porque es tan importante el trabajo en equipo

Descubre por qué es tan importante el trabajo en equipo en todos los ámbitos sociales 

Es bien sabido que el trabajo en equipo existe desde que los seres humanos empezaron a convivir en sociedades, lo que quiere decir, que a través de los años la colaboración, la comunicación y la organización han sido los principios fundamentales para el desarrollo de la sociedad. Hoy en día, trabajar en equipo sigue siendo indispensable en todos los ámbitos sociales, es por eso que te invitamos a conocer por qué es tan importante el trabajo en equipo. 

Trabajar en grupos no solo permite que se cumplan con objetivos previamente establecidos, sino que además ayuda a las personas involucradas a desarrollar habilidades sociales indispensables para su desenvolvimiento. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo este artículo.

¿Qué es trabajar en equipo?

Es una labor o actividad que se lleva a cabo por un grupo de personas o integrantes, cuya finalidad es alcanzar el mismo objetivo. Para ello, es posible que cada uno realice las tareas de manera individual. 

Uno de los objetivos de trabajar en equipoconsiste en aportar conocimientos, compartir información, criterios y cualquier otro aspecto que sea de ayuda para alcanzar el objetivo en común. Gracias al aporte de cada integrante, es mucho más fácil alcanzar los objetivos propuestos. 

De esta manera, se pueden unir y maximizar los esfuerzos y aptitudes para disminuir el tiempo de trabajo, y a su vez, lograr el cometido de manera eficiente. Podemos afirmar entonces, que saber por qué es tan importante el trabajo en equipo es fundamental para aplicar dicho método en cualquier ámbito, sobre todo en el laboral o estudiantil. 

Características del trabajo en equipo

Para entender por qué es tan importante el trabajo en equipo, debemos mencionar algunos de sus aspectos característicos, entre los que encontramos:

• Se establecen objetivos específicos. Al momento de realizar una actividad cada integrante sabe cuál es la tarea que debe cumplir para poder alcanzar el objetivo que se espera.
• Está presente la cooperación. Para que el trabajo en equipo sea exitoso, es necesario que los integrantes estén dispuestos a ayudarse entre sí, es decir, que sean colaboradores.
• Los integrantes cuentan con un comportamiento organizacional. Trabajar en equipo permite que los integrantes actúen de forma ordenada, es decir, que mantengan su comportamiento de acuerdo a la organización establecida para cumplir con su labor. 
• Garantiza buena comunicación. Para cumplir con las metas establecidas, es indispensable que los integrantes manifiesten sus dudas, opiniones, valoraciones, criterios, etc. 
• Se comparten las destrezas. Resulta muy útil que un compañero comparta sus destrezas con los demás, de esta manera se pueden obtener mejores resultados. 
• Fomenta el reconocimiento entre compañeros.  Ayuda a los integrantes del grupo a mantenerse motivados para seguir cumpliendo con sus tareas de forma exitosa. 
• Siempre está presente un líder. El liderazgo es una de las aptitudes fundamentales que debe tener uno de los integrantes, debido a que será el encargado de guiar y motivar a todos el equipo. 

Importancia del trabajo en equipo 

Comprender por qué es tan importante el trabajo en equipo implica necesariamente que nos enfoquemos en alguno de los ámbitos sociales, en este caso lo vinculamos con el ambiente laboral.  

Su importancia radica básicamente en la posibilidad de reunir personas con capacidades, conocimientos, ideas y habilidades similares para que cumplan con un objetivo en común. Asimismo, que se encarguen de realizar las tareas de manera rápida y eficiente, de manera que una de sus ventajas es el ahorro de tiempo y esfuerzo.  

 Podemos afirmar entonces, que cuenta con un beneficio doble, optimiza y agiliza los procesos de realización de actividades y por ende da una buena gestión del tiempo, y a su vez, mejora el clima laboral ya que, las obligaciones son compartidas, lo que incitan a que se trabaje de manera colaborativa y armónica. 

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Actividades para aprender a trabajar en equipo

Las dinámicas o actividades para aprender a trabajar en equipo ayudan a mejorar significativamente el ambiente de trabajo y aumenta la confianza de los trabajadores. Algo que se traduce en mayor productividad y satisfacción laboral.

Las empresas deben encargarse de motivar y fomentar el trabajo en equipo, para ello deben hacer uso de diferentes técnicas y metodologías que permitan a los grupos adaptarse a un objetivo y cumplir tareas. De este modo, los profesionales se sienten más seguros para enfrentar nuevos retos y adquirir nuevas responsabilidades.

Ahora bien, entre las principales actividades para aprender a trabajar en equipo encontramos: 

Ice-Breakers 

Esta es una de las dinámicas más implementadas por organizaciones para favorecer un mayor grado de familiaridad entre los trabajadores, suele ser utilizada cuando los trabajadores no han trabajado anteriormente. En esta actividad, el grupo se divide en parejas o tríos  y se entrevistan el uno al otro para conocerse entre sí.

Técnica 6.3.5 

Esta es una dinámica también muy habitual entre las empresas, en ella se debe plantear un debate en grupos de seis personas, los cuales deberán llegar a un acuerdo sobre qué características de la empresa conviene modificar. Una vez los miembros del grupo lleguen a un acuerdo, cada uno debe aportar tres ideas para solucionar dicho problema.

Después el trabajador debe intercambiar la hoja con los miembros del equipo para lograr un intercambio de ideas. Así, cada empleado contará con diferentes soluciones para resolver un dicho problema, una actividad muy beneficiosa que ayudará a despertar la creatividad.

El cliente imprevisible

Sin dudas una actividad para aprender a trabajar en equipo muy divertida y efectiva. Sabemos la importancia de la interacción que deben tener los trabajadores con los clientes, tanto física como telemáticamente. Por eso, esta actividad tiene el fin de mejorar tu trato al cliente, trabajando en equipo.

Para ello, un miembro del equipo debe hacerse pasar por un cliente que visita la empresa y tiene una serie de dudas que quiere plantear. Los empleados, deben responder de la manera más apropiada, con el objetivo de no hacer enojar al cliente.

Un punto clave de esta actividad, es que el papel del cliente debe variar sus emociones a lo largo de la conversación, así el grupo deberá detectar este cambio de humor y cambiar su estrategia comunicativa.

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