que es una compensacion

Al hablar de que es una compensación buscamos el origen de la palabra y deriva del latín, está compuesta por la suma de varios elementos claramente delimitados: el prefijo “con-”, que significa “junto, el verbo “pensare”, que es sinónimo de “pesar en una balanza” y el sufijo “-cion”, que se usa para indicar “acción y efecto”. Por supuesto que este es un tema bastante entretenido, por lo que hemos preparado todo este artículo a modo de que conozcas más, así que, ¡Continúa leyendo hasta el final!

De allí podemos determinar que una compensación es el acto y el resultado de realizar la devolución de una deuda pendiente con una empresa o persona; puede ser de forma monetaria o de la entrega de un objeto o título financiero con el mismo valor. También se puede decir que es una compensación en el ámbito del derecho a la extinción de obligaciones vencidas entre individuos que son acreedores y deudores de modo recíproco. La compensación implica dar por saldada las deudas de cada uno. ¡Sigue leyendo hasta el final para que descubras todo lo que Euroinnova trae para ti!

Tipos de compensación

Al referirse a que es una compensación se debe hablar de diversos tipos, entre ellos:

Compensación variable

La compensación variable es cuando un porcentaje de la compensación está atada al desempeño; si un empleado logra los objetivos, metas o la productividad dentro del equipo relacionados con su labor, se le incluye una remuneración, bono o incentivo, esto ayuda a establecer una buena conexión entre la empresa y los colaboradores.

Compensación total

Cuando se habla de que es una compensación total se refiere a aquella (monetaria o no) que la compañía proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados. Se compone por dos elementos claramente diferenciados.

• Elementos económicos o financieros: los de retribución directa como el salario o de retribución indirecta como los beneficios sociales y la retribución en especie.
• Elementos no económicos o intangibles: los que engloban el reconocimiento, la flexibilidad horaria, el poder de decisión y los planes de carrera del empleado.

Compensación en derecho Civil

Conocido también como mecanismo de pago abreviado, se puede decir que es una compensación donde se realiza la extinción de dos deudas recíprocas, debido a dos relaciones obligacionales distintas; son a la vez acreedor y deudor principales, por lo que se neutraliza la deuda que debe estar vencida, y ser líquida y exigible; es preciso que las deudas sean de dinero o sean de la misma especie, así como que ambas deudas estén vencidas, sean líquidas y exigibles.

Compensación laboral

Al referirse a que es una compensación laboral se habla de la retribución que recibe un empleado como pago a sus servicios; su manejo y estructura está a cargo del área de recursos humanos y se define de acuerdo a sus puestos y a la evaluación de las actividades realizadas por el trabajador.

En el área de recursos humanos se puede tener como referencia el libro “Administración de la Compensación” del autor Guillermo Dávalos; esta obra habla de las bases de la Administración de la Compensación como materia imprescindible de Recursos Humanos. Contiene temas como:

• Administración de la Compensación.
• Estructura Organizacional.
• Prestaciones y Beneficios.
• Análisis, descripción y valuación de puestos.
• Evaluación del gesempeño.
• Políticas y Guías de Incremento.
• Compensación variable.
• Benchmarking.
• Manejo Fiscal de la compensación, entre otros.

Compensación natural

Tiene su origen en la voluntad de las partes involucradas, suelen realizarse aún sin contemplar los efectos exigidos por el ámbito legal. Sin embargo, carece de validez si una de sus disposiciones se excluyen por ley.

Compensación judicial

Se da en los casos en que la compensación no pudo ser ejecutada solo con lo establecido por ley. Por lo que un Juez se encarga de emitir un certamen para que el crédito pueda ser cancelado completa o parcialmente.

Compensación contable

También conocida como neteo, se refiere a la práctica contable que se utiliza al momento de presentar estados financieros. Su uso es restringido cuando se trata del balance general y tiene por intención calcular estado de tesorería y sus tasas reales de deuda y liquidez.

Compensación bancaria

La compensación bancaria es una forma de acuerda que se da entre dos entidades de este sector económico y que tiene por objetivo la extinción de una deuda entre ambas partes. Surge como una necesidad de simplificar los procesos y operaciones de pago.

Características de las compensaciones laborales

Las compensaciones laborales deben tener algunas características para que tengan el impacto esperado y así no queden inadvertidas por sus empleados ya que lo toman como la correcta dirección del capital humano. Por lo tanto, deben tener las siguientes características:

• Legales: deben estar enmarcadas dentro del sistema legal y conforme a los acuerdos hechos con los sindicatos.
• Equilibradas: Al comparar con los cargos internos de la compañía y con otros similares en otras empresas de la competencia.
• Razonables: Que los costos sean cubiertos por la organización o empresa responsable.
• Fomenten seguridad: diseñados para satisfacer las necesidades del empleado, sin menoscabar su calidad de vida.

Ya entendiendo todo acerca de lo que es una compensación, entendemos que quizás te quieres formar como un profesional de este campo de las finanzas y el comercio. Por tal motivo, queremos invitarte a que puedas especializarte gracias a los programas educativos que tiene una de las mejores instituciones de la web.

Requisitos para que la compensación pueda darse

• Ambas figuras deben entregar dinero o cosas fungibles que equivalgan en calidad y precio.
• Que el objeto (monto de la deuda) se encuentre determinado, o en su defecto, que pueda hacerse con tan solo el cálculo de una aplicación de orden aritmético.
• Que las obligaciones sean exigibles, es decir, se encuentren disponibles y que no pese ningún tipo de retención por impuestos o en términos judiciales o reclamo por terceros sobre ellas.
• La compensación total es algo que opera dentro del marco de ley, en muchos casos puede determinarse, incluso, sin el consentimiento de las partes deudoras.

Efectos de la compensación en Derecho

Saber qué es la compensación en Derecho, en caso de disputas por situaciones de deuda, permite aplicarla bajo los siguientes efectos del código civil:

• Extinguir cualquier acuerdo relacionado con productos crediticios.
• Remover créditos de accesorios de las obligaciones proporcionales al mismo préstamo, así como las prestaciones accesorias de la deuda, garantías personales y fianzas.
• No hay lugar a la compensación si la parte acreedora renuncia a ella.
• Tampoco, si no se cuenta con algo que equivalga a la deuda generada.
• Aquellos créditos que son imprescindibles para el sustento del deudor, tampoco, son compensatorios.