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La forma de acceder a la formación ha cambiado en las últimas décadas, dando lugar a modalidades educativas que conviven y se complementan. Junto a la enseñanza presencial y a la educación a distancia, ha cobrado fuerza un enfoque que entiende el aprendizaje como un proceso continuo a lo largo de toda la vida, sin limitarse a una etapa.
Este enfoque es la educación permanente, un concepto que sitúa a la persona, y no a la institución, en el centro del proceso formativo. En las siguientes líneas se explican sus tipos y características, el papel del Libro Blanco europeo y a quién se dirige este modelo, que conecta con la enseñanza presencial y con la formación a distancia.
Encontramos distintas clases de Educación Permanente, aunque todos se relacionan y se complementan entre sí. Debes de saber cuáles son sus principales tipos de Educación Permanente:
La educación permanente conserva un carácter transversal, pues no se limita a una franja de edad ni a un espacio determinado, mientras que la educación presencial se apoya en el contacto físico y continuo entre el profesorado y el alumnado dentro de un aula. En este modelo, la interacción directa favorece la resolución inmediata de dudas y el desarrollo de habilidades sociales, aspectos complementarios al enfoque de la educación permanente centrado en la persona a lo largo de toda su vida.
Por su parte, las modalidades de educación a distancia —entre ellas la enseñanza online, la semipresencial, el e-learning o la formación por correspondencia— amplían las posibilidades de la educación permanente al eliminar las barreras de espacio y horario. Esta flexibilidad resulta especialmente útil para adultos que compaginan trabajo y formación, y conecta con la vocación de la educación permanente de acompañar el aprendizaje en cualquier etapa. Para profundizar en matices similares, conviene revisar la diferencia entre aula virtual y clase virtual.
Entendiendo la educación permanente como proceso que se lleva a cabo en el ámbito socioeducativo con la finalidad de que cada persona sea capaz a nivel individual como social de transformar y mejorar su calidad de vida. Por ello, la educación permanente es una herramienta para responder a la construcción de actividades para el desarrollo social y cultural de la comunidad. Para definir la Educación Permanente podemos nombrar las siguientes principales características, aunque debes de tener en cuenta que existen más:
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En la estructura del Libro Blanco abarca en primer término las metas que representan la educación y la formación en Europa, considerando los cambios tecnológicos y económicos actuales para continuar con las orientaciones para la acción, tratando de lograr los objetivos del desarrollo de una educación y una formación de gran calidad. Entre los principales objetivos que plantea el Libro Blanco estrechamente relacionados con la Educación Permanente destacan los siguientes:
Se dirige principalmente a jóvenes y a adultos a fin de desarrollar las competencias básicas de aprendizaje, las capacitaciones para el trabajo, así como las herramientas para el desenvolvimiento social y de superación individual.
Aunque la educación permanente tiene un importante peso en el desarrollo personal, tiene una orientación muy importante hacia el mundo laboral como forma de reinserción al mismo por parte de personas que o bien se encuentran en situación de desempleo o bien quieren actualizar sus competencias profesionales, complementando su perfil. Vivimos en un entorno cambiante y competitivo, especialmente en lo que se refiere al campo tecnológico, lo que ha provocado que la formación permanente adquiera hoy más importancia que nunca.
En este sentido, la formación permanente permite una capacitación constante, ofreciendo ventajas competitivas para triunfar profesionalmente. El objetivo principal es afrontar los nuevos retos, tanto personales como profesionales, en mejores condiciones gracias a las competencias adquiridas a través de la formación. Es por este motivo que muchas compañías, a través de las políticas de formación, organizan programas formativos para sus trabajadores, con los que garantizar una preparación actualizada y competente como medida de inversión en las condiciones de trabajo y desempeño laboral.
En definitiva, la formación profesional cumple un importante papel tanto para las empresas como para los propios trabajadores, puesto que mejora los procesos productivos en la medida en que el trabajador mejora su educación y formación.
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