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Modalidad
Online
Duración
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. CONTRATOS LABORALES
MÓDULO 2. ELABORACIÓN DE LA NÓMINA
MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Javier Fernández
Asturias
Muy llevadero
Eduvigis Liso
Valencia/valència
para mi el curso ha sido muy corto,para el coste que tiene
Sandra Galvez
Jaén
NADA MÁS QUE OPINAR,BIEN EN GENERAL.
Carles Pigrau
Barcelona
Gestionar un equipo, recursos laborales, etc.
Elena Pajares
Pontevedra
TODA LA PARTE LEGAL DE RECURSOS HUMANOS, TRAMITACIÓN Y LEGISLACION.
Plan de estudios
Titulación de curso técnico aplicación derecho en recursos humanos
Claustro docente
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Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos
¿Te gustaría llevar a cabo una formación completamente online sobre las tipologías y modalidades de contrato de trabajo? ¿Tu objetivo es poder formarte de manera completamente online sobre las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo? ¿Quieres convertirte en un experto en la clasificación de los Convenios Colectivos? Si es así no esperes más y aprovecha la oportunidad de formarte de manera completamente online sobre organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo con este Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos.
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¿Cuál es la función de los Recursos Humanos de una empresa?
La función general de los recursos humanos es la de llevar a cabio la gestión de las personas de la organización y fomentar las relaciones laborales. En este departamento dentro de las empresas se lleva a cabo la gestión de todo lo que se relacione con el factor humano que trabaja en ella. Esto incluye tanto el reclutamiento como la selección, la contratación o la bienvenida, la formación la promoción, así como las nóminas y los despidos.
Este departamento es responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos.
¿Quién lleva a cabo las entrevistas dentro de una empresa?
La persona que ejerce el cargo de la dirección de recursos humanos, es la encarga de reclutar y gestionar al personal. Además, trata de ejercer como mediadora entre los trabajadores y sus superiores.
Tendencias de Recursos Humanos
- Empleo de las nuevas tecnologías para buscar talentos. Este es uno de los procesos que mas se esta digitalizando, ya que supone un importante ahorro en coste y tiempo.
- Aparece el Onboarding digital. En otras palabras, esto hace referencia a como las empresas hacen llegar al empleado experiencias virtuales para facilitar su incorporación a la misma. Con la importancia que ha ganado el teletrabajo, esto es crucial ya que permite poner al día a todos los trabajadores.
- La redes sociales colaborativas. Ante el entorno en el que estamos sumergidos, es importante que se utilicen las redes como plataforma para la colaboración de tipo profesional, entre los empleados. Es decir, van mas allá de ser un medio de comunicación.
- Unión de marketing con recursos humanos. Esto es especialmente importante, para comunicar la propuesta de valor externa e interna.
- Desconexión digital garantizada. En otras palabras es , que se permite no contestar a correos o mails fuera de la jornada laboral. Asimismo, se acotará el horario en los que se podrá llevar a cabo las reuniones.
- Modelos híbridos. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Así, las empresas continuarán alternando esta forma de trabajo con la presencialidad en las oficinas. De esta forma, se conseguirá la ventaja competitiva mas fuerte de la propuesta de valor al trabajador.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
¿Qué órganos protegen a los trabajadores?
La organización internacional de los trabajadores se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo y pudiendo establecer principios básicos y derechos con el fin de poder garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
¿Cuáles son los objetivos de este Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos?
Entre los objetivos de este Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos podemos encontrar:
- Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH, son los siguientes.
- Elaborar un contrato de trabajo.
- Confeccionar una nómina.
- Entender la representación laboral y los convenios colectivos.
- Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales.
- Conocer la organización del trabajo preventivo.
Todo lo anterior y mucho mas, podrás estudiarlo en el Curso Técnico Aplicación Derecho en Recursos Humanos. Aprovecha la ventaja de la modalidad online, que te permitirá compaginar estos estudios con tu vida, tanto personal como laboral.
¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!
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