo a todas actividades que se llevan a cabo en esta parte de la empresa:
- Reclutamiento y selección.
- Compensación y beneficios.
- Salud y seguridad.
- Relaciones laborales.
- Formación y desarrollo.
- Gestión de riesgos.
- Gerentes y directores.
La evolución del área de Recursos Humanos
En los inicios del área de Recursos Humanos, estos se basaban en respetar las jerarquías, la prevención de riesgos, resolución de conflictos, y en definitiva la búsqueda del aumento de la productividad. El problema era que no había apenas comunicación entre los recursos humanos y la plantilla, por lo que sin comunicación no había suficiente efectividad.
Sin embargo, con la llegada de las nuevas tecnologías, se ha dado un giro de tuerca a esta situación y la gestión de RR.HH. ha avanzado considerablemente. A continuación mencionaremos y explicaremos las nuevas tendencias del área de recursos humanos:
- Digitalización del sector: La digitalización genera una mejora en la comunicación entre el departamento de RR.HH. y el empleado, logrando una mayor eficiencia en la gestión de tareas.
- Nuevos modelos de liderazgo: Los nuevos entornos laborales necesitan nuevos modelos de liderazgo diferentes a los tradicionales. Un líder actual debe saber ofrecer flexibilidad, gestionar las nuevas tecnologías y coordinar equipos a distancia para aumentar la productividad constantemente en su empresa.
- Paso de menor carga burocrática a mayor participación en la estrategia de la empresa.
- Diversidad e inclusión desde el área de Recursos Humanos: Esto se basa en extrapolar la diversidad cultural que observamos en nuestra sociedad a las empresas, enriqueciendo las plantillas con diferentes perfiles profesionales.
- Mejorar la experiencia del empleado: Esta estrategia se basa en que RR.HH. tenga la misma filosofía con los empleados que la empresa tendría con sus clientes.
No solo esto, sino que además, gracias a la tecnología y su evolución, se pueden realizar las labores de reclutamiento a través de portales de empleo online o incluso redes sociales como Linkedin, Facebook o Twitter. Estas redes sociales tienen la opción de publicar anuncios, en este caso, ofertas de empleo y además a través de ellas se pueden observar diferentes aspectos de la vida o personalidad de la persona a reclutar.
¿Qué es la política retributiva?
Otro aspecto del que se encarga el departamento de Recursos Humanos es de la política retributiva, es decir, todas aquellas medidas y criterios que se tienen que tener en cuenta para establecer un salario a cada empleado, esta retribución debe ser justa con el empleado y con el empleador. Algunos de los criterios que se siguen para su definición pueden ser la medición de los rasgos de personalidad del trabajador, el análisis de resultados obtenidos por él mismo, si ha conseguido los objetivos que se le han propuesto o cómo ha llevado a cabo posibles trabajos en equipo o los individuales.
Importancia de la planificación de los recursos humanos
Una buena planificación en este departamento ayuda a evitar que falten trabajadores cualificados, facilitando así el diseño de planes de formación para los empleados que aseguren la adquisición de conocimientos y la experiencia que se requiere.
¿Por qué estudiar en Euroinnova International Online Education?
Junto a este primer éxito, le sumamos como efecto previo, el acuerdo alcanzado con varias de las prestigiosas universidades del territorio español, europeo e iberoamericano, facilitando la formación a distancia como si de un erasmus físico se tratase, solo que de manera virtual.
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