trabajo cooperativo

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La importancia del trabajo cooperativo

Todos hemos escuchado acerca de lo que es el trabajo cooperativo y es interesante ver que este tiene mucha importancia, no solamente en el campo laboral, sino también en el educativo. Esta es una de las herramientas fundamentales para conseguir desarrollar actividades muy efectivas y productivas que permiten sacar lo mejor de las personas debido a que varios individuos tendrán que aportar su grano de arena para la consecución de las metas.

La tendencia para llevar a cabo el aprendizaje cooperativo o el co working es contar con espacios abiertos, los cuales permiten una mayor conectividad entre los que están trabajando o estudiando, mejorando el clima organizacional y donde se puede generar una mayor sinergia entre los miembros. Así, el trabajo colaborativo consiste en desarrollar los distintos roles que se tienen que relacionar, complementar y diferenciar en prosecución de los objetivos en común produciendo efectos o actos que nunca se podrían haber producido de forma individual.

Características principales del trabajo cooperativo

El trabajo cooperativo posee unas características particulares que lo hacen notable a la hora de trabajar, entre las cuales tenemos:

• Se basa en una fuerte relación que podría denominarse de interdependencia entre los diferentes miembros que pueden conformar el grupo, de forma que el alcance final de las metas concierna e involucre a todos los miembros.
• Existe una clara responsabilidad individual para cada miembro, generando un deseo en cada uno para brindar su aporte en el alcance del objetivo.
• Se considera que el trabajo cooperativo y colaborativo consiste en la interdependencia positiva entre todos los sujetos.
• La formación de los grupos de trabajo o aprendizaje colaborativo es heterogénea en cuanto a habilidades y características de los miembros. Por otro lado, dentro del aprendizaje tradicional es común que los grupos cooperativos se formen de manera homogénea.
• Cada uno de los miembros tiene su parte de responsabilidad para la ejecución de las acciones.
• El logro de los objetivos se busca a través de la realización de tareas individuales y conjuntas.
• El trabajo cooperativo exige que los participantes desarrollen buenas habilidades de comunicación, empatía, relaciones simétricas y recíprocas y por supuesto, el deseo de compartir la resolución de las tareas.

Ventajas y claves del trabajo cooperativo

Para lograr avanzar con lo que es el trabajo cooperativo se necesita establecer objetivos específicos para los miembros, manteniéndolos al tanto de cuál es la meta conjunta; esto permite un excelente rendimiento de cada quien en su aporte para alcanzar la meta final. Por ende, una buena idea para llevar a cabo este tipo de metodología, es designar a un líder o delegado que pueda ejercer su papel como “director de orquesta”, preocupándose por cada uno de los objetivos específicos, su consecución, que sigan la ruta trazada y que puedan identificar la sinergia entre los distintos procesos de desarrollo.

Al utilizarlo o aplicarlo de esta manera se permite tener una mayor conectividad, pues todos estarán enfocados en el mismo punto, lo que ayuda en la generación de confianza y eleva el entusiasmo.

Ahora, para indicar algunas claves para llevar a cabo el trabajo cooperativo, podemos señalar:

• Contar con distintos roles, los cuales tendrán que ser participativos.
• Valorar la diversidad y los puntos de vista de los compañeros.
• Creer que no existe una verdad absoluta cuando se vean distintos puntos, pues todos tienen la capacidad de evaluar y de dar valiosos aportes a las actividades.
• El trabajo colaborativo no debe partir de cero ya que toma en cuenta las experiencias anteriores.

Técnicas para hacer un buen trabajo cooperativo

A la hora de llevar a cabo la tarea de hacer un buen trabajo, ya sea como profesor o como estudiante, debes saber estas normas y técnicas que definitivamente te servirán para maximizar el rendimiento del equipo en general.

Establecer un liderazgo firme y eficaz

Siempre que se hace un equipo de trabajo se fija automáticamente un líder, quien tiene el deber de ser portavoz y de poner a flote al equipo; la idea es que esta persona tenga todas las características necesarias para llevar a cabo la tarea en cuestión.

A pesar de que la mayoría de las veces un equipo tiene un solo líder, también se ven casos en donde todos son líderes y el funcionamiento del grupo se maximiza gracias a esto. Cabe destacar que sin un líder, una plantilla puede perder su norte y a pesar de que logre sus objetivos les va a costar mucho más llegar a la meta esperada.

Trazar fines compartidos

Pese a que todos los integrantes de un equipo tienen tareas específicas, también deberán tener unos objetivos y funciones en conjunto. Dichos objetivos tienen que pautarse desde el inicio de la conformación del equipo para que los integrantes lo tengan entre ceja y ceja en pos del blanco final.

Comunicación como base

En toda relación personal afectiva o de trabajo, la comunicación siempre debe ser la base y no solo comunicarse, sino saber cómo comunicarse. Muchas veces, en un equipo cooperativo dentro de una empresa o en un salón se puede estar trabajando bajo presión, algo que hace que las emociones negativas estén a flor de piel.

Es por ello que siempre se recomienda el intercambio continuo de información, pues esto ayadará a que todos puedan estar relajados y dejando de lado la mala información que cause estrés. Además, con el trabajo cooperativo podemos aprender a escuchar y saber transmitir cualquier noticia de la mejor forma posible.

Tener sentido de pertenencia

Es imperativo que todos los integrantes de una plantilla deban tener una imagen de pertenencia por el trabajo que se está haciendo, debido a que si los participantes no tienen compromiso, cabe la gran posibilidad de que el resultado final se vea empañado por muchas imperfecciones.

Tener algún plan para solucionar los conflictos

Independiente de lo bien que se lleve un equipo de trabajo siempre se van a presentar asperezas, para ello siempre se recomienda tomar las previsiones necesarias para solucionar cualquier vicisitud que se presente.

Trabajo colaborativo y las diferencias con el trabajo cooperativo

Este tipo de trabajo se rige por el establecimiento de un grupo de personas que se trazan un objetivo en específico, el cual es producir y compartir conocimientos; a decir verdad, es muy visto por alumnos en las aulas de clases o en lugares donde el saber es lo primordial.

A continuación, se presentarán los siguientes puntos a modo de cuadro comparativo y se verán las diferencias entre el trabajo cooperativo y el colaborativo:

• En el colaborativo están personas compartiendo conocimientos, mientras que en el cooperativo se trabaja por un objetivo en común.
• Con el trabajo colaborativo se forma un líder de modo informal y, por otro lado, el cooperativo se rige por la votación o la definición con antelación.
• Durante el trabajo colaborativo, la responsabilidad recae en cada uno de los integrantes; sin embargo, cuando se accede al trabajo cooperativo, la responsabilidad es compartida.

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Como pudimos notar a través de estas líneas, el trabajo en equipo se puede presentar en cualquier aspecto de nuestras vidas y es por eso que nos debemos preparar adecuadamente para que cuando llegue esta situación estemos lo mejor preparados posible.

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