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Dadas las dificultades con que se encuentran las mujeres para alcanzar el éxito en el ámbito profesional, fomentar y promover el liderazgo femenino es cada vez más importante. Muchas trabajadoras son conscientes que pese a sus conocimientos y experiencia laboral, se encuentran con muchas trabas para logar promocionar y desarrollar su carrera profesional debido a la brecha de género existente aún a día de hoy en nuestra sociedad. Todavía son muchas las personas, incluidas mujeres, que al hablar de la figura del líder piensan en un hombre, lo que demuestra que aún hay mucho trabajo por hacer para normalizar y hacer efectivo el liderazgo femenino, tanto en el ámbito de la empresa como en muchos otros. Fomentar la igualdad en el ámbito empresarial es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa. En este sentido, el curso universitario de agente de igualdad ofrece los conocimientos necesarios para desarrollar estrategias en el ámbito empresarial que elimine la brecha de género y permitan el auge del liderazgo femenino. Además, gracias al curso de agente de igualdad se obtendrá un Título Propio de Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer expedido por la Uni. Eur. Miguel de Cervantes y acreditado con 12 ECTS que certifica 300 horas de Formación Universitaria, siendo por tanto válido para ejercer como Agente de Igualdad tanto en administración pública como en empresas privadas.
El liderazgo femenino aporta una serie de habilidades y aptitudes que son de vital importancia para la supervivencia de la empresa en los entornos dinámicos e impredecibles que se han producido como consecuencia de la crisis económica. Las profesionales que ejercen el liderazgo femenino en la empresa presentan una gran capacidad de adaptación al cambio, así como habilidades necesarias para manejar eficientemente las incertidumbres y ambigüedades que generan estos escenarios económicos. El liderazgo femenino fomenta el trabajo en equipo y la motivación, sin descuidar la orientación a objetivos. Estas características hacen que aquellas empresas que se han beneficiado de las ventajas que aporta el liderazgo femenino, cuenten con importantes políticas internas que fomenten la implantación de planes de igualdad en la empresa y de apoyo a la diversidad de género.
El liderazgo femenino es fundamental en los equipos de trabajo, en la empresa, la administración pública y, en general, en la sociedad. Se requieren líderes de ambos sexos para que se complementen y aúnen sus esfuerzos para potenciar el desarrollo de su entorno, ya sea laboral o social. Entre las principales características que definen al liderazgo femenino podemos destacar las siguientes:
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