People analytics

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People analytics: Cómo los datos pueden elevar la gestión de recursos humanos 

En la actualidad, el mundo laboral se encuentra en constante evolución y los métodos tradicionales de gestión de personal están siendo reemplazados por nuevas estrategias más efectivas y adaptadas a las necesidades del mercado laboral actual.  

En este sentido, cada vez es más frecuente escuchar el término "people analytics", el cual se ha convertido en un tema de gran interés para las empresas y organizaciones que buscan mejorar su eficiencia y productividad en la gestión de recursos humanos.   

En este artículo, exploraremos en detalle de qué se trata este concepto y cómo puede ser aplicado de manera efectiva en la gestión del personal. 

People analytics: una herramienta poderosa para las empresas 

 People Analytics, también conocida como HR Analytics o Talent Analytics, es la práctica de utilizar Big Data, análisis estadísticos, modelos predictivos, y técnicas de minería de datos para mejorar la gestión del talento en una organización.  

Se trata de una disciplina relativamente nueva que combina habilidades de análisis de datos con experiencia en recursos humanos para facilitar la toma de decisiones informadas sobre el personal de una empresa.  

La aplicación de People Analytics en tu organización puede ayudarla a tomar decisiones informadas sobre la adquisición, desarrollo y retención de talentos, así como a medir y mejorar el rendimiento de los empleados.  

Los datos disponibles pueden incluir información sobre el reclutamiento, la selección de personal, la formación y el desarrollo, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios, y la evaluación del clima laboral. 

Un asistente de recursos humanos puede recopilar datos, analizarlos y utilizarlos para tomar decisiones informadas en áreas como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, retención de talentos y evaluación del desempeño.  

Además, analizando los datos, las empresas pueden entender mejor el impacto que tienen sus iniciativas en el área de recursos humanos, en los resultados empresariales y en la rentabilidad. 

Aspectos que mide la People analytics 

People Analytics mide una amplia variedad de aspectos relacionados con la gestión de personas y la productividad de la organización. A continuación, se describen algunos de los aspectos más importantes que se miden a través de esta metodología: 

• Análisis de competencias: este aspecto mide las habilidades, conocimientos y experiencia de los empleados en relación con las necesidades de la organización.
• Análisis de la productividad: se trata de medir el rendimiento y la eficiencia de los empleados, con el objetivo de identificar áreas de mejora y aumentar la productividad en general.
• Análisis de la satisfacción del empleado: este aspecto mide el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados con su trabajo, lo que puede ser un indicador importante del desempeño de la empresa.
• Análisis de la rotación de personal: este aspecto mide la tasa de rotación de personal y ayuda a identificar posibles problemas con la retención de empleados.
• Análisis de la diversidad y la inclusión: este aspecto mide el grado de diversidad e inclusión en la organización, la analítica de personas puede ser importante para el éxito a largo plazo de la empresa.
• Análisis del clima laboral: este aspecto mide el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa, lo que puede afectar significativamente la productividad y el bienestar de los empleados.
• Análisis de los costos laborales: se trata de analizar los costos de personal de la empresa, lo que puede ayudar a identificar áreas de oportunidad para reducir gastos y aumentar la eficiencia.

En general, la People Analytics utiliza la analítica de datos para mejorar la gestión de personal y la productividad de la organización, lo que puede ser de gran valor para cualquier empresa que busque mejorar su desempeño y promover la retención del talento más valioso.  

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Adquirir conocimientos especializados es clave para acceder a mejores oportunidades laborales o incrementar tu valoración dentro de la organización. Es por eso que queramos invitarte a que estudies con nosotros en nuestro Magíster en Recursos Humanos, el cual puede brindarte numerosas oportunidades para mejorar tu carrera profesional. Algunas de ellas son: 

• Adquirir conocimientos especializados: El Magíster en Recursos Humanos te permitirá profundizar en las diferentes áreas relacionadas con la gestión del talento humano, lo que te brindará habilidades y conocimientos específicos en temas como compensación, reclutamiento, selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Desarrollar habilidades de liderazgo: El liderazgo es una habilidad clave en la gestión de los recursos humanos. A través de nuestro programa de estudios, podrás adquirir habilidades para liderar y motivar a su equipo, mejorar la comunicación y la colaboración, y resolver conflictos de manera efectiva.
• Acceder a mejores oportunidades laborales: Un Magíster puede abrir las puertas a mejores oportunidades laborales, ya que es una especialización muy valorada en el mercado laboral actual. Las empresas buscan profesionales con experiencia y conocimientos en el área de recursos humanos para liderar sus equipos y gestionar su talento.
• Incrementar tu salario: Las posiciones de liderazgo en recursos humanos suelen estar bien remuneradas. Un Magíster en Recursos Humanos puede aumentar su salario y brindarte una mayor estabilidad financiera.