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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING EJECUTIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS DINÁMICAS DE GRUPO

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Rolando Perlaza

San José

Lo recomiendo.

5

Silvia Moral

Barcelona

Necesitaba documentación de repaso, y anteriores experiencias me han servido de mucha ayuda.

4

Daniel Emili

Belo Horizonte

Excelente la información recibida para estudiar y el apoyo del personal de tutorías.

4.5

Jose Asumu

Barcelona

Ninguno más.

4

Damarys González

Madrid

Me ha gustado que he podido aprender cosas nuevas que no conocía.

5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Formación superior pensada para crear y gestionar distintos grupos de trabajo y enfocar el liderazgo según cada grupo a nivel de experto

Objetivos
Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. Este objetivo general se concreta en los siguientes específicos: conocer los nuevos modelos organizativos en los que los equipos de trabajo poseen una función nuclear; ofrecer un acercamiento a la misión del líder en el seno de un equipo de trabajo; describir la aportación que ofrece el coaching ejecutivo para el ejercicio del liderazgo en la empresa; y ofrecer técnicas para mejorar el funcionamiento de los equipos de trabajo, centrándonos en las dinámicas de grupo.
Salidas profesionales
Empresariales, negocios, administración, etc.
Para qué te prepara
Disponer de las competencias necesarias para formar y liderar equipos de trabajo.

A quién va dirigido
Directivos, responsables y coordinadores de equipos de trabajo en el seno de la empresa, profesionales que deseen desarrollar conocimientos sobre la materia. Estudiantes de Empresariales, Económicas, y en general cualquier profesional del sector que desee reciclarse.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso team building

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Team Building

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CURSO TEAM BUILDING

¿Qué vas a aprender en este Curso Team Building?

El liderazgo es una condición adoptada por una serie de acciones que permiten ejercer influencia positiva sobre un grupo de personas que forman parte de un equipo, por un objetivo o propósito en un entorno de trabajo. Supone que una persona tenga una serie de aptitudes adecuadas para ser líder, de forma que sus esfuerzos se encaminen a la consecución de metas y objetivos del equipo en general, o de la empresa como conjunto.

Este tipo de esfuerzos que se hacen por guiar a un grupo, buscan, en cierta medida, la consecución de sinergias entre los miembros del mismo. Las sinergias se dan cuando la suma de todas las fuerzas y el trabajo conjunto suman más que el mismo trabajo por separado. Así mismo, el líder de equipo debe de ser una persona que sea capaz de observar y trabajar con las cualidades personales de los miembros que formen parte del equipo. 

En los últimos años, se han desarrollado mucho las diferentes técnicas de liderazgo. Esto se debe en gran medida a que las cualidades de un buen líder son escasas. Se deben de potenciar y desarrollar las habilidades personales para conducir a los equipos de trabajo. La importancia del liderazgo se basa en que las empresas no solo producen a través de fábricas. Las cualidades personales marcan la diferencia en los trabajos de las empresas. Se considera importante la combinación de cualidades personales y profesionales en diferentes perfiles, de manera que se complementen las fortalezas de cada uno de los miembros del equipo. Esto favorece el ritmo y la dirección de los equipos de trabajo, así como la motivación intrínseca dentro del trabajo y el ambiente laboral. 

Cuando las personas son valoradas en el trabajo, al igual que cuando se les motiva por la autosuperación, se observa que el esfuerzo y el compromiso por las tareas en el ambiente laboral son más fructíferas. Por estas razones, en la gestión de recursos humanos es muy favorable el estudio y trabajo por la adquisición de conocimientos y aptitudes para puestos de liderazgo. El liderazgo tiene diversas características en las que se trabajan muchos ámbitos. Algunas de ellas son: 

  • Responsabilidad. Es una de las bases más importantes para considerar a un líder. 
  • Empatía. Consiste en comprender, respetar y conocer a las personas del equipo, creando acercamientos encaminados a la consecución de objetivos.
  • Seguridad. Se percibe la seguridad y confianza por parte del líder, de forma que a más seguridad, mayor será la posibilidad de alcance del líder. 
  • Confianza. Se debe de cultivar un clima de confianza en todos los sentidos. Los trabajadores deben de tener la libertad de expresar ideas sin coartarse. 
  • Motivación. Se trata de afrontar las tareas, trabajos y problemas desde otra perspectiva que permita trabajar mejor. 
  • Ejemplo. La figura de líder debe estar comprometida con la causa y debe ser observable por el equipo, de forma que trabaje dando ejemplo al resto. 
  • Comunicación. Es fundamental que dentro del equipo se trabaje en comunicación plena. De esta forma, las ideas desde el líder al equipo, así como dentro de los miembros del equipo, se transmiten de forma fluida y más adecuadamente, favoreciendo el trabajo. 

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La metodología que ofrecemos desde la escuela está basado en la formación a distancia, por lo que puedes formarte desde cualquier parte del mundo. Euroinnova cuenta con su plataforma propia donde tendrás todas las actividades formativas para el impulso y el progreso de tu formación. 
También contarás con tu tutor personalizado para la resolución de tus preguntas o dudas en un plazo de 24 h a 48 h

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