Curso certificación dirección equipos

Curso Certificación Dirección Equipos

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¿Por qué es importante el Liderazgo?

Definimos como liderazgo a las habilidades, capacidades que tiene una persona para la gestión y la motivación de las personas. Estas labores se llevan y se desempeña para involucrar a otras personas y lograr una serie de metas u objetivos en conjunto para la entidad. 

Características de un buen líder 

• Ser un guía. Un buen líder tiene que ser un claro ejemplo para el resto de personas. Este tipo de profesionales se sentirán observados independientemente de que hagan los empleados o los jefes. Podemos decir que es un ejemplo a seguir, es un modelo que se tienen en cuenta a la hora de actuar en otros desempeños. 
• Autoconocimiento. Hablamos de las fortalezas y de los puntos más débiles que tienen las personas. Asimismo, se incluyen parámetros de mejora. 
• Empatía y humildad. En este caso hablamos de reconocer los errores y mostrar empatía hacia los demás. Un buen líder debe emplear el poder que tiene para obtener ventajas y para el beneficio del resto de personas. 
• Flexibilidad. En este caso hablamos que un buen líder debe ser flexible y mostrar capacidades de instrucción y que cada vez quiere incluir más conocimientos para desempeñar sus labores. 
• Iniciativa. Se debe tener iniciativa. Un buen líder debe mostrar iniciativa y evitar caer en una monotonía y en un estado de bucle en el que pueda quedarse estancado. 
• Reconocer el potencial. Otras de las características principales es saber reconocer a las personas que tienen talento. Además, deberán delimitar algunas labores que impulsen y ayudan al desarrollo de sus capacidades y de sus habilidades. 

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¿Qué tipos de liderazgo podemos encontrar?

• Liderazgo participativo. Es un tipo de liderazgo en la que todas de las opciones se tienen en cuenta y se trabaja en colaboración. Si es cierto que los líderes tienen la palabra definitiva, la responsabilidad de tomar decisión debe estar en reparto por parte de todos los miembros de un grupo.
• Liderazgo autoritario. En este caso hablamos de que las decisiones se toman por tan solo una persona. El resto del grupo solo participa cuando sean importantes decisiones. 
• Liderazgo Laissez-Faire. Es un tipo de liderazgo que se compone de un líder que no brinda una guía a un equipo, sino que brinda libertad para que estos tomen sus propias decisiones. Hay que destacar que uno de los errores es que este tipo de líderes se desentienden de los proyectos. 

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