Qué es un analista de recursos humanos

El Analista en Administración de gestores administrativos tiene como objetivo coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal. Ejecutar la contratación del personal. Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.

La importancia del capital humano para el correcto funcionamiento de una compañía convierte a este departamento empresarial en un recurso imprescindible, el cual requiere de un especialista involucrado en sus procesos; es en este sentido donde surge el analista de recursos humanos.

Requisitos para ser analista de recursos humanos

• Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
• Conocimientos avanzados en gestión de Recursos Humanos.
• Capacidad de analizar estructuras organizacionales.
• Capacidad de crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna.

Funciones de un analista de recursos humanos

Vamos a enumerar algunas de las funciones principales de un analista de recursos humanos, que son las siguientes:

• Organización y planificación: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
• Administración de personal: todo lo relacionado con los contratos y documentación.
• Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
• Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: aquí se incluyen, además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.
• Formación: especializada y que garantice la adquisición de competencias relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la compañía.
• Promoción: directamente relacionada con el punto anterior, mejorar sus habilidades debería permitir al empleado acceder a un puesto superior. Saber detectar y promover el talento interno resulta fundamental.
• Control horario: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado, sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra, etcétera.
• Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.
• Evaluación del clima laboral: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados. La meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
• Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa

Perfil de analista de recursos humanos

Un Analista de Recursos Humanos debe saber liderar a su propio equipo y a los demás grupos afines que integran la compañía. Igualmente necesita tener habilidades en oratoria, manejo de masas, lenguaje corporal y por sobre todas las cosas, debe tener habilidades en resolución de conflictos.

Departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos se define como el responsable de gestionar el capital humano de una empresa. En otras palabras, realiza desde el reclutamiento de un individuo, pasando por su formación hasta el despido de este. Es importante señalar que el departamento de recursos humanos, comúnmente se abrevia con las siglas RRHH.

¿De qué se encarga el departamento de recursos humanos?

El departamento de recursos humanos es indispensable para cualquier empresa, ya que proporciona información para garantizar el desarrollo, innovación y crecimiento de la misma. Cabe destacar que un buen departamento de recursos humanos mejora las capacidades y habilidades de los empleados, ofreciendo un aumento del rendimiento laboral notable. ¿Quieres conocer las principales funciones del profesional de recursos humanos de una empresa? ¡Sigue leyendo!

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¿Qué se estudia para ser analista de recursos humanos?

Cabe destacar que dicho profesional puede ejercer desde dos niveles de titulación, determinados por su currículum y formación:

• El primero de estos es el intermedio, qué se obtiene en promedio otras dos o tres años de carrera, certificándose como analista universitario en recursos humanos.
• El segundo, se derivan de aproximadamente 4 años de estudios, en donde se obtiene el título de licenciado en recursos humanos. 

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