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Cuando hablamos de una teoría, esta involucra conceptos que están relacionados de tal manera que explican por qué ocurren ciertos fenómenos. Mientras, la teoría de la organización involucra conceptos que están relacionados entre sí.
Al respecto, debes saber que para lograr lo que es teoría organizacional, que también se ocupa de comprender el comportamiento de los grupos de individuos (y que puede diferir del comportamiento de un individuo), se requiere no solo de formación a lo largo de algún curso, sino de una vasta experiencia en cultura organizacional. Sigue leyendo hasta el final para comprender de qué se trata.
Definamos lo que es teoría organizacional como una explicación generalizada sobre un fenómeno que puede probarse. Ante ello, una teoría organizacional se entiende como un esfuerzo por explicar el comportamiento de las empresas como sistemas de personas que laboran juntas para el logro de objetivos comunes, todo mediante la división del trabajo.
En cuanto a la teoría organizacional, estas responden a investigaciones exhaustivas que se destinaron a métodos superiores de la estructura organizacional, que es el modelo jerárquico que una empresa usa para facilitar la dirección y administración de sus actividades, de los sistemas de trabajo y personas; estas teorizaciones buscaron entender las causas de las diferentes estructuras en ambientes laborales.
Todas las formas de lo que es teoría organizacional hasta ahora formuladas suelen agruparse en tres categorías: clásicas, neoclásicas y modernas, las cuales explicamos a continuación.
La teoría clásica de la administración es un enfoque de la administración empresarial, impulsado principalmente por Henry Fayol en la década de 1910 en Francia. Max Weber, sociólogo, economista, jurista, historiador y politólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología, presenta la importancia de la correcta aplicación de las normas, lo referente a los procedimientos y el proceso de la toma de decisiones.
Esta teoría, al igual que las anteriores, busca la eficiencia en una organización, principalmente haciendo énfasis en la estructura, funciones y diseño organizacional que se deben implementar para alcanzar los resultados deseados. Además, esta teoría forma parte de las principales teorías de la administración en el ámbito empresarial.
La teoría neoclásica de la administración es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una organización. En este contexto, se incorpora también una teoría de gestión adaptada a los nuevos tiempos.
Luego de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión Económica, esta teoría fue impulsada por grandes protagonistas de la administración como Peter F. Drucker, consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Dicha corriente comprende enfoques administrativos de mediados del siglo XX.
Estas teorías fueron promovidas por Emry y Trist del Instituto Tavistock de Londres. Trist, desde una teoría humanista, asegura que este enfoque socio-técnico se enfoca en las necesidades personales de cada trabajador, fomentando así la empatía y cooperación entre compañeros. Siguiendo este orden, se debe establecer que los trabajadores, al tener una mejor relación con las nuevas tecnologías y un ambiente adecuado de trabajo, llevan a mayor productividad y avance para la empresa y para su vida personal. Este enfoque forma parte de las teorías de la gestión empresarial más influyentes de las últimas décadas.
Para entender mejor todo lo que implica lo que es teoría organizacional, explicamos lo siguiente:
El comportamiento organizacional es el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones. Este impacto determina el éxito o el fracaso de las empresas.
El cambio organizacional es el proceso de adaptación y alteración que sufre la estructura de la organización, los empleados o la tecnología utilizada, para lograr que la empresa sea capaz de responder, rápida y eficientemente, a las demandas del entorno donde desarrolla su actividad. Este proceso se vincula directamente con lo que se conoce como teoría del cambio organizacional, que permite gestionar transformaciones profundas con objetivos estratégicos.
El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización. Se da énfasis al capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad. Este componente se fundamenta, en gran parte, en la teoría de desarrollo organizacional como herramienta para la mejora continua.
Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Son principios relacionados con la estructura de la compañía, que influyen directamente en el comportamiento del personal y en la toma de decisiones.
Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
El pensamiento organizacional incorpora valores, misión, visión y estrategia, que tienden a ser elementos intuitivos (basados en los sentimientos) más que analíticos (basados en la información). Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Este tipo de pensamiento se inscribe dentro del enfoque organizacional moderno, el cual guía la formulación de estrategias coherentes con el entorno y la cultura interna.
Para finalizar, las teorías guían las decisiones administrativas. El estudio de la teoría contribuye a la comprensión de los procesos sobre los cuales trabaja quien dirige. Con este conocimiento, puede elegir el curso de acción más adecuado. El correcto uso de lo que es la teoría organizacional permite que las empresas puedan mejorar sus entornos laborales y, a la vez, aumentar la productividad que se tiene. Por ello, optar por algunos cursos de formación resulta una opción ideal, especialmente si estos incluyen la obra del autor de la teoría de desarrollo organizacional como referente clave en la materia.
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