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Temario

MÓDULO 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS

MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

MÓDULO 4. RECLUTAMIENTO DIGITAL

MÓDULO 5. SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 9. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Alejandro Alonso

Burgos

Me decanté por este Master Oficial Universitario en Recursos Humanos por su temario tan interesante. Tras haberlo completado solo puedo decir cosas buenas sobre este, la atención por parte de mi tutora ha sido excepcional y la metodología me ha resultado muy cómoda. Lo recomiendo

4

Irene Navarro

Palencia

Necesitaba renovar y ampliar conocimientos sobre Recursos Humanos para seguir creciendo profesionalmente, y lo he conseguido de la forma más cómoda posible al ser online. Además, el tutor ha resuelto todas mis dudas en el menor tiempo posible.

4

Miguel Gil

Barcelona

Una de las partes que más me gustó del máster y que me parece muy importante debido a la digitalización constante de todo en nuestra sociedad, es la de reclutamiento digital. Por otro lado, destacar la comodidad de poder realizar la formación online, es una suerte.

4

Marina Flores

Valencia

He superado el Máster Oficial en Recursos Humanos superando todas mis expectativas. Destaco, especialmente, el apoyo que he recibido por parte de mi tutora, porque había algunas cosas en las que quería indagar más, y me ha resuelto rápidamente todas mis dudas.

4

Alberto Castro

Barcelona

Me decidí por este Master Oficial Universitario en Recursos Humanos con motivo de aumentar y actualizar mi formación, además de por la atención recibida antes de matricularme, ya que los asesores de Euroinnova fueron muy atentos conmigo. Tras haber finalizado el máster solo puedo decir cosas buenas, atención y formación de 10.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
El capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas y es que, la calidad viene de las personas. Trabajar en este campo requiere de habilidades complejas de manejo de técnicas de comunicación individual y de grupo, además de un profundo conocimiento de la normativa en contratación laboral y las consecuencias futuras de contratos y despidos. Si se trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización y se desea aprender las técnicas de gestión administrativa de personal, con el Master en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función con éxito.

Objetivos
Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Master Oficial en Recursos Humanos son los siguientes: - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Analizar procedimientos de gestión documental tipo, determinando los elementos intervinientes, garantizando la trazabilidad, vigencia y unicidad de los mismos, utilizando sistemas de representación de flujos, a través de aplicaciones informáticas de gestión documental - Resolver los problemas e incidencias básicas del equipo informático a nivel de usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado. - Diseñar bases de datos relacionales básicas y no complejas, de acuerdo con objetivos de gestión diarios, determinando los diferentes archivos de almacenamiento y recuperación de la información junto con las relaciones más adecuadas al tipo de información que contienen.
Salidas profesionales
Una vez finalizada la formación en este Máster Oficial en Recursos Humanos, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que te permitirán ejercer en los siguientes sectores: 
- Gestión y Dirección de Recursos Humanos. 
- Departamentos Laborales de Empresa.
- Investigación en Recursos Humanos.
Para qué te prepara
El Master en Recursos Humanos le prepara para tener una visión completa del área de recursos humanos, aprendiendo las técnicas para gestionar de manera íntegra este departamento. Su superación dará derecho a la obtención del correspondiente Título Oficial de Máster, el cual puede habilitar para la realización de la Tesis Doctoral y obtención del título de Doctor/a.

A quién va dirigido
El Master en Recursos Humanos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación y especializarse en la administración de personal dentro de la empresa u organización.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
¿Que consigues con un Título Oficial Universitario? El título oficial obtenido, matriculándote en este Máster Oficial Universitario con 60 Créditos ECTS, pertenece al Espacio Europeo de Educación Superior y es válido internacionalmente en 48 países, como Alemania, Francia, España... Al realizar el Máster Oficial Universitario con 60 Créditos ECTS obtendrás una titulación oficial de I livello (primer nivel) de la universidad E-CAMPUS de Italia, que da acceso al doctorado debido a su adaptación y acogida al Plan Bolonia y al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Con un gran reconocimiento internacional y totalmente válido y homologado, que podrá ser convalidado como titulación oficial de acuerdo al marco educativo de cada país, de los 48 del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Titulación de master oficial recursos humanos

Doble Titulación:

Título Oficial de Master Oficial Universitario en Recursos Humanos expedida por la Universidad e-Campus acreditado con 60 ECTS Universitarios. Su superación dará derecho a la obtención del correspondiente Título Oficial de Máster, el cual puede habilitar para la realización de la Tesis Doctoral y obtención del título de Doctor/a.

