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La reforma laboral recientemente aprobada supone un cambio en el paradigma laboral, influyendo en diferentes aspectos como puede ser la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres. ¿Es positivo el real decreto para lograr la igualdad retributiva? ¿O es negativo? ¿Cómo ha influido la reforma laboral a la brecha salarial? Todas estas preguntas quedarán resueltas en este post.
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La igualdad en la empresa es uno de los objetivos que se persigue para cumplir con los planes de igualdad que tratan de conseguir reducir la brecha salarial que se arrastra de épocas pretéritas. Al respecto, los departamentos de recursos humanos de las empresas tratan de lograr una igualdad salarial real mediante diferentes actuaciones que pueden ir desde la compensación salarial hasta controlar la conciliación personal y laboral de las personas en las organizaciones. Para ello, deben de controlar toda la normativa laboral existente, como la reciente reforma laboral. En este sentido, un contenido superficial de la norma es insuficiente, por lo que, se recomienda la especialización con acciones formativas como el curso de reforma laboral de Euroinnova International Online Education.
El término brecha salarial hace referencia a la desigualdad entre los ingresos de las mujeres y hombres cuando llevan a cabo el mismo cometido o su trabajo tienen el mismo valor. Combatir esta disparidad se ha convertido en un desafío constante para muchos países.
Al respecto, la reforma laboral es uno de los instrumentos políticos más empleados para abordar las desigualdades en el ámbito laboral. Ahora bien, es necesario analizar desde un punto crítico como ha influido la reforma laboral a la brecha salarial. En este sentido se analizará como la implementación de las reformas laborales han influido en la brecha salarial desde un enfoque positivo de las posibles limitaciones que acarrea este real decreto.
Adoptando una postura crítica, podemos destacar 5 aspectos que debes saber para conocer en profundidad como ha influido la reforma laboral a la brecha salarial.
¿Mayor flexibilidad en los contratos laborales? Este es un punto negativo que afecta a la brecha salarial. Y es que, dará lugar a que los trabajadores se desarrollen en ambientes con una menor estabilidad y protección. Consecuentemente, las mujeres que vienen arrastrando una mayor vulnerabilidad en el mercado laboral verán sus condiciones más precarias y se encontrarán en una situación de desigualdad en cuanto a negociar salarios más justos.
¿Menos capacidad de negociación de los sindicatos y los trabajadores? La reforma laboral ha menoscabado la capacidad de negociación de los representantes de los trabajadores en cuanto a lograr mejores salarios o condiciones de trabajo. El debilitamiento de esta representación supone un obstáculo adicional para las mujeres que tratan de alcanzar la igualdad retributiva. La falta de negociación colectiva sólida influye negativamente también en la transparencia en los salarios, lo que hace, prolongar la brecha salarial actual.
¿Incluye la reforma medidas específicas para promover la igualdad y la transparencia? Algunas reformas laborales sí que introducen estas medidas, pero aunque puedan parecer positivas (las empresas están en la obligación de informar sobre la disparidad salarial y tomar medidas) su efectividad depende de cómo se implementen y de cómo se sancionen en caso de incumplimiento. Es decir, si las medidas no se aplican de forma eficiente, existirá un menor impacto en cuanto a reducir la brecha salarial.
¿El acceso a la formación y a la promoción en las empresas es efectivo? La reforma laboral puede influir en el acceso a la formación y a las oportunidades de ascender en una empresa. Para que puedan romperse con las barreras existentes como el techo de cristal o la segregación ocupacional de género, las medidas de formación y promoción deben ser efectivas. En este aspecto, si se analiza como ha influido la reforma laboral a la brecha salarial, en este aspecto, se puede anunciar que, previsiblemente, esta desigualdad puede ser un limitante en los ingresos de las mujeres, perpetuándose así, la brecha salarial.
¿El teletrabajo afecta a la brecha salarial? El real decreto trata de promocionar la flexibilidad laboral en cuanto a la implementación de horarios flexibles, el tiempo a trabajo parcial o el teletrabajo, entre otras. Existe aquí un doble enfoque de estas medidas, por un lado, existen mujeres que podrán beneficiarse de estas medidas y otras que se sientan perjudicadas. Y es que, las mujeres tienen a ocupar más trabajos a tiempo parcial y tener responsabilidades familiares y domésticas más exigentes, lo que limita su capacidad para acceder a empleos a tiempo completo o dedicar tiempo adicional al desarrollo profesional. Como resultado, las mujeres pueden enfrentar dificultades para ascender en sus carreras y experimentar una disparidad salarial en comparación con los hombres.
La reforma laboral puede tener un impacto significativo en la brecha salarial, tanto positivo como negativo. Si bien algunas medidas pueden fomentar la igualdad de género y promover la transparencia salarial, otras pueden contribuir a la precarización laboral y limitar las oportunidades de negociación y desarrollo profesional para las mujeres. Es esencial que las políticas laborales se diseñen de manera integral, teniendo en cuenta las desigualdades de género y adoptando medidas efectivas para abordar la brecha salarial. Además, la implementación y el cumplimiento riguroso de estas políticas son fundamentales para lograr un cambio real y duradero en la equidad salarial entre mujeres y hombres.
Interesante ¿Verdad? Aún queda mucho camino por recorrer hasta lograr una igualdad retributiva real en las empresas. Si estás interesado/a en formar parte de la solución a este problema, te recomendamos que te especialices con los cursos para ser especialista en igualdad de género de Euroinnova para lograr una igualdad efectiva, real y justa.
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