administradora de recursos humanos y corporativos

Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

Índice

Euroinnova APP

¡Aprender online está a solo un click!

Consíguelo en el

App Store

DISPONIBLE EN

Google Play

Conoce sobre la administradora de recursos humanos y corporativos

El área de recursos humanos es considerada clave en el logro de los objetivos organizacionales. Si estás interesado en capacitarte en esta temática, te sugerimos la lectura de este artículo sobre la administradora de recursos humanos y corporativos. ¡Empecemos!

Esta profesional se centra en cumplir con estrategias empresariales para optimizar al personal y garantizar la productividad, por eso crea cargos, selecciona trabajadores, los evalúa, controla la nómina, etc. Quédate y descubre qué es administración de recursos humanos y corporativos, junto a otros detalles de esta interesante profesión..

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce sobre la administradora de recursos humanos y corporativos
1.1. ¿Qué son los recursos humanos y corporativos?
1.1.1. ¿Qué hace una administradora de recursos humanos corporativos?
2. ¿Cuáles son los 4 objetivos de la administración de recursos humanos?
2.1. Fórmate en Recursos Humanos con Euroinnova
3. MÁSTER EN GESTIÓN DE TALENTO
4. CURSO DE RECURSOS HUMANOS ONLINE
5. POSTGRADO RECURSOS HUMANOS
6. MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué son los recursos humanos y corporativos?

Es una unidad organizativa de la empresa, que trata de una diversidad de acciones aplicadas para definir su relación, tanto con los trabajadores, como con la comunidad circundante.

Busca beneficiar a ambas partes, sus principales desafíos con los empleados corresponden a:

Que los empleados logren sus propios objetivos individuales, así como se cumplen los de la empresa.
Orientar para que la empresa alcance ventajas competitivas, al disponer de excelentes trabajadores.
Asegurar de una estructura de cargos claves, para lograr un crecimiento en el mercado laboral.

En efecto, estos aspectos determinan el marco de acción de la administradora de recursos humanos y corporativos.

¿Qué hace una administradora de recursos humanos corporativos?

La persona que se desempeña en este cargo, se enfoca en el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, fundamentados en acciones tanto ética como socialmente responsable.

A continuación se describen algunas de las actividades que puede y debe ejecutar la administradora de recursos humanos y corporativos:

Planificar plantillas de capital humano.
Reclutar aspirantes y seleccionar candidatos para un cargo vacante.
Establecer bandas salariales, que sean atractivas para el personal.
Aplicar métodos de evaluación del desempeño, con la frecuencia que requiera la organización.
Determinar técnicas de motivación, conducentes a incrementar la satisfacción de los empleados.
Mejorar el clima organizacional.

Así que es fundamental que aplique sus habilidades personales y sociales en todos los procesos de gestión de recursos humanos. Para alcanzar este cargo se debe estudiar la carrera de recursos humanos. Esta licenciatura tiene una duración aproximada de cuatro años u ocho semestres, dependiendo del plan de estudios que ofrece la universidad.

¿Cuáles son los 4 objetivos de la administración de recursos humanos?

El logro de las metas empresariales es un indicativo del exitoso desempeño de la administradora de recursos humanos y corporativos, quien puede asumir el cargo como gerente, coordinadora o jefe del departamento.

Veamos los objetivos de esta profesional:

Objetivos sociales. Contribuir con la sociedad con principios éticos y ser socialmente responsable. Debe mantener la vinculación de la empresa con la comunidad. Por ejemplo, ofrecer oportunidades de trabajo a la sociedad, para que los individuos se desarrollen y aporten en progreso de la organización.
Objetivos corporativos. Asegurar que la empresa alcance sus metas, mediante la provisión y gestión de personal capacitado y con alto desempeño.
Objetivos funcionales. Conservar el nivel óptimo de la plantilla de personal, satisfaciendo las exigencias de la empresa, garantizando la eficiencia en el manejo de los recursos humanos.
Objetivos personales. Fomentar que los empleados logren sus objetivos personales, alineándolos con los de la organización, para que los trabajadores permanezcan y estén motivados. Es esencial cubrir las expectativas individuales.

En definitiva con esta información puedes ampliar tus conocimientos sobre la administradora de recursos humanos y corporativos, no dudes en estudiar la carrera de recursos humanos. También puedes hacerte una mejor idea sobre cómo es la carrera de recursos humanos realizando cursos especializados como los que ofrece la Escuela de Negocios Euroinnova.

Fórmate en Recursos Humanos con Euroinnova

En Euroinnova, tu escuela de negocios de formación online, encontrarás cursos, másteres y posgrados que optimizarán tus conocimientos sobre la administradora de recursos humanos y corporativos y sus distintas modalidades de estudio. Un ejemplo ideal es nuestro Master human resource management, dentro de los objetivos aporta al alumno los conocimientos y habilidades fundamentales para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

En este máster hallarás todo lo que necesitas, sobre:

Las perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos.
Objetivos de la valoración de puestos de trabajo, es uno de sus desafíos.
Plan de sucesión.
La estrategia del Employer Branding.
Análisis y descripción de puesto de trabajo.
Objetivos y valoración del puesto de trabajo.
Concepto y planificación de los recursos humanos.
Financiación de la formación continua.
Diseño e implantación de la estructura salarial.

Aprenderás la importancia del estudio de recursos humanos, y en qué puede trabajar este profesional. Y mucho más, en la mejor escuela de negocios online. ¿Qué esperas para formarte con los expertos en materia? Egresa como todo un experto.

Visita nuestro portal e infórmate sobre todas las ofertas académicas que tenemos para ti.