El mercado laboral actual se caracteriza por su alta exigencia. Esto se traduce, desde luego, en las cada vez más rigurosos procesos de selección en diversos empleos, ya sean privados o públicos. El campo del derecho no es ajeno a esto; es más, sus profesionales, conscientes de esto, buscan diferentes opciones formativas, como los másteres, no solo para adquirir nuevos conocimientos, sino también para enriquecer el CV. Ambos aspectos son fundamentales para alcanzar el éxito en este ámbito tan importante en la sociedad.
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El derecho del trabajo, debido a su naturaleza y objetivo de estudio, incide en diferentes campos que incluyen, entre otros, el derecho individual, el derecho colectivo, el derecho de la seguridad social y el derecho procesal laboral. Cada una de estas ramas, considerando su campo de especialización, permiten abordar de manera integral el fenómeno del trabajo, el que, como se sabe, intervienen actores específicos, a saber: empleador y empleados. En este sentido, los campos que permiten el desarrollo del derecho del trabajo son los siguientes:
El trabajo encuentra sus lineamientos en la Constitución de cada país, la cual brinda el marco para la existencia de una ley general del trabajo o también el estatuto general de los trabajadores. Este marco legal permite la regulación de las condiciones bajo las cuales se desarrollan las relaciones laborales. Incluye, por tanto, disposiciones relativas a los contratos, jornadas laborales, salarios, entre otros aspectos.
El derecho laboral, asimismo, se ocupa de las normativas que afectan a la seguridad social, la salud ocupacional y los riesgos laborales. Aunque todos estos aspectos son importantes, el primero cobra mayor relevancia, en tanto permite el acceso a diferentes servicios orientados a la protección del trabajador, incluso, una vez terminada sus relaciones laborales con la empresa o entidad que lo contrata. Así, incluye las prestaciones necesarias para cubrir estas necesidades.
En lo que respecta a las relaciones entre los representantes de los trabajadores (por ejemplo, sindicatos o el Estado), el derecho laboral también permite abordar los acuerdos del convenio colectivo, es decir, la cuantía del salario, vacaciones, pago de horas extras, teletrabajo, entre otros beneficios. Cuando se ejerce asesoría laboral, los abogados o especialistas en este campo pueden ayudar a los trabajadores a identificar irregularidades que deben ser corregidas según la normativa vigente.
Cuando surgen controversias en el ámbito laboral, este campo del derecho permite brindar soluciones a casos tanto individuales como colectivos, por lo que brinda protección frente al patrón. Se considera que este último cuenta con todas las pruebas de la relación laboral con el trabajador, de tal manera que, en caso de disputa, aquel debe brindar todas evidencias necesarias para alcanzar una solución.
Ahora bien, en materia del derecho del trabajo, la asesoría laboral permite a los empleados y trabajadores recibir orientación en lo que respecta a la normativa vigente que regula las relaciones laborales. Pero ¿cuáles son las principales funciones del asesor laboral? Entre ellas, se encuentran las siguientes:
La normativa laboral puede ser compleja, pero también cambiante, ya que las relaciones laborales pueden ser susceptibles de nuevos abordajes y enfoques en lo que respecta al cumplimiento de derechos, como la jornada laboral y su regulación. Entonces, los asesores legales acompañan, según el caso, la aplicación de la ley o normativa general del trabajo, lo que facilita la toma de decisiones en este campo.
Por su parte, los trámites laborales incluyen una serie de pasos y requisitos para cobrar legitimidad. La asesoría legal, al respecto, brinda diferentes servicios, como la ejecución de altas y bajas, afiliaciones al sistema de seguridad social, así como la elaboración y asignación de nómicas. A su vez, cuando las relaciones laborales culminan, ya sea por despido, renuncia, cese, jubilación, entre otros, los asesores brindan información actualizada sobre los procedimientos que deben seguirse.
Otra función de los asesores es, desde luego, la representación legal en situaciones en las que se deben solucionar disputas, litigios y conciliaciones frente las administraciones competentes. Además, intervienen en la representación colectiva a través de la composición de comités para la representación, tanto individual como empresarial. En todos los casos, los asesores legales permiten el cumplimiento del derecho laboral y su adecuación a cada caso.
En ocasiones, los asesores legales pueden intervenir en la prevención de conflictos o disputas laborales, así como en la gestión de estos. Buscan, por tanto, una solución para que tanto empleador como empleado puedan mantener una relación armoniosa durante el vínculo laboral.
La preparación de un asesor laboral es fundamental para desempeñar su rol con eficacia y proporcionar un servicio valioso tanto a empresarios como a empleados. En este sentido, la formación de un asesor laboral comprende varios niveles y especializaciones que le permiten adquirir un conocimiento profundo en materia laboral. A continuación, se detallan los elementos clave en la formación de un asesor laboral:
Para desempeñarse profesionalmente como asesor laboral, es necesario contar con una formación universitaria en los campos del derecho, relaciones laborales, economía o administración, los cuales brindan una base sólida para la comprensión y aplicación de normativas y principios laborales. Para obtener la titulación, se presenta una investigación en materia laboral.
Aunque la formación universitaria puede ser habilitante para el ejercicio en asesoría laboral, también es altamente recomendable realizar estudios de posgrado, como los másteres o maestrías en derecho laboral o asesoría laboral. Sea cual fuera el posgrado, este cumple con un plan te estudios que permite la especialización en el derecho del trabajo, lo que permite el desempeño es aspectos específicos de la normativa laboral.
Además de la formación formal, los asesores laborales pueden optar por cursos especializados en áreas relacionados con los trámites y procedimientos administrativos, los cuales brindan conocimientos y permiten desarrollar habilidades en los aspectos prácticos de la asesoría laboral.
La pericia de un asesor laboral es demandada tanto en entidades públicas como privadas. La variedad de habilidades que adquieren les abre múltiples rutas profesionales. A continuación, se presentan algunas salidas profesionales para un asesor laboral:
Varias organizaciones prefieren recurrir a consultorías externas para abordar temas laborales complejos, campo en el que los asesores laborales son elementos centrales en estos escenarios, puesto que proporcionan no solo sus conocimientos, sino también su experiencia para orientar a las empresas en la administración de sus relaciones laborales.
Los asesores laborales tienen la posibilidad de formar parte de los departamentos de recursos humanos en distintas empresas, en las que brindan orientación en aspectos de contratación, gestión del talento y adherencia a la normativa laboral actual.
En los departamentos legales, los asesores laborales aportan su conocimiento en derecho laboral para colaborar en la gestión de asuntos legales vinculados con el empleo y las relaciones laborales.
Los asesores laborales también pueden colaborar en organizaciones sindicales y apoyar así en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la negociación colectiva.
Los despachos de abogados y firmas de consultoría jurídico-laboral también representan escenarios propicios para la actuación profesional de un asesor laboral, lo que permite una especialización más profunda en materias laborales.
La formación en derecho laboral debe ser rigurosa y actualizada. Euroinnova, comprometida con la calidad educativa, cuenta con un amplio catálogo de formativo para que sus estudiantes puedan desempeñarse con éxito en el campo profesional de la asesoría laboral. Entre estas opciones, destaca el Master en Asesoría Laboral y Derecho del Trabajo. Se trata de un master que aborda, a lo largo de sus módulos, diferentes aspectos imprescindibles del derecho laboral. ¿Quieres formarte en este campo? ¡Euroinnova es la mejor opción!
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