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Las normas laborales abordan los derechos y deberes de trabajadores y empresarios como la fijación de un salario mínimo o las prestaciones sociales. El conjunto de estas normas constituye el derecho laboral. Si has estudiado Derecho o alguna disciplina similar y estás pensando en especializarte en Derecho Laboral... ¡Es el momento!
Antes de nada, es fundamental aprender qué es el Derecho Laboral. ¡Te lo mostramos!
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores. Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral.
Por ejemplo: que el trabajador debe realizar una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido. Todo ello son aspectos que encontramos dentro del Derecho Laboral. Sin duda, se trata de un pilar fundamental en el ámbito laboral, del que beben tanto empresas como empleados.
El marco jurídico del derecho del trabajo lo componen fuentes nacionales e internacionales, algunas en común con otras ramas jurídicas y otras específicas de este ámbito:
La norma indica que se aplica siempre lo que sea más favorable para el trabajador. En este caso, el salario negociado entre el trabajador y la empresa es lo más favorable, pero, en todo caso, la remuneración no podría ser inferior al SMI. Hay que tener en cuenta que el contrato de trabajo es un acuerdo privado entre las dos partes, pero en ningún caso puede establecer condiciones menos favorables para un trabajador o contravenir la normativa laboral aplicable.
El derecho laboral es una de las ramas que más salidas profesionales ofrecen, bien como abogado en un despacho o por cuenta propia, en firmas de consultoría de recursos humanos o, incluso, como funcionario en distintas posiciones de la Administración Pública.
Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos de la relación laboral entre los trabajadores y sus empleadores, como el límite de 40 horas semanales por contrato, las vacaciones retribuidas o el cobro puntual del salario. Sin embargo, los derechos y obligaciones laborales no han existido siempre.
La Revolución Industrial que arrancó a finales del siglo XVIII en Inglaterra y se fue extendiendo por toda Europa supuso un punto de inflexión en la forma en que se producían los bienes y en las relaciones entre empresarios y trabajadores. Las tensiones derivadas de la industrialización por las duras condiciones de las fábricas y los abusos de los empresarios cristalizaron, en distintos momentos, en la regulación jurídica de esta relación.
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