Titulación de Master en Recursos Humanos con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
eCampusEUROINNOVABOLONIA
ECAMPUS_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Máster Oficial Recursos Humanos

¿Has terminado tus estudios universitarios y te gustaría especializarte en algún ámbito o simplemente completar tu formación? En Euroinnova te ofrecemos este Máster oficial en RRHH Online donde conocerás todas las técnicas y habilidades necesarias para desempeñar este trabajo.

Como ya sabrás las personas son el valor más preciado que tienen las empresas, ya que de los trabajadores que la forman depende especialmente el éxito de la misión empresarial y su correcto funcionamiento.

MASTER OFICIAL RECURSOS HUMANOSMASTER OFICIAL RECURSOS HUMANOS

¿Qué son los Recursos Humanos?

Los recursos humanos son el departamento que se encarga de la gestión del reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos para una empresa. Por todo esto y más, son esenciales para cualquier empresa que busque crecer y contratar a los mejores trabajadores.

¿Cuáles son los tipos de recursos humanos?

Dentro del departamento de RRHH existen varios puestos atendiendo a todas actividades que se llevan a cabo en esta parte de la empresa:

  • Reclutamiento y selección. 
  • Compensación y beneficios.
  • Salud y seguridad.
  • Relaciones laborales.
  • Formación y desarrollo.
  • Gestión de riesgos.
  • Gerentes y directores.

La evolución del área de Recursos Humanos

En los inicios del área de Recursos Humanos, estos se basaban en respetar las jerarquías, la prevención de riesgos, resolución de conflictos, y en definitiva la búsqueda del aumento de la productividad. El problema era que no había apenas comunicación entre los recursos humanos y la plantilla, por lo que sin comunicación no había suficiente efectividad.

Sin embargo, con la llegada de las nuevas tecnologías, se ha dado un giro de tuerca a esta situación y la gestión de RR.HH. ha avanzado considerablemente. A continuación mencionaremos y explicaremos las nuevas tendencias del área de recursos humanos:

  • Digitalización del sector: La digitalización genera una mejora en la comunicación entre el departamento de RR.HH. y el empleado, logrando una mayor eficiencia en la gestión de tareas.
  • Nuevos modelos de liderazgo: Los nuevos entornos laborales necesitan nuevos modelos de liderazgo diferentes a los tradicionales. Un líder actual debe saber ofrecer flexibilidad, gestionar las nuevas tecnologías y coordinar equipos a distancia para aumentar la productividad constantemente en su empresa.
  • Paso de menor carga burocrática a mayor participación en la estrategia de la empresa.
  • Diversidad e inclusión desde el área de Recursos Humanos: Esto se basa en extrapolar la diversidad cultural que observamos en nuestra sociedad a las empresas, enriqueciendo las plantillas con diferentes perfiles profesionales.
  • Mejorar la experiencia del empleado: Esta estrategia se basa en que RR.HH. tenga la misma filosofía con los empleados que la empresa tendría con sus clientes.

No solo esto, sino que además, gracias a la tecnología y su evolución, se pueden realizar las labores de reclutamiento a través de portales de empleo online o incluso redes sociales como Linkedin, Facebook o Twitter. Estas redes sociales tienen la opción de publicar anuncios, en este caso, ofertas de empleo y además a través de ellas se pueden observar diferentes aspectos de la vida o personalidad de la persona a reclutar.

¿Qué es la política retributiva?

Otro aspecto del que se encarga el departamento de Recursos Humanos es de la política retributiva, es decir, todas aquellas medidas y criterios que se tienen que tener en cuenta para establecer un salario a cada empleado, esta retribución debe ser justa con el empleado y con el empleador. Algunos de los criterios que se siguen para su definición pueden ser la medición de los rasgos de personalidad del trabajador, el análisis de resultados obtenidos por él mismo, si ha conseguido los objetivos que se le han propuesto o cómo ha llevado a cabo posibles trabajos en equipo o los individuales.

Importancia de la planificación de los recursos humanos

Una buena planificación en este departamento ayuda a evitar que falten trabajadores cualificados, facilitando así el diseño de planes de formación para los empleados que aseguren la adquisición de conocimientos y la experiencia que se requiere.

 

¿Por qué estudiar en Euroinnova International Online Education?

Nuestra transparencia y credibilidad, desde nuestros inicios como escuela de negocios y centro formativo, nos ha conducido en estas dos décadas en el plano de la formación a conseguir el éxito de cientos de alumnos y alumnas que confiaron en su momento en Euroinnova International Online Education para cursar su máster en recursos humanos online oficial.

Junto a este primer éxito, le sumamos como efecto previo, el acuerdo alcanzado con varias de las prestigiosas universidades del territorio español, europeo e iberoamericano, facilitando la formación a distancia como si de un erasmus físico se tratase, solo que de manera virtual.

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