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Temario

MÓDULO 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS e INSS)

MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

MÓDULO 3. MEDIACIÓN LABORAL

MÓDULO 4. PROCEDIMIENTO LABORAL

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

John

Zamora

El Curso Asesoramiento Laboral Negociacion Colectiva Mediacion Jurisdiccion Social me ha ayudado a encontrar empleo

5

Javier R.

Badajoz

Gracias a este curso he podido aprender sobre mediación laboral y obtener un título acreditativo de mi formación de forma rápida y fácil. Muy buen trabajo por parte de Euroinnova.

4

Alba S.

Barcelona

Curso sobre asesoramiento laboral muy completo y con infinidad de ejercicios resueltos que facilitan mucho la formación. Muy recomendable.

4

Rebeca J.

Madrid

Necesitaba este curso para ampliar mi formación. Además, he aprendido conceptos nuevos y me ha sido super fácil poder compaginar el curso con mi trabajo.

4

Ana B.

Cádiz

Me ha facilitado mucho la realización del curso contar con ejercicios resueltos sobre derecho laboral. Además, el curso esta muy completo.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
La relación entre trabajador y empresa o empresario es sin duda una de las relaciones que los profesionales del sector de la asesoría deben conocer. Una vez la empresa es consciente de la necesidad de un puesto a cubrir, comienza una serie de hechos que requieren de un exhaustivo conocimiento, entre los que destacan el funcionamiento de la Seguridad Social, los tipos de contratación, salario, etc. De esta relación entre trabajador y empresario, pueden surgir conflictos siendo muy necesario conocer la mediación como medio previsto legalmente para solucionar los mismos, así como las previsiones relacionadas con la Negociación Colectiva. Sin duda, con este Experto adquirirá todos los conocimientos necesarios para ser un experto en Asesoramiento Laboral y la solución de los conflictos en el ámbito laboral.

Objetivos
Los objetivos que se pretenden conseguir con este curso de asesoramiento laboral son los siguientes: - Describir los Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia laboral. - Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez y conocer la normativa aplicable. - Conocer los organismos de la seguridad social donde realizar trámites relacionados con trabajadores y empresa. - Conocer cómo se regulan las condiciones de trabajo a través de la Negociación Colectiva. -Adquirir conocimiento experto sobre la institución de la mediación. -Obtener herramientas básicas que permitan proponer soluciones creativas en el entorno del conflicto laboral. - Identificar las características, requisitos y formalidades del procedimiento laboral. - Conocer las principales cuestiones relacionadas con el proceso ordinario ante la jurisdicción social.
Salidas profesionales
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás obtenido los conocimientos y habilidades necesarias para ejercer profesionalmente en Consultoras, Asesorías, Departamentos de Recursos Humanos, Empresas, Despachos de profesionales. Profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar o profundizar en sus conocimientos en esta área, por lo que el presente Curso Experto se presenta idóneo para ello.
Para qué te prepara
El presente curso de Experto dota al alumno de una visión completa e integral de todos los aspectos legales a tener en cuenta dentro de las relaciones entre trabajador-empresa pues aprenderá a aplicar todo lo relacionado con contratos de trabajo, Seguridad Social y demás derechos y obligaciones de cara al empresario y trabajador. También dota una visión de los derechos y obligaciones de cara a trabajadores en Régimen de autónomos. Por otro lado, ofrece todos los conocimientos necesarios de cara a la resolución de conflictos pues se estudia a fondo la mediación laboral y el procedimiento laboral.

A quién va dirigido
Dirigido a titulados universitarios en Derecho que quieran especializarse en la rama laboral. Igualmente también está dirigido a cualquier trabajador del departamento de RRHH de cualquier empresa. Este curso servirá también de ayuda a toda persona que desee conocer sus derechos y obligaciones a los que se enfrenta de cara a cubrir cualquier puesto de trabajo y a cualquier persona que quiera emprender un nuevo negocio.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso asesoramiento laboral y negociación colectiva

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INEAF
INEAF_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Asesoramiento Laboral y Negociación Colectiva

A lo largo del desarrollo de nuestro curso asesoramiento laboral y negociación colectiva podrás adquirir todos los conocimientos, así como destrezas sobre los derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Asimismo, lograrás conocer los principales factores sobre el proceso que se debe llevar a cabo sobre jurisdicción social.

Curso Asesoramiento Laboral y Negociación Colectiva

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¿Qué es el Derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son:

  • Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.
  • Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
  • Ajenidad: por cuenta ajena.
  • Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

En este sentido es necesario hacer referencia a la Seguridad Social.

La Seguridad Social es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad, redistribuyendo la riqueza nacional.

Se articula mediante un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

El contrato laboral es un derecho de excelencia en el ámbito laboral y estos son los elementos más habituales:

  • Remuneración. Esto es, el pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no este sujeta únicamente a las leyes del mercado. El aguinaldo es una paga extraordinaria que en algunos casos es obligatoria.
  • Jornada laboral. Se trata de la cantidad de horas que se trabajara. 

Se establece una jornada máxima, en general, de ocho horas diarias, lo que representa un tercio del día.

  • Vacaciones. Los empleados cuentan con una cantidad de días al año que le corresponden para no ir a trabajar, sin dejar por ello de recibir su paga.
  • Condiciones de trabajo. Las condiciones laborales, probablemente lo más controversial y lo menos reconocido, ya que los parámetros no son tan tangibles. Se supone que el empleador debe bregar por un ambiente laboral saludable, donde los trabajadores no estén expuestos a problemas de salud física y mental.

Esto incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden en su tarea, también eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de la actividad a la que está afectado.

Entonces, ¿Qué es un asesor laboral?

Un asesor laboral es el encargado, dentro de una empresa, de la gestión laboral.

Por otro lado, también es el responsable de la legalización de la misma, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de estos, por eso, para ocupar este cargo es necesario tener conocimiento de economía y derecho laboral.

¿Cuáles son las funciones del asesoramiento laboral?

  • Gestiona la tramitación de las altas y bajas de los trabajadores en la seguridad social, los salarios de los empleados y su contratación.
  • Asesora a la empresa para la que trabaja en todo lo relacionado con la legislación laboral vigente
  • Se encarga de comunicar contrataciones, despidos, enfermedades y accidentes de trabajo a las autoridades competentes.
  • Lleva a cabo las actividades de supervisión del personal (sobre la base de las actividades que el trabajador debe realiza y en función de sus habilidades).
  • Trabaja en reducir los gastos de la empresa, intentando ajustarse al máximo a las necesidades de la misma.
  • Realiza las tareas burocráticas de la empresa, gestiona todas estas tareas en el ámbito empresarial. 

Fórmate a través de Euroinnova y disfruta de todas las ventajas que tiene seguir una modalidad totalmente online.

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