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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Sara

Asturias

Lo utilizare una vez realizado para el día a día en mi vida laboral. Lo recomendare una vez realizado.

4

Carlos Barrio

Ourense

Al realizar el examen, 2 de las 20 preguntas que conforman el mismo creo que no se correspondían con el curso.

5

María Isabel R.

Ciudad Real

Estoy muy contenta con el Curso Práctico de Planificación de RR.HH, ya que los objetivos se han seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos esperados. Además se me ha asignado un tutor muy atento que me ha apoyado en todo momento en mi proceso de aprendizaje.

4

Pablo P.

Málaga

Me decidí por este curso en Planificación de Recursos Humanos con motivo de aumentar mi formación y por la atención recibida antes de matricularme, ya que los asesores de Euroinnova fueron muy atentos conmigo. Tras haber finalizado la formación solo puedo decir cosas buenas, atención y formación de 10.

4

Manuel T.

Madrid

En este curso a distancia he podido recordar conceptos sobre la planificación de RRHH que tenía un poco olvidadas. Por otro lado, la plataforma de Euroinnova me ha gustado mucho y me ha parecido muy intuitiva.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia de recursos humanos, que a sus vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa. Con este proceso se consigue que se haga una efectiva Selección de personal, incorporando o promocionando a la/s persona/s más valida/s y competente/s para desempeñar el puesto a cubrir, así como también evitar plantillas sobredimensionadas o infradimensionadas y no dar opción a la urgencia y a la mala contratación.

Objetivos
Los objetivos que se pretenden conseguir con este Curso en Planificación de Recursos Humanos son los siguientes: - Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas. - Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. - Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.
Salidas profesionales
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido las competencias profesionales que aumentarán exponencialmente tus oportunidades laborales en departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de organización.
Para qué te prepara
El Curso en Planificación de Recursos Humanos te prepara hacer una buena planificación del personal de una empresa o institución, realizando unas previsiones reales y ajustadas a las necesidades de la empresa en cuanto a cubrir un puesto, siendo esto factible a través de las correspondientes operaciones de análisis como el análisis de puesto que dará una percepción más ceñida del perfil profesional que requiere la empresa, evitando así costos innecesarios no solo en el proceso de selección sino en toda la vida laboral del trabajador y en consecuencia evitando costos o perdidas en la gestión de personal y de la empresa en general.

A quién va dirigido
Este Curso en Planificación de Recursos Humanos está dirigido a directivos, altos ejecutivos, jefes, jefes de quipo, gerentes o cualquier profesional en cuya función entre la gestión de personal que estén interesado en sacarle el máximo rendimiento a su empresa, negocio, departamento o unidad a través del recurso actualmente mas valioso, por los beneficios y reducción de costo que pueden acarrear, las personas. Para profesionales de los RRHH, asesores, consultores, que quieran complementar sus conocimientos. El curso también está enfocado para personas no expertas que les interese la temática o que quieran completar su formación.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de planificación de recursos humanos

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso de Planificación de Recursos Humanos

¿Qué son los recursos humanos?

Las empresas tienen diferentes tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. En el cado de los recursos humanos, los empleados, trabajadores y colaboradores son los quien la forman. En la administración de las empresas, el departamento de recursos humanos (RR.HH.) es el encargado de gestionar el conjunto de empleados y personal de las empresas. Como objetivo tienen seleccionar, contratar y formal al personal de la compañía. La principal finalidad que tiene es lograr que los empleados estén en la misma dirección que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.

Curso de Planificación de Recursos Humanos

¿Por qué es importante los recursos humanos en una empresa?

La planificación de los Recursos Humanos (RRHH), es un área profesional fundamental para cualquier empresa y compañía, ya que es el que mejor conoce a la empresa y la representa, aportándole a los trabajadores todos los aspectos sobre la cultura que tiene empresarial. Este departamento ayuda a conseguir todos los objetivos y a mejorar su eficacia y efectividad. Este departamento cada vez tiene mayor peso en los comités ejecutivos de las empresas. Los recursos humanos incluyen tareas administrativas, comunicación interna y externa de la empresa y otros muchos más aspectos derivadas de estas áreas. La planificación y gestión de este departamento es muy crucial, ya que el factor humano es impredecible para el funcionamiento de la empresa y requiere de una dinámica constante para que se realicen las actividades de la forma más ergonómica posible.

¿Cuáles son las funciones de recursos humanos en una empresa?

Recursos humanos es el nexo que une a los empleados de una empresa, con sus directivos. Para ello se pide siempre que recursos humanos forme parte de la empresa, conociendo cada una de sus partes o departamentos, al igual que sus carencias para poder aportar soluciones efectivas. Un desarrollo más amplio de las áreas que suelen desempeñar en recursos humanos son:

  • Son los que seleccionan personal; son ellos los que definen el proceso de selección y reciben a los nuevos empleados, para ello previamente han efectuado una selección de los diferentes currículums.
  • Son los que hacen la política de formación. Para poder desarrollar este papel tiene que tener claras cuáles son las necesidades que tiene la empresa, así como los diferentes departamentos, la situación de trabajo en la que se encuentra cada empleado, etc. Además, se encargan de controlar el presupuesto destinado a formación por parte de la empresa.
  • Evalúan el desempeño. Ellos diseñan los procesos de evaluación, qué, a quién, y cuándo se evalúa, también analizan el feedback que tienen los empleados de los directivos o sus jefes de equipo sobre su producción o rendimiento.
  • Fijan la política de salarios. Este tema suele ser uno de los más controvertidos, por lo que es necesario fijar bien la política salarial de la empresa y la pone en función de fijos, objetivos, variables, incentivos, etc.
  • Deben gestionar el talento, definir en que puesto está cada uno de los empleados y si es el más acorde o podría rendir más en otro lugar de la empresa.
  • Realizar tareas administrativas, esta parte es básica en casi cualquier departamento, pero se ocupa de la elaboración de las nóminas, despidos o finalizaciones de contrato, revisar el expediente de cada empleado.
  • Mejorar el ambiente laboral, esto se logra mediante la creación de eventos que ayuden a mejorar el clima que se vive en la empresa, y mejorar la imagen que los propios trabajadores tienen de ella.

Todas estas funciones tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa, conociendo y optimizando como es el capital humano que del que dispone. De esta manera RR.HH. Si el empleado está contento y motivado en su puesto de trabajo y además tiene un buen concepto de la empresa o se siente identificado con ella, siempre mejorará su rendimiento, y este actuará en beneficio de la propia empresa.

Fórmate con Euroinnova

Si quieres efectuar una correcta estrategia empresarial a través de los recursos humanos, que a su vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa, esta formación que ofrece Euroinnova es la que estás buscando. No dejes pasar esta oportunidad y matricúlate con nosotros.

Recuerda que estudiar con Euroinnova es muy sencillo, pues sigue el modelo E-learning en el cual podrás estudiar cómodamente desde casa, a tu ritmo, sin horarios ni clases. Realiza este Curso de Planificación de Recursos Humanos y da un paso más en tu vida laboral.

¡Te esperamos!

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