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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

Marina K.

Málaga

En este programa formativo he podido formarme en el sector de la administración e igualdad de género de forma online. Me ha interesado mucho todo el contenido y me ha parecido muy ameno. Repetiré sin duda con esta escuela. Ahora conozco sobre los ODS5 que forman parte de los objetivos dentro de la perspectiva de género.

4

Yolanda M.

Cáceres

En este curso igualdad de género he podido aprender conceptos muy interesantes como son los ámbitos de actuación. Me ha parecido una formación muy completa y enriquecedora. He aprendido muchos nuevos términos como la desigualdad de género y la discriminación de género.

4

Lorena T.

Almería

Me ha parecido una formación en igualdad de género muy didáctica y llevadera. Me ha gustado mucho y la titulación universitaria le da un atractivo extra a la acción formativa. El precio es muy competitivo.

4

Paula G.

Murcia

Este curso igualdad de género me ha aportado gran cantidad de conocimientos nuevos sobre este ámbito. He aprendido mucho sobre la perspectiva de género como parte de los ODS5.

4

José R.

Madrid

Estoy muy satisfecho con este curso online, ha superado todas mis expectativas. Los tutores han estado pendientes de mis dudas y las han resuelto en el menor tiempo posible. Es mucho mejor que los cursos gratuitos online igualdad de género 2022. Euroinnova me da mucha más confianza y es una escuela online certificada.

4

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Este Curso de Igualdad de Género en la Administración Local le ofrece una formación especializada en la materia. El Procedimiento administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación administrativa para la realización de un fin. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisión de un acto administrativo. A diferencia de la actividad privada, la actuación pública requiere seguir unos cauces formales, más o menos estrictos, que constituyen la garantía de los ciudadanos en el doble sentido de que la actuación es conforme con el ordenamiento jurídico y que ésta puede ser conocida y fiscalizada por los ciudadanos. En España, la Administración Local es el conjunto de Administraciones Públicas que gestionan las provincias y municipios principalmente; ambos entes de carácter territorial.

Objetivos
Los objetivos que se pretenden conseguir con este Curso Igualdad de Género son los siguientes: - Conocer y profundizar sobre la Igualdad de Género en la Administración Local. -Conocer los ámbitos de actuación en igualdad de género. -Realizar prácticas de intervención en situaciones reales y concretas. -Conocer el plan de igualdad de genero en el ámbito empresarial.

Salidas profesionales
Una vez completada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y aptitudes necesarias para ejercer profesionalmente en la Administración en General como especialista en Igualdad de Género.
Para qué te prepara
Este Curso de Igualdad de Género en la Administración Local le prepara para formarse en dicha materia y poder estar actualizado dentro de la Administración Pública y poder poner en práctica dichos contenidos.

A quién va dirigido
Este Curso de Igualdad de Género en la Administración Local está dirigido a todas aquellas personas del mundo de las Administraciones Públicas, Corporaciones Locales o Administración Local que quieran formarse en dicha materia.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso igualdad de género en administración

Titulación Universitaria en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
NebrijaEDUCA
NEBRIJA_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Beatriz Hernandez Caballero

Docente de la facultad de trabajo social, servicios sociales e igualdad

Euroinnova International Online Education
Rocío Pérez Guardo

Docente de la facultad de trabajo social, servicios sociales e igualdad

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Curso De Igualdad De Género

PERSPECTIVA DE GÉNERO

¿Qué es la Igualdad de Género?

La igualdad de género es un concepto que las Naciones Unidas definen como "la igualdad de derechos, de responsabilidades y de oportunidades para hombres, mujeres, niñas y niños". Esto implica que el sexo con el que nacemos, no debe influir en la cantidad de derechos o de oportunidades y de responsabilidades que vamos a tener a lo largo de nuestra vida.

 Así, por ejemplo, en el preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas (1945) se reafirma “la fe en los derechos fundamentales, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas”, y en el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) se establece que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

Podemos considerar entonces la igualdad de género como un principio jurídico universal. Por su parte, el concepto de equidad de género incluye un factor ético a la anterior definición, con la intención de asegurar una igualdad real que pueda compensar la desigualdad que a lo largo de la historia ha vivido el género femenino, en sectores como la representación política, el mercado laboral y otros.

El nacimiento del feminismo mundial.

En Nairobi, en el año 1985, se dio la Conferencia Mundial para el Examen y la Evaluación de los Logros del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer: Igualdad, Desarrollo y Paz. En este momento, por fin, el movimiento que buscaba conseguir la igualdad de género, comenzaba a tener un mayor reconocimiento en el mundo. A su vez, 15.000 representantes de organizaciones no gubernamentales (ONG) participaron en un Foro de ONG. 

Este acontecimiento fue descrito y reconocido como el "nacimiento del feminismo a nivel mundial". El documento de este acuerdo puso los cimientos del feminismo al declarar que cualquier asunto, afectaba a las mujeres.

¿Cómo se relaciona la equidad y la igualdad?

La equidad significa que cada uno recibe lo que le corresponde o lo que merece tras un determinado acto o hecho. Por su parte, el concepto de igualdad significa que se va a recibir el mismo trato por parte de todos los afectados, sin tener en cuenta ninguna diferencia. La igualdad implica tener los mismos derechos ante la ley. Como seres humanos tenemos derecho a la igualdad, lo que implica además la no discriminación. 

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre justicia, igualdad y equidad?

La diferencia entre igualdad y equidad es que con la igualdad la justicia se aplica a todos los ciudadanos de la misma forma, mientras que en la equidad se pueden hacer excepciones, siempre y cuando no se comprometa el sentido de imparcialidad. 

Para conseguir la igualdad de género, necesitamos que se tomen las medidas y se establezcan las políticas necesarias. Debemos visibilizar que no existe ninguna división entre hombres y mujeres, sino que debemos luchar de manera conjunta para una sociedad donde todos tengamos los mismos derechos y oportunidades. En la actualidad, se ha plantado la base para conseguir estos objetivos, pero es necesario todavía crear los suficientes espacios para el diálogo donde exista una inclusión de forma natural de personas de ambos géneros.

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