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El concepto de liderazgo auténtico está cobrando cada vez más importancia en el mundo actual, donde la transparencia, honestidad e integridad son valores muy apreciados. Conocemos estilos de liderazgo que se centran en el poder o autoridad y que está influenciado por una desconfianza y una pérdida de seguidores por diferentes motivos. Sin embargo, el liderazgo auténtico se centra en la autenticidad y originalidad del líder con su capacidad de ser fiel a sí mismo y sus valores hacia el éxito. Veamos en este artículo
Un liderazgo auténtico es aquel que tiene un enfoque más humano y un trato más cercano con sus seguidores para retomar esa confianza perdida y alinear los equipos hacia la consecución de un objetivo común desde la motivación y la empatía. A lo largo de este artículo, exploraremos en profundidad qué implica desempeñar el liderazgo auténtico en el entorno empresarial y cómo impacta de manera positiva en el equipo. ¡Allá vamos!
Es una función fundamental en la gestión y dirección de una organización, ya sea empresa, institución sin ánimo de lucro, o cualquier entidad. Se trata en la habilidad de un líder para influir, motivar y dirigir a los miembros de una organización hacia el logro de objetivos y metas. Su conjunto de habilidades y competencias las utiliza para guiar y dirigir esa organización hacia el cumplimiento de las estrategias marcadas.
La importancia del liderazgo organizacional para las empresas, así como, su influencia en diversos ámbitos, podemos verlo cómo influye a continuación:
El liderazgo y el comportamiento organizacional
Uno de los aspectos donde se aprecia más la influencia del liderazgo en una empresa es en su comportamiento organizacional, donde se reconocen la cultura organizacional. Esta es “la forma como las personas hacen las cosas en una organización”. Cada empresa desarrolla su propia cultura con base en el comportamiento de sus líderes, ya que estos sirven de modelaje para el resto de los empleados.
El liderazgo y el desarrollo organizacional
El liderazgo es un elemento indispensable para alcanzar los objetivos organizacionales y uno de ellos es promover el desarrollo organizacional. En este sentido, es importante considerar que el entorno donde se desarrollan las empresas es cambiante y cada día surgen nuevas necesidades que se deben satisfacer por medio de un proceso evolutivo permanente. Esta es la base del desarrollo organizacional, el cual depende de la visión de los líderes y su capacidad para gestionar el cambio, siendo este es uno de los aspectos que muestran la influencia del liderazgo organizacional para el desarrollo de las empresas.
El liderazgo y su influencia en el clima laboral
La influencia del líder se convierte en un factor definitivo en el momento de resolver conflictos entre empleados o entre estos y la organización. El líder que tiene desarrollada su inteligencia interpersonal es capaz de sentir empatía por las situaciones que afectan a sus trabajadores, entiende el conflicto como una oportunidad para crecer y busca la solución más conveniente para el bienestar de todos, con lo cual se generará confianza y un buen clima laboral.
Influencia del liderazgo en el desarrollo de la comunicación
Una de las principales habilidades de los líderes es su capacidad de influir en las personas que tienen a cargo, a través de la motivación que solo puede lograrse por medio de una comunicación organizacional eficaz. En realidad, el liderazgo se sustenta en un proceso de comunicación asertiva, la cual permite transmitir los valores institucionales manifestados en la cultura organizacional; esto también evidencia la influencia del liderazgo organizacional para las empresas.
Actualmente, existe un cambio en cuanto a lo que se considera liderazgo auténtico. Al contrario que sucedía en épocas pasadas, el líder ya no ejerce su autoridad mediante una actitud donde la empatía y la motivación quedaba relegada a un segundo plano. Ahora las personas más reales o genuinas tienen bastante recorrido en el camino hacia ejercer un liderazgo que consiga la implicación de sus seguidores, centrar su misión y transmitir los objetivos de la empresa a sus trabajadores.
En este sentido, se pueden establecer unas características que definen en que consiste un líder auténtico, que son las siguientes:
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Los profesionales que aglutinen estas características estarán ejerciendo un liderazgo auténtico. En otras palabras, los líderes auténticos tendrán que estar capacitados para motivar a sus seguidores, tomar decisiones coherentes y siguiendo una línea de comportamiento, y procesar la información para así poder influir en la toma de decisiones y mejorar el rendimiento de la empresa.
Actualmente, las características del liderazgo auténtico que las personas ejercen, es necesario analizarlo desde un doble enfoque práctico y teórico. Vamos a desarrollarlos a continuación.
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