Tecnico de finiquitos y nominas resueltas

Curso Técnico Finiquitos y Contratos

Casi nunca nos enseñan en niveles educativos primarios o secundarios como interpretar nóminas, que es cada uno de los campos que aparecen es esta, o que son cada uno de los porcentajes que se aplican, que tipos de complementos hay, etc. Lo mismo ocurre con los finiquitos y contratos, los cuales muchas veces firmamos a ciegas por desconocimiento o falta de claridad en algunos términos.

En la actualidad, temas como las modalidades de contrato que existen, finiquitos, extinción de contrato, convenios, son de gran interés social, a todos nos gusta estar informados sobre ello, sobre todo cuando vamos a acceder a un puesto de trabajo y nos quieren ofrecer un tipo de contrato concreto. La mayoría de las veces los trabajadores solo se interesan por el ingreso de la nómina en su cuenta, olvidándose de la importancia que tiene el propio documento, la nómina contiene mucha información relevante que todo trabajador debería estar interesado en conocer.

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¿Qué es una nómina o un contrato?

La nómina es el documento utilizado por la empresa donde esta realiza la liquidación y el pago del salario con cada uno de sus trabajadores. Sirve como justificante de pago para la empresa una vez ha sido firmada. Esta se redacta para el pago mensual, pero también es necesaria para pagas extra o liquidaciones por fin de contrato. En la nómina aparecen todos los datos necesarios sobre el trabajador/a y consta de varias partes:

• Un encabezado, donde aparecen datos de la empresa como el nombre, dirección, CIF o el Código de Cuenta de Cotización, y también los datos del trabajador como nombre completo, NIF y el número del libro de matrícula (donde aparecen los datos de los trabajadores), también aparece el número de afiliación a la seguridad social y la categoría profesional a la que pertenece el empleado/a.
• Los devengos, en este apartado aparece el periodo de liquidación (dias de cotización), las percepciones salariales, las cuales se dividen en el salario bruto (previo a restarle deducciones) este se calcula como Salario base, (que puede ser superior si está pactado en el contrato), complementos salariales que pueden ser consolidables o no consolidables, y las horas extraordinarias. Las cuantías suelen venir reguladas por convenio. También puede aparecer el salario en especie (bonos de comida, bonificaciones, etc) y no puede exceder al 30% de lo que reciba el trabajador/a.
• Deducciones: En este apartado aparecen las cotizaciones a la Seguridad Social y tienen una serie de porcentajes como Contingencia comunes (4.70%), desempleo (1.55-1.60%), formación profesional 0.1%, horas extraodinarias, y otros conceptos donde el trabajador/a no interviene como por ejemplo FOGASA, así como el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). También pueden aparecer Anticipos, valor de los productos recibidos en especie u otras deducciones.

¿Qué es un finiquito?

El finiquito es el documento donde se recoge la liquidación final a la que están obligadas las empresas cuando un trabajador/a termina su contrato laboral o es despedido/a, o decide irse por decisión propia. En él se recoge la indemnización que va a percibir, este está regulado por el estatuto de los trabajadores. En él suele aparecer el salario de el/la trabajador/a de los días trabajados y no percibidos, pagas extra, pendientes de pago, y vacaciones no disfrutadas. Especialízate con este Curso Técnico Finiquitos y Contratos.

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