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Modalidad
Online
Duración
1500 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1. TÉCNICO EN ORIENTACIÓN LABORAL
MÓDULO 2. GESTIÓN DE RECURSOS LABORALES, FORMATIVOS Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MÓDULO 3. ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES SOCIALABORALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MÓDULO 4. METODOLOGÍA DE EMPLEO CON APOYO EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Rosa G.l.
Mallorca
Lo que más me ha gustado es poder hacerlo online, pero todo lo demás ha estado genial también y la atención personalizada por parte del tutor me pareció muy buena, ya que me contestó rápidamente a las dudas que tenía.
Joan D.r.
Barcelona
El temario está bastante completo y algo que me encantó fue que me dieron facilidades de pago. Lo recomiendo sin duda.
Rocío P.a.
Cáceres
Lo que más me llamó la atención es que estuviera especializado en el trabajo con personas con discapacidad y decidí realizarlo. He de decir que estoy bastante satisfecha con la formación recibida y ha superado mis expectativas incluso.
Esperanza C.f.
Madrid
En general me ha gustado y el precio es asequible. Además, poder hacerlo desde casa me ha ayudado mucho para compaginarlo con mi trabajo.
Sofía L.s.
Málaga
Este master online me ha parecido interesante y he aprendido mucho sobre orientación laboral. Creo que está completo y los temas bien explicados.
Plan de estudios
Titulación de la maestría inserción laboral personas discapacidad
Claustro docente
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Maestría Inserción Laboral Personas Discapacidad
¿Te interesa aprender más sobre relaciones laborales y recursos humanos en personas con discapacidad? Entonces, has llegado al lugar correcto. Continúa leyendo y descubre más sobre esta formación.
¿Te gustaría formarte en la orientación laboral?
La orientación laboral es una disciplina englobada dentro de los recursos humanos y la psicología que se ocupa de ayudar a las personas que lo necesitan a encaminar sus objetivos laborales y a tomar las mejores decisiones con el fin de conseguir el puesto de trabajo que se pretende. Por tanto, su objetivo central es que la persona consiga tener una vida laboral lo más satisfactoria que se pueda dentro de sus opciones.
También suelen acudir a un orientador laboral personas que no es que busquen trabajo porque no lo tengan ya, sino que quieren cambiarlo por otro y no conocen bien qué pasos deben dar para ello o cuál es la mejor manera de hacerlo.
Orientación laboral a personas con discapacidad
Por lo general, las personas con discapacidad tienen más dificultades para encontrar trabajo. La orientación laboral a estas personas sigue los mismos pasos de siempre, pero sí que incluye adicionalmente un apoyo y seguimiento más personalizado aún, de manera que se adapten los recursos y proyectos a las necesidades concretas de cada colectivo.
Las competencias que más valoran las empresas en las personas con discapacidad son el talento, la capacidad de trabajo, su entusiasmo por generar buen ambiente y por crear modelos de referencia positivos.
Especialízate en las fases de la orientación laboral
Para poder conseguir todas estas metas, es importante que la persona acuda a varias sesiones con el orientador para que este le pueda guiar correctamente en el proceso y le ayude a conseguir un puesto que se ajuste a los intereses de la persona.
Así, podemos distinguir varias etapas por las que se pasa en estas sesiones:
- Elegir un camino profesional: Pasa bastante a menudo que la persona acude sin saber muy bien hacia dónde quiere dirigir su futuro laboral. Para esto, será fundamental conocerse mejor a sí mismo y además estudiar las oportunidades que ofrece el entorno. El orientador en la primera acción tan solo le enseñará técnicas al cliente para que pueda conocerse a sí mismo, pero en cuanto al análisis de lo externo, sí que tendrá un papel mucho más activo. Por ello, el profesional deberá tener conocimientos especializados sobre los posibles sectores a los que va a querer encaminar la persona sus esfuerzos y tendrá que responder a las preguntas que este le haga con información detallada y actualizada.
- Crear o mejorar un currículum: Esto es una parte importante, ya que será lo primero que vean las empresas de la persona. El CV tendrá que estar adaptado al área de trabajo al que pertenezca el puesto para el que se vaya a enviar.
- Internet y el mundo laboral: El orientador tendrá la misión de informar a la persona sobre nuevas formas de buscar trabajo a través de Internet y de las redes sociales y a usar al menos la principal, LinkedIn.
- Plan de búsqueda: Buscar empleo no es precisamente fácil. Requiere bastante esfuerzo y tiempo, especialmente en los sectores más demandados. El orientador normalmente ayuda en la gestión y planificación de tareas dentro de esa búsqueda.
- Entrenamiento práctico: Es quizás la parte más valiosa. El orientador tendrá que preparar a la persona para enfrentarse a entrevistas de trabajo y pruebas similares con éxito.
- Seguimiento y feedback: Es el último paso de la orientación laboral. Consiste en varias sesiones en las que se cuente al orientador las diferentes experiencias que se han tenido en ese tiempo y los resultados conseguidos. Así, se podrá ver con mayor facilidad qué se ha hecho bien y detectar los posibles errores.
Si quieres seguir profundizando sobre cómo hacer una buena orientación laboral, te recomendamos el siguiente artículo de nuestro blog: Orientación laboral
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Completa tus conocimientos en el sector con este master online de la manera más cómoda y flexible gracias a la metodología e-learning empleada. Así, podrás estudiar desde donde quieras y a tu ritmo, evitando desplazamientos innecesarios y pudiendo compaginar esta formación con otras ocupaciones de tu vida.
Además, contarás con un servicio de tutorías personalizado siempre que lo necesites para resolver todas tus dudas y facilidades de pago.
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