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El estructuralismo es un enfoque filosófico que comprende los fenómenos de la realidad según estructuras o sistemas definidos. Hoy hemos querido hablar sobre su incidencia en el mundo empresarial. ¡Quédate con nosotros para aprender cuáles son las características del enfoque estructuralista en la conformación de las organizaciones!
Levi Strauss, Mark Weber y Wilhelm Wundt fueron algunos de los estudiosos que, desde el análisis de sus disciplinas respectivas, generaron grandes aportes de acuerdo a los preceptos de esta corriente que, incluso, ha incidido en la forma de comprender el desempeño de las empresas. Si te interesa aprender más sobre este, continua leyendo.
Antes de mencionar las características del enfoque estructuralista aplicado a las organizaciones, veamos qué entiende esta corriente por estructura.
Según esta escuela de pensamiento una estructura se compone de un conjunto de elementos que se mantienen inalterables, aunque interactúen entre sí, e integran a un todo. La corriente estructuralista, por ende, se centra en el estudio de una realidad, analizando el papel que cumple cada una de las partes que la conforman
Al aplicar este enfoque para el análisis de las organizaciones, se toma a las empresas como el sistema completo y a cada una de las partes que la componen como elementos constitutivos que actúan para el cumplimiento de sus actividades.
El estudio de las organizaciones bajo una mirada estructuralista contempla un enfoque múltiple donde se dan las siguientes características:
Conozcamos, con más detalle, cada uno de estos aspectos.
Mientras que la teoría clásica se centra en el estudio desde una mirada formal, la cual solo contempla la vida laboral, la teoría estructuralista se enfoca en la relación de ambas organizaciones. De manera que intenta encontrar un equilibrio entre los diferentes ámbitos de desarrollo de la vida humana: personal, laboral y social.
Se enfoca en el estudio de recompensas que se derivan del ejercicio laboral, tomando en consideración: tipo al que pertenece, cantidad y calidad. Además, también establece una relación entre la actividad que se ejecuta y si la recompensa es valedera en función de las responsabilidades asumidas y desempeñadas.
Se centra en el análisis de la organización desde dos dimensiones. La primera relacionada a un modelo racional donde se trabaja para el cumplimiento de objetivos explícitos; la segunda, orientada a un modelo natural donde se analiza la empresa como un conjunto de partes interdependientes, cuyo objetivo básico es la supervivencia.
Se ocupa del estudio de fenómenos o realidades que suceden dentro de la empresa. Este análisis es significado debido a que se revela la forma en la que se relacionan los elementos. Por otra parte, también se estudia cómo las situaciones que están fuera del manejo empresarial pueden afectar su desempeño.
Para concluir, podemos decir que las principales características del enfoque estructuralista para el estudio de las organizaciones, se basa en ver a la empresa como una entidad completa y analizar cada una de sus partes constitutivas.
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