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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Jacinto E. B.

Tarragona

Curso muy útil para obtener una titulación en recursos humanos. La organización es buena y además la plataforma facilita mucho la realización del mismo.

4

Alba M. G.

Granada

Me ha gustado mucho la materia. Se me ha hecho corto este curso, pero me ha animado a seguir formándome en el área de recursos humanos.

4

Matilde E. S.

Zaragoza

Este curso me ha servido para poner las bases en cuanto a la actuación con el personal de mi empresa. Está muy enfocado a la práctica.

4

Lázaro D. B.

Burgos

Me ha resultado un curso muy ameno y agradable de estudiar. Está muy bien explicado y es fácil de terminar.

4

Isabel P. T.

Madrid

Este curso me ha parecido muy asequible y bastante enfocado a la práctica. Es muy útil para conocer aquellos puntos importantes en los que incidir en cuanto a la gestión de recursos humanos de una empresa.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
El contexto empresarial está experimentando cambios impresionantes, afectando especialmente a las necesidades, requerimientos e inquietudes del componente humano de las organizaciones. Esto, hace necesario la modernización del Departamento de Recursos Humanos y en esta tarea es fundamental la implantación de un correcto modelo de gestión de los Recursos Humanos. Para ello, las empresas necesitan profesionales con amplios conocimientos en la materia que sepan identificar e implantar el modelo de Gestión de Recursos Humanos que más se adapte a sus necesidades, fines y objetivos.

Objetivos
- Conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos. - Capacitar al alumno para implantar en la empresa el modelo de gestión de Recursos Humanos que más se adapte a las necesidades de la misma. - Planificar el desarrollo empresarial del modelo de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores.
Salidas profesionales
Empresas, Pymes, departamentos y consultorías de Recursos Humanos.
Para qué te prepara
Este curso es vital para aquellos que quieran especializarse en el desarrollo de los Modelos de Gestión de los Recursos Humanos. Podrán adquirir una visión estratégica de la gestión del personal y prepararse para implantar en su departamento nuevas modelos y procedimientos para organizar y gestionar las actividades y procesos relacionados con la gestión de Recursos Humanos de una manera más efectiva.

A quién va dirigido
Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso práctico de modelos de gestión de recursos humanos

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INEAF
INEAF_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos

¿Quieres adentrarte en el área de los recursos humanos empresariales? ¿Estás interesado en actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento? ¿Te gustaría estudiar y conocer los distintos modelos de gestión de los Recursos Humanos? ¿Quieres ser el encargado de desarrollar un modelo empresarial de gestión de recursos humanos en la empresa, estableciendo estrategias, objetivos y asentando valores? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo

CURSO PRÁCTICO MODELOS DE GESTIÓN RRHH

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Especialízate en los modelos de gestión de Recursos Humanos

Los modelos de gestión de recursos humanos son los marcos que están formados por actividades heterogéneas que se relacionan con los recursos humanos. Gracias a la sinergia que se produce en los elementos que los integran obtendremos el valor añadido de estos modelos. Estos modelos suelen diferenciar a una empresa de la competencia en cuanto a su éxito o fracaso. Normalmente, para apostar por el éxito, estos, deben de estar completamente interiorizados e integrados por la entidad.

Entre los principales modelos, y, por tanto, los más empleados en el sector empresarial, son:

  • Modelos de gestión de RRHH orientados al control 

El objetivo de estos es el incremento de la productividad de los empleados. Las actividades están dirigidas a la gestión de costes directos de los procesos de producción. Además, hacía un aprovechamiento mayor de aquellos recursos de los que se dispone. 

Entre las prácticas que se emplean podemos ver el establecimiento de tareas bien definidas. También el desarrollo de procesos de toma de decisiones centralizadas o un bajo nivel de demanda en lo relativo a las capacidades de los trabajadores. Y poca atención a la capacitación. 

  • Modelo de gestión de RRHH de alto compromiso 

El objetivo de esos es que el empleado se identifique con los objetivos de la empresa. Se establecen prácticas para que el propio empleado es quien pueda contribuir a este logro. 

Algunas de las prácticas que se emplean son el diseño de procesos de socialización organizacional. Se favorece la promoción interna y además se dota a la plantilla con personal capacitado par conseguir vínculos entre estos y la organización. Algo muy importante es también la atención a la formación y al desarrollo de los empleados. 

  • Modelo de Gestión de RRHH de alta implicación

El objetivo de este tipo de modelo es llevar a cabo prácticas que consigan modificar las tareas de trabajo y la responsabilidad. Se basan en la creación de grupos de trabajo. 

Las prácticas que emplean son la facilitación de grupos de información y el empowerment de la fuerza de trabajo. 

  • Otros modelos pueden ser el modelo de alto rendimiento HPWS. Este comparte elementos con el de alto compromiso y alta implicación pero con un mayor alcance. Otros tipos de modelos son el modelo orientado a la seguridad en el trabajo, o el modelo orientado al cliente.

Importancia de estudiar la gestión de RRHH

Estudiar la gestión de recursos humanos es algo esencial para tu carrera como profesional, podrás aprender a organizar y controlar uno de los activos más importantes dentro de la organización, estos son los profesionales que desempeñan sus esfuerzos profesionales en la empresa. La gestión de recursos humanos tiene funciones esenciales dentro del funcionamiento de la empresa, entre las principales funciones están las políticas de selección de personal, la política de formación, la gestión del talento o las políticas retributivas. 

Son muchos los beneficios que se pueden obtener con el estudio de la gestión de recursos humanos, aprenderás sobre la gestión integrada de información de los empleados, mejorar la organización en el trabajo, mejorar el desempeño y obtener mejores resultados de reclutamiento. 

¿Te gustaría profundizar tus conocimientos en esta materia? Realiza el Curso de Modelos de Gestión de Recursos Humanos, que te ofrece Euroinnova, aprovecha la oportunidad que te brinda y adéntrate en el área de los recursos humanos.

Curso Práctico de Modelos de Gestión de Recursos Humanos

Si quieres seguir leyendo sobre la temática puedes visitar Qué es la administración de recursos humanos

¿Por qué estudiar el siguiente Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH?

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Entrando en nuestra web podrás ver más información sobre nuestros cursos y podrás ver más información sobre todos nuestros servicios y ventajas, pero también podrás dejarnos tus datos de contacto para solicitar una llamada nuestra o un correo electrónico. 

Tras finalizar el Curso Práctico Modelos de Gestión RRHH aprenderás todo sobre esta materia y obtendrás una titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), con este respaldarás tus conocimientos avanzados en este sector profesional. 

Son muchas las formaciones relacionadas con esta temática que ofrecemos en Euroinnova, entre ellas podemos destacar las siguientes:

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¡Te esperamos!

 

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