Índice
Cada vez que un aspirante aplica a un trabajo donde deba desempeñar funciones específicas, se le interrogará sobre lo que son las competencias genéricas de cualquier forma, ya que estas son necesarias en la gran mayoría de los puestos laborales actuales, como lo demuestra el análisis de competencias genéricas de recursos humanos. La acumulación de estas competencias es de vital importancia si una persona aspira a ser contratado y conservar su trabajo, ¡conócelas con nosotros!
Entérate de cuáles son esas competencias y también si te hace falta aprender alguna que te ayude o facilite la obtención de un puesto de trabajo que sea de tu interés en la siguiente lectura, así que sin más preámbulos, empecemos.
Comenzamos diciendo qué son las competencias genéricas, o también conocidas como competencias básicas, y es que son todas aquellas habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos transversales que son requeridos en cualquier ámbito profesional. Estas son transferibles a una gran variedad de ámbitos de desempeño y que aumentan las probabilidades de ser contratado.
Estas competencias son potenciadas principalmente, y entre ellas se distinguen competencias genéricas y específicas, a través del aprendizaje basado en experiencias y metodologías activas centradas en el aspirante y en su desarrollo interactúan elementos de orden cognitivo y motivacional. En pocas palabras, se puede decir que las competencias genéricas son aquellas que deben desarrollar todas las personas, independientemente de su formación, y que son indispensables para el desempeño académico y laboral.
Es notorio mencionar que existen ciertas diferencias dentro de lo que son las competencias genéricas, ya que se separan y clasifican, lo cual permite identificar ejemplo de competencia transversal según la utilidad que esta tenga en la situación específica donde sean requeridas, es así como tenemos tres grupos principales:
Son la combinación de habilidades, conocimientos y actitudes que se aplican como habilidades genéricas para adaptarse en diferentes contextos sociales, es decir, que son el conjunto de habilidades cognitivas que suelen ser alcanzadas o logradas en el desarrollo educativo de una persona. Estas son indispensables para poder tener un correcto desenvolvimiento social y personal.
Entender lo que son las competencias genéricas no es complicado, ya que se refieren al conjunto de conocimientos, actitudes, valores y habilidades que se relacionan entre sí, esta combinación permite el desempeño satisfactorio de una persona que aspira a alcanzar metas superiores a las básicas e incluso las promedio. Estas habilidades también se usan como atributos dentro del campo de estudio de competencias disciplinares y profesionales, características o cualidades, ya que son capaces de desarrollarse en el aprendizaje de la vida diaria.
Las competencias específicas se adquieren directamente con la transmisión y asimilación por parte de la persona, a partir de una serie de contenidos relacionados a las áreas básicas del saber humanístico; conceptos, teorías, habilidades de investigación, conocimientos instrumentales, formas de aplicación o estilos de trabajo que definen una disciplina concreta.
Estas son también conocidas como competencias disciplinares, las cuales son necesarias para desarrollarse en ambientes de trabajo específicos como la docencia o enseñanza, tuning de autos, subsecretaría, etc.
Entre lo que son las competencias genéricas más destacables, incluyendo competencias transversales para el trabajo y un listado de competencias genéricas podemos encontrar las siguientes:
Es importante destacar que en la gran mayoría de los trabajos se le exigirán las competencias y habilidades señaladas, sin embargo, esas pueden variar dependiendo del trabajo mismo al cual se esté aplicando. Es por ello que la formación es tan importante para poder optar a desempeñarse en el área profesional que se desea y si quieres aprender más acerca de esto, adelante tenemos una propuesta para ti, sigue leyendo.
Las competencias transversales son las que se necesitan para las diferentes profesiones. Saber cómo trabajar en equipo es una cualidad necesaria tanto para un creativo publicitario como para un médico.
De igual forma, encontramos que existen áreas que exigen unas competencias transversales más que otras, veamos la definición de cada una de ellas, así como algunos ejemplos de competencias transversales.
Sin lugar a dudas, esta es una de las competencias transversales y sus ejemplos más comunes y valoradas en las empresas.
En la mayoría de los trabajos es necesario desarrollar capacidades de interacción con los demás empleados o los otros departamentos. Es por esto que tener los conocimientos necesarios para lograr una buena interacción y trato con los compañeros es fundamental y así, obtener mejores resultados y un mejor ambiente laboral.
Si en tu empleo requieren que realices varias tareas, indiscutiblemente una de las competencias transversales y sus ejemplos que debes tener en cuenta es la planificación y la organización. Será indispensable que logres priorizar tus tareas en el trabajo tomando en consideración la gestión de los recursos y del tiempo para alcanzar los logros de una organización.
Por lo general, nos encontramos con que este tipo de competencias transversales y sus ejemplos se manifiestan en los profesionales que deben interactuar constantemente con el público o con los clientes de una empresa. También son necesarias en aquellos trabajadores que deben tener constante trato con proveedores o realizar tareas de difusión de información.
La iniciativa y la proactividad son dos de las competencias transversales que no solo son necesarias en puestos de elevada responsabilidad, sino que además son imprescindibles en otras áreas.
El profesional que quiera destacar debe ser resolutivo, es decir, resolver todo tipo de inconvenientes y tener iniciativa, ya que es sumamente ventajoso para un jefe contar con un empleado que enfrente los problemas sin necesidad de preguntar.
Sin importar la edad que una persona tenga o del estado en el que se encuentre trabajando, es clave tener la capacidad de estar en constante aprendizaje de cosas nuevas, especialmente información que tenga relación con el sector en el que la empresa se desarrolle.
Para aquellos trabajos comerciales o en proyectos nuevos sin cronogramas bien establecidos, es sumamente importante tener a una persona que sepa trabajar de acuerdo a unos objetivos concretos.
Esa consecución de metas debe ser prioridad para quienes deseen destacar por contar con la habilidad transversal de trabajar por objetivos. De este modo, se puede contribuir activamente a los logros alcanzados por las empresas.
Lo que más valoran las empresas es a una persona que tenga la capacidad de ser un buen líder, una de las capacidades genéricas más valoradas en entornos dinámicos, y de afrontar todo tipo de problemas sin desmoronarse. Esto es especialmente necesario en empresas tecnológicas debido a las continuas innovaciones e imprevistos.
Además, esta competencia es necesaria para la elaboración de conclusiones descriptivas de cualquier inconveniente que se presente.
De la misma forma que en el campo anterior, tener tolerancia frente a los cambios es otra de las competencias transversales y sus ejemplos más destacados.
Estas son las ramas que podemos encontrar al estudiar qué son las competencias transversales. Si lo que buscas es seguir aprendiendo más a fondo de estas competencias y cómo desarrollarlas, lo más recomendable es que realices alguna formación online, especialmente si te interesa desarrollar habilidades genéricas aplicables a múltiples sectores.
También puedes leer sobre los siguientes temas:
¡Muchas gracias!
Hemos recibido correctamente tus datos. En breve nos pondremos en contacto contigo.
