Mantente actualizado en las nuevas tendencias del mercado laboral

El mercado laboral, es un término bastante amplio, se encuentra en una constante y exponencial evolución por parte de las nuevas tendencias que en este se aplican, para optimizar los procesos de publicidad, promoción y marketing digital de cada empresa.

Ayuda a incrementar el nivel de las ventas que cada una produce. En esta ocasión conoceremos cuáles son las nuevas tendencias del mercado laboral y cómo no perdértelas.

Recuerda que las tendencias del mercado laboral se refieren a todas aquellas herramientas que se convierten en un referente por ser altamente empleadas para lograr resultados directos en el éxito que tienen las empresas, venciendo todas las adversidades que se encuentren en el camino, como los constantes cambios del mercado laboral.

¿Cómo funciona el mercado laboral?

Para entender cómo funcionan las tendencias del mercado laboral, lo primero que se debe tener en cuenta es que este se rige por la ley de oferta y demanda, es decir si hay pocos profesionales y muchas empresas requieren de sus servicios, pagarán sueldos altos en esa área.

Cuando se trata de los mercados que son competitivos, usualmente lo que se relaciona con el salario y las condiciones se rigen por la competencia que exista. Es normal que en casi todos los sitios se cuente con los mismos beneficios de acuerdo a las tendencias del mercado laboral.

Básicamente funcionan de la siguiente manera:

• Los gobiernos establecen leyes que puedan resguardar a los empleados y vigilen a las empresas.
• Los sindicatos buscan mejoras salariales y condiciones laborales óptimas.
• Por su lado las instituciones sociales buscan un equilibrio en cuanto a la contratación, es decir que las mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, tomando en cuenta también a las personas discapacitadas.

¿Cuáles son las características del mercado laboral?

Hay algunos aspectos que buscan mantener un equilibrio en lo que son las tendencias del mercado laboral, pues es normal que existan algunos puntos muy buenos y otros no tan buenos en cuanto a la oferta.

Algunos de estos puntos son:

• Se encuentra sujeto a regulación, de acuerdo a un precio mínimo que suele establecerse durante el año.
• Suele ser un poco rígido, ya que en la mayoría de los casos los contratos de trabajo tienen un periodo establecido de duración. 
• Hay ciertos aspectos que influyen directamente en el mercado laboral, como algunos cambios tecnológicos, debido a que se puede reemplazar parte del personal por máquinas.
• En algunos casos las instituciones no forman a los profesionales que se requieren en el campo laboral, por lo que las empresas deben realizar capacitaciones para que estas personas se encuentren aptas para el puesto.
• Existe algo llamado el desempleo friccional, que consiste en el abandono voluntario del puesto de trabajo para buscar una opción mejor o continuar con los estudios.

¿Cuáles son los condicionantes del mercado laboral?

Existen ciertos puntos que rigen las tendencias del mercado laboral y hacen que puedan tener diversas variaciones. Algunos de los condicionantes son:

Crecimiento demográfico 

Este aspecto va a depender de factores como la tasa de natalidad o la cantidad de inmigrantes, debido a que mientras mayor cantidad de personas se encuentren en una población, más empleos se necesitaran para que todos trabajen.

Automatización y tecnificación del trabajo 

Al contar con tecnología es necesario que los trabajadores posean conocimientos más especializados, mientras que aquellos sitios que tengan carencia en este aspecto seguirán necesitando mano de obra con bajo conocimiento.

Políticas laborales

Muchos lugares suelen variar las políticas con las que deben regirse los trabajadores, todo dependerá de los beneficios o sueldos que cada compañía quiere ofrecer, es por ello que el costo de un empleado puede variar.

Desempeño gremial 

Para poder defender sus derechos los empleados suelen estar organizados en gremios, esto permite los contratos de manera colectiva, garantizando la igualdad de derechos entre los empleados.

Las capacidades demandadas por las empresas

En todos los sectores donde se realice una gestión empresarial, existirán constantes cambios en los procesos que se den, esto es debido a que se busca moldear o crear una mejor metodología o alternativa ante una posible baja de ventas o nivel de productividad en cierto sector laboral, y por esto es que las tendencias del mercado laboral están en constante movimiento y evolución. 

