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Temario

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Mónica Capó

Balears (illes)

He aprendido un poco más la gestoría laboral.

3

Mª Mir

Balears (illes)

He aprendido la base de lo que es la gestión laboral.

4

Mª Dolores

Islas Canarias

me ha servido para desarrollar una nueva actividad en mi área profesional

5

Maria Benlloch

Valencia/valència

Hacer este curso me ha servido para actualizarme en mi campo y refrescar aquellos conceptos que no recordaba.

5

Yésica Hernández

Sevilla

He aprendido en el curso todo lo relacionado con contratos y seguridad social.

5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este curso en Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso de Experto en Gestión Laboral, adaptado a la Reforma Laboral de 2022, así como a las recientes actualizaciones legislativas, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Objetivos
Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Curso Gestión Laboral Online son los siguientes: - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
Salidas profesionales
Una vez finalizada la formación, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que aumentarán tus expectativas laborales en los siguientes sectores: Empresas, Asesoría laboral y como Responsable de recursos humanos en la empresa.
Para qué te prepara
El presente Curso en Gestión Laboral dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. El Curso de Asesoría Laboral adaptado tanto a la Reforma Laboral de 2022, le presentará los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un asesor o una asesora laboral.

A quién va dirigido
El Curso en Gestión Laboral se dirige a Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso gestión laboral online

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso Gestión Laboral Online

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CURSO GESTIÓN LABORAL ONLINE

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¿Qué voy a aprender cursando la gestión laboral?

Por gestión laboral se entiende el conjunto de técnicas orientadas a favorecer el correcto funcionamiento del capital humano de una empresa. Implementar las medidas correctas revertirá directamente en el rendimiento del equipo humano, así como en la generación de atmósferas participativas y estimulantes dentro del ambiente de trabajo. Entonces, ¿en qué consiste esta gestión?

La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”.

En este sentido, aborda las políticas y las prácticas empresariales que consideran la utilización y la gestión de los trabajadores como un recurso de la actividad en el contexto de la estrategia general de la empresa encaminada a mejorar la productividad y la competitividad.

Se trata de un término que suele describir el enfoque empresarial de la administración de personal basado en la prioridad concebida a la participación de los trabajadores, normalmente, aunque no siempre, en centros de trabajo sin presencia sindical, con el fin de motivarles para que aumenten su productividad.

Esta área de estudio se formó sobre la base de la fusión de diversas teorías de la gestión laboral científica, del trabajo social y de la psicología industrial en la época de la primera Guerra Mundial y ha experimentado una evolución considerable desde entonces.

¿Todo esto suena muy bien verdad? Con esta formación podrás profundizar mucho más en esta materia, además, la metodología Online que te ofrece Euroinnova International Online Education es perfecta para poder cursar tu formación de la manera más cómoda, fácil y efectiva posible.

¿Qué se trabaja en SILTRA?

Se trata de una aplicación de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA que permite el intercambio de ficheros de cotización en formato XML, afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS mediante certificado SILCON, en el sistema de Liquidación Directa.

El desarrollo del proyecto parte del compromiso continuo de la TGSS con empresas y trabajadores para la simplificación del cumplimiento de obligaciones sociales. Además, trata de cubrir necesidades normativas, las repercusiones en las empresas y autorizados y la integración de la información de otras administraciones públicas.

Los objetivos de la liquidación directa o el sistema SILTRA son los siguientes:

  • Minimización de los errores en el momento de la liquidación.
  • Facturación proactiva por parte de la TGSS.
  • Mejora de la forma de relación con las empresas y la 

Actualmente, se centra en las técnicas de organización del trabajo, la contratación y la selección, la evaluación del rendimiento, la formación, la mejora de las cualificaciones y el desarrollo de la carrera profesional, así como la participación directa de los trabajadores y la comunicación.

Curso Gestión Laboral

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¿Cómo crear una nómina?

La nómina es un documento que reciben los empleados por parte de la empresa cada mes en que se especifica el suelo que han recibido ese mes por el trabajo realizado. Podemos decir que la nómina es una factura en la que queda reflejada la relación entre empresa y empleado y en la que aparecen datos a tener en cuenta para el empleado, como por ejemplo es la aportación a la Seguridad Social o la retención aplicada al IRPF.  Para poder crear una nómina debemos considerar estos puntos:

  • El tipo de contrato: no es lo mismo trabajar a jornada completa que a jornada parcial. Tampoco es lo mismo tener un contrato de duración determinada o un contrato indefinido. El tanto por ciento que se retiene de IRPF depende del sueldo total que se perciba.
  • Situación personal del empleado.
  • El convenio colectivo de aplicación.
  • Pagas extras, debes conocer si estas pagas van a ser prorrateadas o si se van a dar en sus partes correspondientes.
  • Categoría profesional y grupo de cotización, también afecta a la hora de calcular las bases de cotización a la seguridad social.
  • Bajas, si el empleado ha estado de baja, también influirá en su nómina.

No dejes escapar esta oportunidad de formarte y conseguir una titulación que mejore tu posición laboral. Diferénciate con tu formación y alcanza todas tus metas profesionales, estudiando de manera cómoda y flexible gracias a nuestra modalidad de e-learning. 

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