que es rh en una empresa

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Conoce qué es rh en una empresa y su importancia

Lo primero que debemos saber para entender lo que es rh en una empresa es que Rh Es la abreviatura de la expresión “recursos humanos”. Su escritura correcta es RR. HH.

La abreviatura se forma repitiendo la letra inicial de cada palabra ya que eso es lo correcto cuando lo que se abrevia son dos palabras en plural en este caso, recursos y humanos.

De esta manera damos inicio a nuestro post que habla de lo que es rh en una empresa o más claro recursos humanos de una empresa. Así que Continua leyendo con nosotros de este tema.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce qué es rh en una empresa y su importancia
1.1. ¿Qué son los recursos humanos?
1.2. Beneficios de contar con un departamento de RRHH
1.3. ¿Cómo organizar un departamento de Recursos Humanos?
1.4. Conclusión de RH en las empresas
1.5. Fórmate con Euroinnova
2. Formación especializada en Recursos humanos

¿Qué son los recursos humanos?

Cabe destacar que se conoce como recursos o lo que es rh en una empresa a los medios que permiten cumplir un objetivo o alcanzar una meta. Humano, por su parte, es aquello vinculado al hombre como especie.

La idea de recursos humanos puede referirse al grupo formado por todos los trabajadores de una empresa o al sector de la compañía que se encarga de gestionar todo lo vinculado al personal.

Los expertos en RR. HH., por lo tanto, realizan todos los trámites vinculados a la contratación o el despido de un empleado. También se encargan de definir cuestiones como las vacaciones, las licencias, el pago de remuneraciones y otras facetas propias del vínculo entre un empleado y su empleador.

Beneficios de contar con un departamento de RRHH

Cada vez en más empresas apuestan por disponer de lo que es rh en una empresa. Porque esa medida trae consigo un importante número de beneficios, entre los que podríamos destacar los siguientes:

Contribuye a ejecutar lo que es el conjunto de estrategias que se han establecido en el seno de la compañía.

Ejerce un papel fundamental a la hora de que el personal se comporte de la forma adecuada y, por tanto, se alcancen los resultados esperados.

Es una herramienta de gran utilidad para velar por el bienestar de los trabajadores.

Los profesionales que están al frente de dicho departamento de RRHH son los que se encargan de seleccionar a los empleados más cualificados, con más experiencia y que mejor servicio prestarán.

Se encarga de solucionar los problemas que pueden surgir en torno a los empleados, permitiendo así que estos se encuentren a gusto, estén satisfechos con el ambiente de trabajo y con el trato recibido…Y es que, de esta manera, se logrará que mejoren la producción.

Procede a fijar planes, proyectos y medidas en pro de conseguir incentivar a los empleados, motivarlos, que pongan todo su esfuerzo e ilusión en el trabajo…dando como resultado que la empresa en cuestión crezca.

¿Cómo organizar un departamento de Recursos Humanos?

La planeación de lo que es rh en una empresa o del área de recurso humano es un proceso que requiere de la selección de personal adecuado para cada puesto de trabajo. Para lograrlo, es necesario llevar a cabo los siguientes pasos:

Analizar los objetivos organizacionales: Consiste en determinar a dónde quiere llegar la organización en el área determinada donde se necesite un empleado, ya sea en marketing, administración o ventas.
Inventario de capital humano actual: Verificar y actualizar la información de Recursos Humanos, el número de empleados, sus actividades, rendimiento, etc. Esto es con el objetivo de determinar cuántos candidatos se necesitan.
Previsión de la demanda y oferta: Es necesario estimar cuántos recursos se necesitan en los diferentes puestos, de acuerdo al perfil de trabajo. Además, medir las fuentes disponibles para cumplirlos.
Estimación de recursos y mano de obra: En este paso es necesario comparar la oferta y demanda de empleados, en caso de contar con un número inferior, recurrir a contratación. Si se cuenta con un excedente, es necesario terminar el contrato.
Diseñar un plan de acción: Esto depende de si el número de empleados se excede o hay un déficit. El proyecto finaliza para una nueva etapa de reclutamiento o capacitación en caso de déficit o un retiro voluntario.
Monitoreo y retroalimentación: Consiste en implementar el plan de acción, de acuerdo a los requisitos. Este debe ser monitoreado para identificar las deficiencias y eliminarlas.

Conclusión de RH en las empresas

La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos.

Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos.

El DRH de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las mas adecuadas, y en todo caso funge como asesoría y consultaría de cada departamento. Este es un departamento que une de la manera más eficiente los Recursos Humanos.

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Fórmate con Euroinnova

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