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Modalidad
Online
Duración
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Mónica Capó
Balears (illes)
He aprendido un poco más la gestoría laboral.
Mª Mir
Balears (illes)
He aprendido la base de lo que es la gestión laboral.
Mª Dolores
Islas Canarias
me ha servido para desarrollar una nueva actividad en mi área profesional
Maria Benlloch
Valencia/valència
Hacer este curso me ha servido para actualizarme en mi campo y refrescar aquellos conceptos que no recordaba.
Yésica Hernández
Sevilla
He aprendido en el curso todo lo relacionado con contratos y seguridad social.
Plan de estudios
Titulación de curso gestión laboral online
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Curso Gestión Laboral Online
¿Estás interesado en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.? Si tu respuesta es afirmativa... ¡Esta es tu oportunidad! Euroinnova International Online Education te ofrece este Curso Gestión Laboral Online
¡Es el momento de ampliar tus habilidades laborales para poder aumentar tus competencias profesionales y Euroinnova International Online Education te ofrece muchas ventajas y facilidades para conseguirlo!
¿Qué voy a aprender cursando la gestión laboral?
Por gestión laboral se entiende el conjunto de técnicas orientadas a favorecer el correcto funcionamiento del capital humano de una empresa. Implementar las medidas correctas revertirá directamente en el rendimiento del equipo humano, así como en la generación de atmósferas participativas y estimulantes dentro del ambiente de trabajo. Entonces, ¿en qué consiste esta gestión?
La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”.
En este sentido, aborda las políticas y las prácticas empresariales que consideran la utilización y la gestión de los trabajadores como un recurso de la actividad en el contexto de la estrategia general de la empresa encaminada a mejorar la productividad y la competitividad.
Se trata de un término que suele describir el enfoque empresarial de la administración de personal basado en la prioridad concebida a la participación de los trabajadores, normalmente, aunque no siempre, en centros de trabajo sin presencia sindical, con el fin de motivarles para que aumenten su productividad.
Esta área de estudio se formó sobre la base de la fusión de diversas teorías de la gestión laboral científica, del trabajo social y de la psicología industrial en la época de la primera Guerra Mundial y ha experimentado una evolución considerable desde entonces.
¿Todo esto suena muy bien verdad? Con esta formación podrás profundizar mucho más en esta materia, además, la metodología Online que te ofrece Euroinnova International Online Education es perfecta para poder cursar tu formación de la manera más cómoda, fácil y efectiva posible.
¿Qué se trabaja en SILTRA?
Se trata de una aplicación de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA que permite el intercambio de ficheros de cotización en formato XML, afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS mediante certificado SILCON, en el sistema de Liquidación Directa.
El desarrollo del proyecto parte del compromiso continuo de la TGSS con empresas y trabajadores para la simplificación del cumplimiento de obligaciones sociales. Además, trata de cubrir necesidades normativas, las repercusiones en las empresas y autorizados y la integración de la información de otras administraciones públicas.
Los objetivos de la liquidación directa o el sistema SILTRA son los siguientes:
- Minimización de los errores en el momento de la liquidación.
- Facturación proactiva por parte de la TGSS.
- Mejora de la forma de relación con las empresas y la
Actualmente, se centra en las técnicas de organización del trabajo, la contratación y la selección, la evaluación del rendimiento, la formación, la mejora de las cualificaciones y el desarrollo de la carrera profesional, así como la participación directa de los trabajadores y la comunicación.
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¿Cómo crear una nómina?
La nómina es un documento que reciben los empleados por parte de la empresa cada mes en que se especifica el suelo que han recibido ese mes por el trabajo realizado. Podemos decir que la nómina es una factura en la que queda reflejada la relación entre empresa y empleado y en la que aparecen datos a tener en cuenta para el empleado, como por ejemplo es la aportación a la Seguridad Social o la retención aplicada al IRPF. Para poder crear una nómina debemos considerar estos puntos:
- El tipo de contrato: no es lo mismo trabajar a jornada completa que a jornada parcial. Tampoco es lo mismo tener un contrato de duración determinada o un contrato indefinido. El tanto por ciento que se retiene de IRPF depende del sueldo total que se perciba.
- Situación personal del empleado.
- El convenio colectivo de aplicación.
- Pagas extras, debes conocer si estas pagas van a ser prorrateadas o si se van a dar en sus partes correspondientes.
- Categoría profesional y grupo de cotización, también afecta a la hora de calcular las bases de cotización a la seguridad social.
- Bajas, si el empleado ha estado de baja, también influirá en su nómina.
No dejes escapar esta oportunidad de formarte y conseguir una titulación que mejore tu posición laboral. Diferénciate con tu formación y alcanza todas tus metas profesionales, estudiando de manera cómoda y flexible gracias a nuestra modalidad de e-learning.
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