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Se entiende por recursos humanos a todos aquellos empleados o colaboradores de una empresa. La administración de recursos humanos dentro una empresa cumple funciones de estrategias organizativas para sacarle el mayor provecho al personal y optimizar la productividad. El departamento de RRHH se encarga de seguir las políticas de la empresa al asignar puestos de trabajo y llevar el control de toda la nómina. Conoce con nosotros la carrera de recursos humanos y su gran importancia.
La importancia de la administración de recursos humanos en una empresa radica en la gestión de los trabajadores a partir de ubicar en los puestos idóneos al capital humano que mejor rinda en el área.
Por lo general, las funciones básicas se tratan de seleccionar o reclutar, capacitar, contratar e incluso despedir al personal de una empresa para que el ámbito laboral sea el mejor. Quédate y descubre cómo estudiar recursos humanos y todo sobre la gestión humana.
Los objetivos de la administración de recursos humanos en una empresa se enfocan en la gestión de nómina y el manejo de relaciones con los sindicatos. Es fundamental la armonía entre este departamento y el talento humano, porque conlleva al máximo rendimiento de la empresa o industria; por ello el proceso de administración de recursos humanos en una empresa busca métodos dinámicos de formación, estímulo o incentivo para coordinar de forma eficiente a los empleados.
Para mantener la reputación corporativa y el máximo desempeño de cada miembro de la empresa, este departamento se relaciona con otras profesiones. No sólo se trata del vínculo de los recursos humanos y administración de empresas, también se involucran carreras como:
Por ello, es crucial el estudio de recursos humanos para organizar de forma coherente y acertada el factor humano de cualquier industria.
La figura del departamento de recursos humanos nace del derecho laboral, y la creación de un reglamento de trabajo. Los objetivos que traza este sector empresarial son la construcción de un personal capacitado, a través de la asignación de puestos que le permitan a cada uno de forma individual explotar su potencial. Entre las funciones más destacadas de la administración de recursos humanos en pequeñas empresas o de gran alcance, están:
Finalmente, sin importar la índole de la industria, sea la administración de recursos humanos en una empresa constructora o una de alimentos, este departamento es clave para el funcionamiento del negocio; sin una buena gestión, llegan problemas de pago o la asignación en un puesto que no deja al empleado rendir al máximo.
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