Qué es el adiestramiento laboral: objetivos, diferencias con la capacitación y aplicación

Se trata de una de las formas de proporcionar conocimientos a los empleados y, aunque suele confundirse con la capacitación laboral, ambos conceptos no tienen exactamente el mismo sentido. Hoy vamos a detenernos a hablar sobre qué es el adiestramiento laboral y cómo influye en los procesos internos de las empresas. Lee más a continuación.

El adiestramiento laboral forma parte de las acciones de formación de los trabajadores de una empresa. Es un proceso educativo de corta duración mediante el cual los empleados adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y refuerzan actitudes relacionadas con tareas específicas de su puesto. Este adiestramiento de personal es clave para mejorar la eficiencia operativa.

¿Qué es el adiestramiento laboral?

Para dejar claro qué es el adiestramiento laboral, podemos señalar algunos ejemplos:

• El adiestramiento laboral suele aplicarse para enseñar el uso de una nueva aplicación o realizar las labores con métodos innovadores.
• En una empresa de diseño, la incorporación de una nueva plataforma para el archivo y la documentación de imágenes amerita un adiestramiento de los empleados para que sepan cómo acceder a estos archivos y cómo almacenarlos.

De igual modo, pueden considerarse parte del adiestramiento los talleres o charlas para la prevención y el control de riesgos laborales. Los simulacros de incendio o sismo forman parte de este tipo de formación.

Objetivos del adiestramiento laboral

Los objetivos que persigue esta forma de educación son:

• Instruir al personal sobre los procedimientos y funciones que debe cumplir.
• Perfeccionar las habilidades y actitudes según las necesidades de la empresa.
• Favorecer la coordinación y las relaciones laborales.
• Brindar información sobre los peligros y riesgos laborales, enseñar cómo prevenirlos y determinar cómo actuar en caso de emergencia.

También es un componente esencial en los planes de capacitación y entrenamiento del personal para asegurar un entorno laboral preparado y competitivo.

Importancia del adiestramiento laboral

Comprender qué es el adiestramiento laboral e implementarlo permite a las empresas aumentar su productividad al contar con personal preparado para ejercer sus labores con eficiencia y eficacia. En México, la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los patrones de proporcionar capacitación o adiestramiento a los trabajadores conforme a los planes y programas acordados.

Además, el entrenamiento y desarrollo del personal permite responder con rapidez a los cambios tecnológicos y organizacionales que enfrentan las empresas modernas.

¿Qué es la capacitación laboral?

Ya sabemos qué es el adiestramiento laboral; ahora veamos en qué consiste la capacitación laboral. Sin duda, son términos estrechamente relacionados, pero no tienen el mismo significado.

La capacitación laboral aporta conocimientos al personal de nueva contratación y también prepara a los empleados interesados en ocupar una vacante o un puesto de nueva creación, en el que desempeñarán funciones distintas. En algunas empresas, esta preparación se integra en programas de entrenamiento o trainee.

Por lo general, los procesos de capacitación y adiestramiento se coordinan desde el departamento de recursos humanos. En México, las empresas con más de 50 trabajadores deben constituir una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para vigilar, operar y mejorar estos programas.

Diferencias entre adiestramiento y capacitación

Ya sabes qué es el adiestramiento laboral, pero este concepto suele confundirse con el de capacitación. Comprender la diferencia entre capacitación y adiestramiento es fundamental para identificar sus usos específicos.

• La capacitación prepara principalmente a trabajadores de nueva contratación o a quienes desean ocupar vacantes o puestos de nueva creación. En cambio, el adiestramiento actualiza y perfecciona los conocimientos y habilidades de quienes ya desempeñan una actividad, incluida la aplicación de nuevas tecnologías.
• La capacitación puede abordar conocimientos más amplios vinculados con la incorporación o la movilidad laboral, mientras que el adiestramiento suele centrarse en necesidades concretas del puesto. La duración de ambos procesos depende de los objetivos y contenidos definidos; no existe una duración general única aplicable a todos los casos.
• La capacitación y el adiestramiento pueden formar parte de un mismo plan de formación, pero uno no incluye obligatoriamente al otro. La diferencia principal está en su objetivo y en las necesidades de los trabajadores a quienes se dirigen.

En consecuencia, la capacitación se orienta a preparar al personal para su incorporación o para ocupar nuevas funciones, mientras que el adiestramiento se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo que ya desempeña una actividad. Ambos procesos deben estructurarse con base en necesidades concretas.

¿Cómo se puede llevar a cabo el proceso de adiestramiento laboral?

Lo primero que debe considerarse es dónde realizar la jornada de adiestramiento, ya que puede desarrollarse dentro o fuera de las instalaciones de la empresa u organización.

También debe seleccionarse a la persona encargada de impartir y supervisar la formación. Para ello, puede recurrirse a un trabajador interno o a una persona externa que cuente con conocimientos sólidos en la materia.

Antes de impartir el adiestramiento, conviene detectar la necesidad, definir los objetivos y contenidos, elegir la modalidad y comprobar al final si los trabajadores adquirieron los conocimientos o habilidades previstos. Esta evaluación permite ajustar futuras actividades de formación.

Además, es importante considerar los horarios. En México, la Ley Federal del Trabajo señala que la capacitación o el adiestramiento debe impartirse durante la jornada laboral, salvo que la naturaleza de los servicios justifique otra modalidad acordada entre el patrón y el trabajador. También puede realizarse fuera de la jornada cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta de la ocupación que desempeña. Todo esto forma parte del procedimiento de capacitación y adiestramiento de personal y ayuda a garantizar la efectividad de la formación.

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