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La salud ocupacional se enfoca en la consecución del estado más completo de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el desempeño del trabajo. En Euroinnova te contamos la Historia de la salud ocupacional en el mundo y te ofrecemos una amplia oferta formativa en salud ocupacional, que podrás realizar sin salir de casa gracias a su modalidad 100 % online. ¿Te interesa?
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En muchas ocasiones se tiende a confundir los conceptos de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional. Por eso, en Euroinnova te contamos qué es y cuál es la historia de la salud ocupacional en el mundo, así como sus diferencias con el sistema general de riesgos laborales. ¿Quieres formarte en salud ocupacional? En Euroinnova contamos con la formación online más completa en este ámbito.
¡Descubre de qué se trata!
La salud ocupacional se define como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
También se entiende como seguridad y salud en el trabajo, una disciplina orientada a prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, así como a proteger y promover la salud de los trabajadores a través de hábitos saludables.
Además, tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo. Esto conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, incluida la alimentación saludable.
El Programa de Salud Ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema consiste en un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Los tres pilares de la seguridad y salud en el trabajo son la prevención, la protección y la promoción de la salud. La prevención anticipa riesgos; la protección reduce la exposición a daños; y la promoción impulsa hábitos y entornos laborales más saludables.
La actividad laboral del ser humano ha permitido transformar el mundo, pero, al mismo tiempo, ha generado riesgos y enfermedades que han sido reconocidos desde hace muchos años. Por eso, la Historia de la salud ocupacional se relaciona con la identificación, evaluación y control de los daños derivados del trabajo.
Paracelso, a mediados del siglo XVI, escribió el primer tratado de enfermedades de los mineros. Y en 1733 Bernardino Ramazzini, escribió el De morbis artificum diatriba (discurso sobre las enfermedades de los trabajadores) con el cual se incorpora la salud ocupacional como una rama de la medicina.
No existe un único punto de inicio moderno. Paracelso suele citarse por sus observaciones sobre los mineros, mientras que Ramazzini es clave por estudiar de forma sistemática la relación entre oficio y enfermedad. Ambos son esenciales para comprender la Historia de la salud ocupacional.
Desde entonces, la salud ocupacional ha tenido un enorme desarrollo. La revolución industrial incorporó desde el campo a muchos trabajadores a las fábricas, en condiciones muchas veces infrahumanas. En Perú, las primeras menciones a las enfermedades ocupacionales datan del periodo colonial, cuando los indígenas eran obligados a trabajar en las minas.
Pero no sería hasta 1958 cuando se realizara el Primer Seminario Nacional de Salud Ocupacional. En este se definió la salud ocupacional como «la ciencia y el arte de preservar la salud mediante el reconocimiento, la evaluación y el control de las causas del medio ambiente que originan enfermedades en la industria».
También cabe destacar que en esta época se creó el Instituto de Salud Ocupacional, el primer centro de entrenamiento de la especialidad para higienistas industriales de Latinoamérica.
La historia ocupacional es el registro ordenado de las actividades laborales de una persona, junto con riesgos, exposiciones, tareas y condiciones de trabajo que pueden influir en su salud. En prevención, ayuda a relacionar síntomas, enfermedades y accidentes con el contexto laboral.
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Al ser una carrera con gran demanda, hay más vacantes en la materia.
Crear y garantizar que se cumplan las políticas de prevención de riesgos laborales dentro de una empresa es una gran responsabilidad. Suele corresponder a un perfil directivo.
Tener un posgrado de este tipo suele ser muy valorado por las empresas y lo compensan con una mayor retribución económica.
Se optimiza la seguridad laboral, se reducen los riesgos y se proporciona un espacio más saludable y funcional que repercute en la productividad.
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¡Te esperamos!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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