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En el ámbito laboral venezolano, los motivos de despido son un tema de gran importancia, tanto para los trabajadores como para los empleadores. Conocer las causas justificadas para poner fin a una relación laboral es fundamental para garantizar el respeto a los derechos fundamentales de ambas partes.
En este artículo, abordaremos los diferentes motivos de despido laboral establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), así como las causas de despido disciplinario y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La LOTTT establece una serie de derechos fundamentales para los trabajadores venezolanos, entre los que se encuentran:
La LOTTT establece que el despido de un trabajador solo puede realizarse por causas justificadas, las cuales se dividen en dos categorías principales:
Las causas de despido disciplinario se refieren a aquellas relacionadas con el incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales o con conductas inadecuadas dentro del ambiente laboral. Algunos ejemplos de estas causas incluyen:
Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se refieren a situaciones que obligan al empleador a disminuir su personal o reorganizar la producción por razones ajenas a la voluntad del trabajador. Algunos ejemplos de estas causas incluyen:
En función de la causa que lo motiva, el despido puede clasificarse en:
Es importante tener en cuenta que los motivos de despido laboral son un tema complejo y delicado, por lo que es recomendable consultar con un asesor legal o con un representante de los representantes legales de los trabajadores en caso de dudas o situaciones específicas.
Es importante destacar que:
Recuerda que la relación laboral debe basarse en el respeto mutuo, el cumplimiento de las obligaciones y la búsqueda de soluciones justas en caso de conflictos.
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