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Elegir un trabajo ideal es cuestión de gustos y, por ello, es necesario tener una correcta compatibilidad entre la personalidad y el trabajo con el fin de obtener un óptimo desempeño en tus labores. Aquellas personan que no eligen su profesión bajo este criterio, terminan siendo trabajadores infelices y, en consecuencia, poco productivos para la organización para la cual trabajen.
¿Estás en busca de los mejores trabajos según tu personalidad? Pues entonces llegaste al lugar indicado para ti. Sigue leyendo y aprende todo lo que necesitas saber sobre el tema.
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El campo de investigación que se ocupa de estudiar la compatibilidad entre personalidad y trabajo es el comportamiento organizacional. Por lo tanto, no podemos hablar acerca de la compatibilidad entre la personalidad del individuo y el trabajo sin antes explicar en qué consiste el comportamiento organizacional. ¡Veamos!
El comportamiento organizacional es un área de estudio cuya misión principal es analizar el comportamiento individual y colectivo de las personas en una organización. Tiene como objetivo identificar las necesidades individuales y grupales de un equipo, para brindar las condiciones necesarias para mejorar su desempeño laboral.
Este es un concepto muy importante para las empresas por diferentes razones, pues permite:
En este orden de ideas, la compatibilidad entre la personalidad y el puesto de trabajo se ha convertido en un punto focal para la investigación organizacional, arrojando interesantes conclusiones, veamos esto más de cerca.
Las personas tiende a elegir trabajo que vayan de la mano con sus habilidades e intereses. Por ejemplo, si sientes pasión por ayudar a los demás, es probable que tengas predisposición a carreras relacionadas con el ámbito de la medicina.
En este sentido, la teoría de la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo establece que mientras más cercano esté un oficio a la personalidad del trabajador, mayor será su desempeño y satisfacción en el mismo.
Así mismo, hay diferentes formas de explorar tu personalidad, desde test hasta exámenes psicológicos. Inclusos muchas personas toman sus signos zodiacales como prueba, aunque esto es desaconsejable.
Por fortuna, el estudio del comportamiento organizacional ideó sus propios métodos...
La investigación organizacional con base en sus estudios desarrolló un modelo de 5 rasgos de personalidad, relacionando dichos arquetipos con el desempeño en diferentes actividades.
Estos 5 rasgos son:
Basado en estos rasgos, se puede predecir compatibilidad de trabajos y personalidad, por ejemplo:
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Entonces, ahora que conoces sobre la compatibilidad entre la personalidad y el trabajo, si buscas prepararte en alguna rama, tenemos algo para ti.
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Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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