Índice
La formación especializada para freelancers se consolida como un factor clave en un mercado laboral donde las pymes lideran la colaboración con talento independiente de alto nivel, según los últimos datos del sector.
En España existen 2.919.599 pymes, lo que representa más del 99% del tejido empresarial, y emplean a más de ocho millones de trabajadores. En este contexto, el trabajo freelance se ha convertido en una pieza estructural del mercado laboral. Según datos de Malt, el mayor marketplace de talento freelance de Europa, el 77% de las pymes españolas trabaja ya con profesionales independientes, una cifra que sitúa a España a la cabeza del continente.
Desde Euroinnova International Online Education, institución especializada en formación online para profesionales y freelancers, se analiza este fenómeno como una clara señal de transformación del empleo, donde la flexibilidad, la especialización y la actualización constante de competencias marcan la diferencia.
El modelo español destaca frente a otros países europeos. Mientras que el 77% de las pymes en España colabora con freelancers, en Francia esta cifra se reduce al 69% y en Alemania al 43%. Este liderazgo refleja una apuesta decidida por perfiles altamente cualificados que aportan valor inmediato a proyectos concretos, sin necesidad de estructuras rígidas.
Para las pymes, el talento freelance permite responder con agilidad a la escasez de perfiles especializados, acelerar procesos y adaptarse a un entorno económico cambiante.
Los profesionales freelance que colaboran con pymes suelen contar con una alta especialización técnica, experiencia sectorial y capacidad de adaptación. Este perfil exige, además, una formación continua orientada a la empleabilidad, que permita mantenerse actualizado y competitivo en un mercado cada vez más exigente.
En este sentido, la formación para freelancers se convierte en un elemento estratégico tanto para los profesionales independientes como para las empresas que buscan talento preparado para incorporarse de forma inmediata a proyectos reales.
A pesar de la creciente demanda de flexibilidad y talento externo, las grandes empresas españolas aún muestran una menor integración del modelo freelance. Solo el 5% de las compañías con más de 250 trabajadores en España afirma colaborar de forma habitual con freelancers, frente al 14% en Francia y el 20% en Alemania.
Expertos en consultoría de recursos humanos señalan que la gestión del talento freelance sigue recayendo, en muchos casos, en áreas operativas y no en los departamentos de personas, debido a factores organizativos, culturales o reputacionales. A ello se suma el impacto en la cultura corporativa y la percepción salarial, ya que los profesionales por proyecto suelen percibir retribuciones más elevadas.
Las previsiones refuerzan esta tendencia. Una investigación de Hays estima que entre el 35% y el 45% de los trabajadores serán externos en 2025. Además, un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) indica que el 74% de los directivos considera esencial la gestión eficaz de colaboradores externos para el éxito empresarial, y que el 93% ya los reconoce como parte de su plantilla.
Este escenario obliga a replantear los modelos tradicionales de empleo y refuerza la importancia de la formación online orientada a freelancers y profesionales independientes.
Desde Euroinnova, perteneciente a EDUCA EDTECH Group, se impulsa una oferta formativa diseñada para responder a las necesidades reales del mercado freelance: programas flexibles, actualizados y alineados con las demandas de las empresas.
Para Euroinnova, estos datos confirman una tendencia que ya se refleja en el perfil de su alumnado: profesionales que trabajan por proyectos, combinan clientes o colaboran con empresas de distintos sectores.
“El mercado laboral está evolucionando hacia modelos más abiertos, donde la formación continua deja de ser una opción y se convierte en una condición para seguir siendo competitivo”, señalan desde la institución.
La formación se posiciona así como el principal motor de empleabilidad para quienes desarrollan su carrera profesional por proyectos, permitiéndoles mejorar su perfil, ampliar oportunidades laborales y adaptarse a un mercado en constante evolución.
Belén Torres Ramírez
COPYWRITER
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
