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La administración de recursos humanos proporciona al personal, habilidades y aptitudes necesarias para lograr una mayor satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. De igual manera, la administración de recursos humanos también ayuda a tener un clima organizacional que permita al personal trabajar en un ambiente en el cual se sientan a gusto donde puedan explotar todas sus capacidades, ya que son ellos el motor y capital intelectual que potenciar a la empresa a llegar al lugar que quiere
Para que una organización sea efectiva, es necesario que sus miembros mantengan buenas relaciones interpersonales, que colaboren y cooperen entre ellos; debemos ser todos parte de un equipo. No se trata de destacar individualmente, sino de hacerlo juntos, colaborar para llegar más rápido y eficazmente al objetivo común.
Por siempre, se han considerado las personas un factor clave dentro de las organizaciones, ya que tienen la capacidad de brindar el conocimiento y la creatividad, pero para que estas personas den su máximo potencial deben estar satisfechas, se debe ver que todos tengan derechos, pero al mismo tiempo obligaciones. No cabe duda que la preocupación por el bienestar de los colaboradores de la empresa traerá beneficios, no solo económicos, sino también personales.
Como todo proceso administrativo, el que corresponde a la administración recursos humanos tiene distintas fases de planteamiento estratégico, control y toma de decisiones, que le permiten llevar adelante sus tareas. Solo que en este caso, el proceso se inicia con el reclutamiento, selección y su asignación del personal a un puesto bien definido dentro de un equipo de trabajo.
El desempeño del trabajador se mide mediante distintas estrategias de control, así como su satisfacción con su tarea. Esa información, de interés para la organización a distintos niveles, la toma de decisiones respecto a la permanencia del trabajador en su puesto.
Contar con un departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados. Será el encargado de la selección, contratación, capacitación y motivación para así cumplir las expectativas de todo personal que conforma la empresa y los objetivos comerciales de la misma.
La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles. Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.
Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:
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