El estudio ‘Politicas de conciliacion de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas de la empresa’, realizado por la Consejeria de Empleo, Mujer e Inmigracion en colaboracion con la Universidad de Madrid refleja que la mayoria de los empresarios cree que las politicas de conciliacion aporta mayores beneficios que costes.

Esta investigacion que se ha hecho en el marco del informe ‘Panorama Laboral 2009’ en el que participan seis universidades publicas de la region, tiene como objetivo analizar las politicas de conciliacion desde el punto de vista de la empresa. Para ello, han tenido que investigar las medidas que se llevan a cabo, los costes economicos y organizativos de estas y que importancia dan a dichos costes.

Este estudio, para el que se han encuestado a 228 directivos de Recursos Humanos de empresas de la Comunidad de Madrid, muestra como y cuales son las medidas de conciliacion aplicadas en las empresas. Asi, un 96,4% de las instituciones encuestadas permite que sus empleados abandonen el trabajo por emergencia familiar. Mas de un 90% de las empresas son flexibles en el reparto de los dias de permiso y de las vacaciones.

Un 84% de las empresas mantienen las ventajas laborales despues de un permiso largo y un 73,21% permiten periodos de excedencia para el cuidado de personas dependientes. Tambien, es algo cada vez mas comun que las sociedades cierren los viernes por la tarde.


Los empresarios creen que son muchas las ventajas en las politicas de conciliacion, la mas valorada es la mejora de la imagen de marca (92,9%), seguida de la mejora del clima laboral (91,6%). Segun el informe, las politicas de conciliacion tambien fomentan la reduccion del absentismo laboral e incrementan la productividad y el rendimiento de las personas.