Algunas de las tendencias que suelen valorarse en la mayoría de las empresas son:

Competencias digitales

Las competencias digitales en cualquier trabajo son una herramienta imprescindible en el currículum de un trabajador, pero últimamente estas herramientas se han hecho tan relevantes al momento de causar impacto en el mercado que las empresas comenzaron a buscar trabajadores con competencias mucho más avanzadas, tales como el manejo de:

• Big Data.
• Inteligencia artificial y automatización.
• Gestión de tecnologías avanzadas.

Productividad

Una de las tendencias del mercado laboral es el nivel de productividad, que demuestren los trabajadores dentro de una empresa, es decir, la capacidad que tengan para realizar el trabajo de forma rápida y efectiva , por lo que esto permitirá:

• Mejorar la gestión del tiempo del trabajador.
• Aumento en la motivación de todos los trabajadores.
• Mantener e, incluso, incrementar la producción de la empresa.

Proyectos colaborativos

El impacto social siempre se ha buscado lograr, y cualquier empresa que desee tener éxito en el mercado necesita crear alguna clase de impacto en la sociedad, por lo que dentro de las tendencias del mercado laboral encontraremos estos proyectos colaborativos que fomenten:

• El trabajo entre una comunidad de trabajadores.
• La implementación de servicios de formación para los trabajadores.

Todo esto incrementará el impacto de cada proyecto llevado a cabo por la empresa.

Flexibilidad

Es muy común que en los empleos actuales no exista “seguridad de trabajo”, es decir, esa concepción del trabajo de por vida que se tenía antes, y esto es debido a los cambios en las funciones del trabajador que se han estado implementando en los últimos años, predominando:

• Proyectos multifuncionales cortos.
• Empleadores múltiples.
• Trabajo por redes de colaboración profesional, lo cual reduce la cantidad de trabajo requerido.

Búsqueda de talentos

Las nuevas metodologías que toman las empresas buscan gestionar el talento de sus aspirantes, de manera que exista una inversión para cosechar los logros que estos tengan en su estadía laboral, esto es hecho para:

• Desarrollar el potencial del trabajador.
• Premiar su esfuerzo y cada logro que este tenga.
• Incrementar la contribución creativa y productiva de cada empleado con la compañía.

Movilidad

Se habla de movilidad empresarial por la flexibilidad que existe en utilizar las tendencias del mercado laboral de índole tecnológica, las cuales permiten trabajar en sitios distintos al lugar común de trabajo (como la oficina).

¿Cómo serán los futuros puestos de trabajo?

Los trabajos del futuro estarán signados, sí o sí, por la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías potenciadas por ella. Si bien muchos puestos están en riesgo de desaparecer por la omnipresencia de la automatización, también es cierto que otras funciones se aquilatarán en las diferentes industrias que hoy dan forma al mercado laboral global. En este sentido, contrario a lo que se cree, ni la programación, ni el diseño, ni otras profesiones perderán oportunidades de empleo, sino que, en las convocatorias y procesos de selección, se tomarán en cuenta habilidades imprescindibles para un contexto en el que la colaboración, la eficiencia y la adptabilidad son requisitos irrefutables en el éxito empresarial.

Las habilidades duras (hard skills) serán, como siempre lo han sido, fundamentales pero las habilidades blandas (soft skills) cobrarán más relevancia, y no es para menos. Las empresas, desde inicios del siglo XXI, han puesto sus ojos en los profesionales capaces de innovar y utilizar con presteza herramientas para optimizar procesos. Entonces, en las siguientes décadas, no solo se requerirá experiencia en determinados sectores, sino también la demostración y puesta en práctica de nuevas maneras de ejecutar tareas, alcanzar objetivos y colaborar con equipos hiperespecializados.

Lo que sí queda como lección de las últimas décadas es el perfeccionamiento del perfil profesional a través formaciones actualizadas y prestigiosas, así como la participación en proyectos de índole internacional, lo que implica, desde luego, el conocimiento de idiomas como el inglés.

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