tipos de servidores publicos

Aunque no parezca porque todos les reconocemos por el término genérico de Servidores Públicos, dentro de este universo laboral existen varios Tipos de Servidores Públicos. Además, establecen una jerarquía que los distingue a unos de los otros según las funciones que cumplan.

En consecuencia, de las funciones se desprenden los Tipos de Servidores Públicos, y, en su práctica profesional se desprende la voluntad de facilitar la satisfacción de una necesidad social. Por ello, esta clasificación permite hacer del servicio público una actividad técnica controlada para asegurar directa o indirectamente la satisfacción en interés común de una necesidad colectiva.

Por otra parte, es importante señalar que  cualquiera de los Tipos de Servidores Públicos pueden ser contratados (temporal o permanentemente) a cambio de una remuneración o sin interés alguno. Y, en todos los casos son de utilidad social, sobre la base de justicia, equidad, razón… por encima de intereses individuales.

¿Qué es un Servidor Público?

El servidor público es aquél que, está normado  por un régimen de función pública bajo una legislación específica de derecho público o mediante disposicionesequivalentes. Por lo tanto, asumen actividades enmarcadas en los intereses primordiales del Estado.

Sin embargo, es importante destacar que No son todos lo empleados o trabajadores del Estado, son solo aquellos que como funcionarios desempeñan las funciones esenciales que le atañen al Estado. Entonces, comprende a todos los trabajadores que cumplen funciones en los distintos ámbitos del Estado como:

• Legislativo.
• Ejecutivo.
• Administrativo.
• Judicial.
• Salud.
• Educación.
• Fuerzas de seguridad, entre otros.

Tipos de servidores públicos y sus funciones

Quizá te haz preguntado ¿Cuántos tipos de funcionarios públicos existen? Existen cuatro (4) tipos de funcionarios públicos y sus características son las siguientes:

• Empleado de carrera: es aquél vinculado a una administración pública por una relación laboral fija de tipo permanente y remunerada, bajo un estatuto regulado por el derecho administrativo.
• Empleado interino: es aquella persona contratada por el Estado en caso de necesidad circunstancial o de urgencia. Ya sea por falta de empleados de carrera para ese cargo, por programas temporales o suplencias transitorias de titulares.
• Empleado laboral: es aquél que, en virtud de un contrato de trabajo y según las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral (temporal, indefinido o público), presta servicios remunerados a la administración pública.
• Empleado eventual. realiza funciones especiales y específicas, cuya designación es libre y su cese está condicionado según el cargo al que preste servicios.

Hablemos de la ética del servidor público

El servidor público ejerce su carrera en parte por vocación de servicio para satisfacer alguna demanda social. Por lo tanto, su trabajo lleva implícito ejercerla con responsabilidad, compromisos éticos profesionales y morales, así como respeto a los otros y su diversidad cultural.

Por consiguiente, los pilares fundamentales de su accionar ético son:

• El proceder moral: la conciencia sobre sus actos adecuados a valores morales, normas de conducta, responsabilidad y honestidad.
• La amenaza de sanciones: son las responsabilidades y consecuencias legales que afronta quien incurra en delitos cometidos, irregularidades en el desempeño de sus funciones y deberes. Según lo contemple el código penal, legislación y normativas inherentes al regime jurídico y el regime estatutario vigente.
• Una conducta ética: su accionar debe corresponder a la de un profesional con ética profesional.

Tipos de servidores públicos: ejemplos

Todos los tipos de servidores públicos son profesionales y trabajadores que están dispuestos a ayudar y brindar un servicio a la sociedad, siempre en beneficio de ella. Y, dentro de los diferentes cargos públicos que puedan ocupar dentro de la estructura del Estado pueden existir profesionales de distintas áreas y cumpliendo múltiples funciones. Ejemplos:

• Abogados.
• Policías.
• Bomberos.
• Doctores.
• Enfermeras/os.
• Maestros.
• Barrenderos.
• Agentes  políticos.
• Recoge basura.
• Conductores de autobús.
• Carteros.
• Militares.
• Electricistas.
• Jardineros.
• Panaderos.
• Carpinteros.
• Agentes  administrativos, otros.

Los derechos de los funcionarios públicos

Todos los tipos de funcionarios públicos o empleados públicos tienen derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. Ellos varían efectivamente según la nación pero en su mayoría los universalmente reconocidos son los siguientes:

Inamovilidad

El derecho a la inamovilidad del funcionario de carrera según la doctrina, está ligado a la garantía de imparcialidad en el ejercicio de las funciones públicas. Todo ello responde a la necesidad de garantizar la imparcialidad del funcionario en el ejercicio de las funciones públicas.

Derecho al desempeño efectivo

Se refiere al de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera. Las facultades que componen este derecho de los empleados públicos incluyen, por un lado, las funciones o tareas propias de su condición profesional y, por otro, el derecho a desarrollarla.

Derecho a la progresión en la carrera profesional

Además de la progresión implica la promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación. La carrera profesional de los funcionarios públicos es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Derecho a percibir las retribuciones

Los empleados y funcionarios públicos, de acuerdo con sus Estatutos profesionales y en función de su actividad dedicada a la Administración Pública, tiene derecho a percibir las retribuciones dignas de acuerdo con su categoría profesional y el desempeño de su puesto de trabajo. Por otro  lado, merecen las indemnizaciones correspondientes y a las que hubiere lugar por razón del servicio.

Derecho a participar en la consecución de los objetivos

Se trata de un derecho común al conjunto de los empleados públicos cuya determinación deberá realizarse en el marco de su normativa e instrumentos específicos.

Derecho a la defensa jurídica

En relación a la protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

En los términos establecidos reglamentariamente, los Abogados del Estado podrán asumir la representación y defensa en juicio de las autoridades, funcionarios y empleados del Estado, sus organismos públicos a que se refiere el artículo anterior y Órganos Constitucionales, cualquiera que sea su posición procesal, cuando los procedimientos se sigan por actos u omisiones relacionados con el cargo.

Derechos más universales

Se refieren al:

• Derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
• Derecho al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
• Derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
• Derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
• Derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
• A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.

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