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Modalidad
Online
Duración
50 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Jacinto E. B.
Tarragona
Curso muy útil para obtener una titulación en recursos humanos. La organización es buena y además la plataforma facilita mucho la realización del mismo.
Alba M. G.
Granada
Me ha gustado mucho la materia. Se me ha hecho corto este curso, pero me ha animado a seguir formándome en el área de recursos humanos.
Matilde E. S.
Zaragoza
Este curso me ha servido para poner las bases en cuanto a la actuación con el personal de mi empresa. Está muy enfocado a la práctica.
Lázaro D. B.
Burgos
Me ha resultado un curso muy ameno y agradable de estudiar. Está muy bien explicado y es fácil de terminar.
Isabel P. T.
Madrid
Este curso me ha parecido muy asequible y bastante enfocado a la práctica. Es muy útil para conocer aquellos puntos importantes en los que incidir en cuanto a la gestión de recursos humanos de una empresa.
Plan de estudios
Titulación de curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos
Claustro docente
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Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos
¿Quieres adentrarte en el área de los recursos humanos empresariales? ¿Estás interesado en actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento? ¿Te gustaría estudiar y conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos? ¿Quieres ser el encargado de desarrollar un modelo empresarial de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo
Contacta con nosotros a través de nuestra página web de Euroinnova o si lo prefieres ¡Llámanos e infórmate!
Especialízate en los modelos de gestión de Recursos Humanos
Los modelos de gestión de recursos humanos son los marcos que están formados por actividades heterogéneas que se relacionan con los recursos humanos. Gracias a la sinergia que se produce en los elementos que los integran obtendremos el valor añadido de estos modelos. Estos modelos suelen diferenciar a una empresa de la competencia en cuanto a su éxito o fracaso. Normalmente, para apostar por el éxito, estos, deben de estar completamente interiorizados e integrados por la entidad.
Entre los principales modelos, y, por tanto, los más empleados en el sector empresarial, son:
- Modelos de gestión de RRHH orientados al control
El objetivo de estos es el incremento de la productividad de los empleados. Las actividades están dirigidas a la gestión de costes directos de los procesos de producción. Además, hacía un aprovechamiento mayor de aquellos recursos de los que se dispone.
Entre las prácticas que se emplean podemos ver el establecimiento de tareas bien definidas. También el desarrollo de procesos de toma de decisiones centralizadas o un bajo nivel de demanda en lo relativo a las capacidades de los trabajadores. Y poca atención a la capacitación.
- Modelo de gestión de RRHH de alto compromiso
El objetivo de esos es que el empleado se identifique con los objetivos de la empresa. Se establecen prácticas para que el propio empleado es quien pueda contribuir a este logro.
Algunas de las prácticas que se emplean son el diseño de procesos de socialización organizacional. Se favorece la promoción interna y además se dota a la plantilla con personal capacitado par conseguir vínculos entre estos y la organización. Algo muy importante es también la atención a la formación y al desarrollo de los empleados.
- Modelo de Gestión de RRHH de alta implicación
El objetivo de este tipo de modelo es llevar a cabo prácticas que consigan modificar las tareas de trabajo y la responsabilidad. Se basan en la creación de grupos de trabajo.
Las prácticas que emplean son la facilitación de grupos de información y el empowerment de la fuerza de trabajo.
- Otros modelos pueden ser el modelo de alto rendimiento HPWS. Este comparte elementos con el de alto compromiso y alta implicación pero con un mayor alcance. Otros tipos de modelos son el modelo orientado a la seguridad en el trabajo, o el modelo orientado al cliente.
Importancia de estudiar la gestión de RRHH
Estudiar la gestión de recursos humanos es algo esencial para tu carrera como profesional, podrás aprender a organizar y controlar uno de los activos más importantes dentro de la organización, estos son los profesionales que desempeñan sus esfuerzos profesionales en la empresa. La gestión de recursos humanos tiene funciones esenciales dentro del funcionamiento de la empresa, entre las principales funciones están las políticas de selección de personal, la política de formación, la gestión del talento o las políticas retributivas.
Son muchos los beneficios que se pueden obtener con el estudio de la gestión de recursos humanos, aprenderás sobre la gestión integrada de información de los empleados, mejorar la organización en el trabajo, mejorar el desempeño y obtener mejores resultados de reclutamiento.
¿Te gustaría profundizar tus conocimientos en esta materia? Realiza el Curso de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, que te ofrece Euroinnova, aprovecha la oportunidad que te brinda y adéntrate en el área de los recursos humanos.
Si quieres seguir leyendo sobre la temática puedes visitar Qué es la administración de recursos humanos
¿Por qué estudiar el siguiente Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH?
Realiza este Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos y adquiere conocimientos sobre la importancia de los modelos de gestión de recursos humanos ¿A qué estás esperando? ¡Da el paso con Euroinnova International Online Education!
Entrando en nuestra web podrás ver más información sobre nuestros cursos y podrás ver más información sobre todos nuestros servicios y ventajas, pero también podrás dejarnos tus datos de contacto para solicitar una llamada nuestra o un correo electrónico.
Tras finalizar el Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH aprenderás todo sobre esta materia y obtendrás una titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), con este respaldarás tus conocimientos avanzados en este sector profesional.
Son muchas las formaciones relacionadas con esta temática que ofrecemos en Euroinnova, entre ellas podemos destacar las siguientes:
- Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos.
- Curso en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos.
Matricúlate con nosotros y consigue disfrutar, además, de las fantásticas promociones y ofertas que tenemos esperándote.
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