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Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despido. ¡Sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber sobre los Recursos Humanos de una Empresa!.
Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de recursos humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1929 – 1933). Período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales. Y en el que el departamento empezó a crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad.
A lo largo de este post, vamos a profundizar sobre la imagen de los recursos humanos de una empresa.
Durante los últimos años hemos observado cómo los departamentos de Recursos Humanos de las empresas han ido ganando cada vez más importancia y ampliado sus funciones. En Euroinnova, conscientes de la suma importancia que supone una buena gestión de los recursos humanos de una empresa. Queremos poner a tu entera disposición toda la formación online relacionada con los recursos humanos de una empresa. Para más información puedes visitar nuestros cursos online de recursos humanos. ¡ALLÁ VAMOS!.
El departamento de recursos humanos es uno de los aspectos claves de cualquier empresa. En concreto cuando se encuentre en etapa de crecimiento. Para poder explotar todo su potencial existen una diversidad de acciones fundamentales que se deben efectuar dentro de cualquier organización.
En el ámbito de la organización interna de la empresa. Es el departamento de recursos humanos el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización. Por ello, está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para lograr los siguientes objetivos: Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita. También, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
La misión fundamental de un departamento de Recursos Humanos en una empresa. Es la de llevar a cabo todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de personas y atracción de talento de la compañía. Un cometido que incluye diferentes funciones (como el reclutamiento y la selección, la administración de personal, la retribución, etcétera) orientadas a garantizar el bienestar de los trabajadores dentro de la organización.
Con problemas de comunicación en los Recursos Humanos nos hacemos referencias a la discrepancias en relación con otros departamentos y con la comunicación interna de la compañía. El departamento de Recursos Humanos en una empresa debe cumplir por una comunicación horizontal. Dicho de otro modo, porque no se produzca de arriba hacia abajo, de líderes a trabajadores.
Es básico que la empresa conozca la opinión sus trabajadores. Por este motivo, se debe fomentar una transparencia y una cultura organizacional muy abierta. Esta debe ofrecer la confianza, garantías y canales más idóneos para tal fin.
Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Llevar a cabo la planificación con anticipación las necesidades de recursos humanos dan tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.
Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos. Se necesita una supervisión durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo. Con nuestra formación online en recursos humanos de una empresa podrás aprender competencias claves en este sentido.
Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Conforme pase el tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados.
Más que la definición de sueldos y su liquidación en función los convenios y reglas correspondientes. Esta acción engloba las compensaciones y que estas sean equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión clave. Un buen ambiente de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tu empresa necesita.
Pero debemos tener en cuenta que el departamento de RRHH depende toda la empresa. De todos los departamentos de una empresa deben oscilar en torno, para que la empresa pueda tener un buen funcionamiento y beneficios. Ya que una empresa depende de la gestión humana. Si no se hace de manera adecuada, difícilmente la organización podrá continuar.
Si te gustaría orientar tu carrera profesional a los recursos humanos de una empresa, no dudes en contactarnos. Ofrecemos una amplia oferta formativa online en recursos humanos de una empresa, a través de la cual podrás gestionar el departamento de recursos humanos en una empresa.
El capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas y es que, la calidad viene de las personas. Trabajar en este campo requiere de habilidades complejas de manejo de técnicas de comunicación individual y de grupo, además de un profundo conocimiento de la normativa en contratación laboral y las consecuencias futuras de contratos y despidos. ¡Relanza tu futuro laboral con nuestro Máster en Recursos Humanos!.
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