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Las Patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos sindicato y UGT han pactado una subida salarial del 1%.
El preacuerdo salarial para 2010-2012 contempla progresivas subidas de entre el 1 y el 2,5 %.
Segun las ultimas informaciones, el alza salarial acordada para este año es del 1%, mientras que para 2011 se situaria entre el 1 y el 2% y para 2012 estaria comprendida entre el 1,5 y el 2,5%.
En cada uno de estos ejercicios ademas habria clausula de revision salarial para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo por la desviacion de la inflacion.
El principio de acuerdo se ha alcanzado tras unos dos meses de negociaciones que se han intentado llevar en el mas absoluto de los secretos para no poner en peligro el acuerdo, despues de que en julio de 2009 se rompiese la negociacion tripartita con el Gobierno.
Segun el Estudio General de Compensacion Total 2009, elaborado por Mercer tras analizar a 260 personas representativas de todos los sectores de la economia española, la subida salarial media en España en 2010 sera del 2,8%, una decima mas que en 2009.
En cuanto a los incrementos salariales, se preve que sean de un 2,7% para directores generales, tecnicos y titulados, fuerza de ventas y otros empleados, y un 3% para directores de area y jefes y mandos.
Por sectores, destacar que el sector farmaceutico (3,3%) y el de gran consumo (3,2%) realizaran subidas salariales por encima de la media, mientras que el de la construccion es el que ha visto mas reducido sus incrementos salariales (de 8,6% en 2006 al 1,6% el año pasado).
ALGUNOS DATOS DE INTERES
El 87% de las empresas estudiadas ofrece seguro de vida a sus empleados y el 85% cobertura en caso de estudiantes. Y en cuanto a los seguros de salud ofertados por las compañias españolas, se han incrementado del 56% en 2006 al 67% en 2009, ya que tienen un bajo coste para la compañia y un alto valor para el empleado.
Tambien han aumentado las ayudas para comida (un 81% en 2009) y los planes de jubilacion (64%), mientras que la elegibilidad de automovil de empresa se ha reducido, situandose en el 87%. El coche de empresa esta destinado a la alta direccion, mandos intermedios y fuerza de ventas, segun las necesidades del puesto y el nivel profesional. El renting es la formula de adquisicion mas habitual.
Por otro lado, en solo un año el porcentaje de rotacion ha pasado del 8% en 2008 al 3,3% en 2009, mientras que el porcentaje de absentismo se ha reducido del 5% al 3% en el mismo periodo.
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