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La importancia de la educación se palpa desde que un individuo da sus primeros pasos y aprende como desenvolverse fuera del vientre de su madre, desde ese momento, ya se ha comenzado un proceso a través del cual ya nunca se va a parar de asimilar nuevos conceptos mediante experiencias hasta el día en que se deje de vivir. Lo mismo ocurre con el proceso de FORMACION CONTINUA en referencia a un ámbito más profesional, tanto para trabajadores como para desempleados, desde más o menos comenzada la secundaria se empieza a formar a los alumnos con un propósito más encaminado hacia esclarecer un futuro laboral.
Como se ha mencionado anteriormente, ya a partir de la formación secundaria se comienzan a dividir las preferencias de cada alumno en cuanto a que se pueden escoger ya cierto tipo de materias que pueden definir el camino a seguir y las preferencias laborales de cada persona. El entorno laboral es, a cada día que pasa, aun más competitivo, esto es así gracias precisamente a esta especialización que se tiene en los diferentes centros y la cada vez mayor cualificación de los alumnos cuando acaban sus estudios.
Así pues una vez decidido el futuro el grado universitario servirá para marcar de manera definitiva cual se presupone que será el sector laboral de cada uno, pero esto no tiene por qué ser así por supuesto, es muy común estudiar un grado universitario por ejemplo de economía y acabar trabajando en el marketing, o incluso en ámbitos que no están relacionados.
En este punto es donde entra en juego la FORMACION CONTINUA incluso cuando ya se goza del privilegio de tener un puesto de trabajo asegurado, ¿Para qué seguir formándose entonces?, muy sencillo, porque la competitividad del mercado así lo exige, consecuencia de la mayor cualificación de los trabajadores.
Tener una plantilla en continuo proceso formativo es una inversión para la empresa, ya que esta va a ganar en competitividad y en productividad, mejorando así las capacidades de la organización y mejorando la posición de esta en el mercado, además el valor de la plantilla es el activo más importante que se tiene dentro de esta, por lo que puede llegar a aportar grandes ventajas con respecto a las demás, por eso la empresa debe velar no solo por la cualificación de su personal sino también por que este trabaje en un entorno favorable para explotar al máximo sus cualidades con la mejor predisposición, un trabajador contento es un tesoro.
El papel que juega la empresa en este aspecto es imprescindible, ya que hace unos años se implementaron los créditos formativos por parte del estado, estos consisten en que en función de una serie de parámetros regidos por la seguridad social como lo cotizado o el propio tamaño de la empresa, cada organización va a contar con una cantidad a gastar en formación para sus trabajadores, que luego le será rebajada de la cuota de la propia seguridad social.
Esta medida es beneficiosa especialmente para pequeñas y medianas empresas ya que en estas el aspecto formativo en los trabajadores supone un impacto más importante, por lo que la inversión tiene más valor, además de suponer una rebaja en las cuotas sociales a pagar que en función de los beneficios puede ser un problema. En ocasiones esta formación puede ser presencial por lo que la empresa también financia el alojamiento y desplazamiento, cabe destacar que autónomos o funcionarios no disponen de esta posibilidad por el método público.
Si la formación es importante en trabajadores, ni que decir tiene que lo es mucho más para aquellas personas que están buscando su sitio en el mundo laboral, o que llevan ya algún tiempo estancadas en una difícil situación de paro y no consiguen por ningún método salir de la misma.
Realizar cursos formativos en este aspecto es una medida que se debe plantear casi de manera imprescindible, ya que prácticamente ya se necesita una cualificación especializada para poder conseguir cualquier puesto de trabajo en cualquier sector. El estado contribuye también a generar este tipo de oportunidades ofertando cada cierto tiempo cursos gratuitos para personas en esta situación, organismos públicos como el SEPE contribuyen a incentivar la reinserción de los trabajadores en desempleo.
Por supuesto también existen organizaciones privadas que se suman a este tipo de causas ofreciendo cursos subvencionados para desempleados, un claro ejemplo de ello es la escuela de ENESEÑANZA VIRTUAL Euroinnova Business School, desde aquí se pueden realizar los estudios de forma online, lo cual permite al alumno no tener que moverse de casa para formarse con la comodidad que ello supone, la ausencia de desplazamientos evita costes innecesarios para personas que no pueden permitírselos.
Además de evitar desplazamientos con todo el coste que ello puede suponer, dispone de una gran cantidad de cursos remunerados para desempleados con los cuales gracias a la ayuda de los diferentes organismos públicos que contribuyen a incentivar la reinserción laboral en personas en riesgo de exclusión.
Es muy interesante tener en cuenta que en Euroinnova Business School se pueden encontrar muchos cursos para desempleados que están homologados, esto significa que gracias a estos se puede obtener una titulación oficial expedida por una gran cantidad de centros educativos como puede ser la universidad, por ejemplo, estos se diferencian de los no oficiales en que tienen que cumplir una serie de requisitos, en gran parte de las ocasiones acordes con lo establecido por la administración pública, por lo que incluso llegan a ser baremables con los que obtener una puntuación extra en el proceso de oposiciones a funcionario.
La formación es un aspecto muy importante por no decir imprescindible tanto para trabajadores como para personas que se encuentran en desempleo, en un entorno profesional cada vez más competitivo, la diferenciación es un factor a tener en cuenta a la hora de demandar un determinado puesto de trabajo, por ello las empresas invierten en la continua formación de sus trabajadores y los entes públicos, en ayudar en la reinserción de personas en DESEMPLEO con programas formativos subvencionados e incluso remunerados.
Javier Cano
Graduado en Marketing e Investigación de Mercados
Departamento de Social Media y Comunicación
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