Realiza el Curso Planificación Recursos Humanos Administración Pública y obtén una Titulación Universitaria en Administración y Gestión de Personal Funcionario con 6 Créditos Universitarios ECTS

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Natalia P.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS)

El material adquirido junto a la modalidad online es lo que ha hecho decantarme por Euroinnova.

Teresa N.

TOLEDO

Opinión sobre Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS)

Un curso muy bien explicado por el profesorado.

Manolo F.

PONTEVEDRA

Opinión sobre Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS)

Si tuviese que poner una pega sería el que quizás hubiese hecho más exámenes, pero solo sería esa.

Fernando H.

GALICIA

Opinión sobre Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS)

El curso está muy bien estructurado, ha sido ideal el realizar el curso con Euroinnova.

Manuel G.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS)

El ámbito de la administración es tan grande y abarca tanto que quería realizar el curso para formarme sobre el tema.
* Todas las opiniones sobre Curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario (Titulación Universitaria + 6 ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso planificación recursos humanos administración pública

CURSO PLANIFICACIÓN RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Si quieres convertirte en un experto de la administración pública y adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para realizar las actividades de gestión requeridas para la organización del personal funcionario de administración. Este Curso es ideal para ti. ¡Solicita información!

Resumen salidas profesionales
de Curso planificación recursos humanos administración pública
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO ofrece una formación especializada en dicha materia. La administración y gestión de personal es un proceso muy importante a la hora de garantizar el éxito del negocio ya que, si no se lleva a cabo correctamente, no se obtendrán los resultados deseados. Así, con este curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera profesional las actividades de administración y gestión de personal funcionario. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos
de Curso planificación recursos humanos administración pública
- Describir la administración pública y conocer el personal que se encuentra a su servicio. - Introducir la normativa que regula la actividad del personal funcionario. - Desarrollar el proceso a seguir y las pautas correspondientes para la planificación de plantillas. - Conocer los procesos de gestión y prevención de los conflictos en este ámbito y desarrollar las medidas de resolución que se pueden adoptar en cada caso.
Salidas profesionales
de Curso planificación recursos humanos administración pública
Administración Pública / Administración y dirección de empresas.
Para qué te prepara
el Curso planificación recursos humanos administración pública
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO te prepara para realizar las actividades de administración y gestión requeridas para la organización del personal funcionario en su ámbito de trabajo.
A quién va dirigido
el Curso planificación recursos humanos administración pública
Este CURSO HOMOLOGADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO está dirigido a todos los profesionales que se encargan de las tareas de coordinación del personal en las Administraciones Públicas, y también a cualquier persona interesada en adquirir la formación necesaria para introducirse en este sector laboral, y que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología
de Curso planificación recursos humanos administración pública
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso planificación recursos humanos administración pública

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  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
  3. - Personal funcionario de carrera

    - Personal funcionario interino

    - Personal laboral

    - Personal eventual

    - Personal no considerado público

  4. Acceso a la Función Pública
  5. - Sistemas de Acceso a la Función Pública

    - Oferta de Empleo Público

    - Órganos de selección

    - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

  1. Administraciones públicas: personal
  2. Personal al servicio de las Administración públicas
  3. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  1. Adquisición y pérdida de la relación de servicio de los funcionarios
  2. Ordenación de la actividad profesional
  3. Situaciones administrativas
  4. Régimen disciplinario
  1. Planificación de los Recursos Humanos
  2. - Funciones del departamento de Recursos Humanos

  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. - Razones positivas

    - Razones negativas

  5. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  6. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Órganos de representación
  2. Negociación Colectiva
  3. - Mesas de negociación

    - Objeto de negociación

    - Proceso Electoral

  1. Normativa referente al personal al servicio de las Administraciones Públicas
  2. - Normativa estatal

  3. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas.
  4. - Estructura

    - Gestión de gastos de personal

    - Altas y bajas: su justificación

  5. Atribución de competencias en materia de personal
  6. Registro Central de Personal
  7. - El Registro Central de Personal

    - Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos

    - Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal

  8. Contratación pública
  1. Dinámica del conflicto
  2. - Fases del conflicto

  3. La gestión productiva del conflicto en las organizaciones
  4. - Funciones y disfunciones del conflicto

    - La perspectiva de la Gestión productiva del conflicto

    - Utilización del modelo del conflicto productivo

  5. La teoría del liderazgo y sus enfoques
  6. - Enfoques centrados en el líder

    - Teorías situacionales o de contingencia

  7. Estilos de liderazgo
  8. El papel del líder
  9. - Habilidades del líder

    - Funciones administrativas del Liderazgo

  1. Concepto y naturaleza del conflicto laboral
  2. - Perspectiva positiva del conflicto

  3. Fuentes de Conflicto
  4. Manejo del Conflicto
  5. Introducción a la Resolución de Conflictos
  6. Fases en la resolución de conflictos
  7. Destrezas para la Resolución de Conflictos
  8. Habilidades necesarias para la resolución de conflictos
  9. Prevención
  10. Métodos para la Resolución de Conflictos
  11. - La Mediación

    - Conciliación

    - Arbitraje

    - Proceso judicial

    - Negociación

Titulación de Curso planificación recursos humanos administración pública

Titulación Universitaria en Administración y Gestión de Personal Funcionario con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.
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Materiales entregados con el Curso planificación recursos humanos administración pública

Información complementaria

Curso Planificación Recursos Humanos Administración Pública

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Curso Planificación Recursos Humanos Administración Pública

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En primer lugar, la administración pública es la administración general del estado, la administración de las comunidades autónomas, la administración local, todo esto en su conjunto hace referencia a la administración pública. 

Las personas que trabajan frente a la administración pública son el funcionario de carrera, el personal laboral, el funcionario interino, personal directivo y personal eventual, todo esto dependerá del trabajo que desempeñen así como los estudios que hayan realizado.

Todas las personas tienen derecho al acceso de un puesto laboral público, para ello se tiene que tener capacidad, al igual que los estudios correspondientes, pero no solo eso, sino que se tiene que tener en cuenta algunos requisitos más que son los siguientes:

  • Tener 16 años de edad o más.
  • Poseer la titulación exigida y correspondiente a cada uno de los procesos de selección donde se presente. 
  • Tener disponibilidad.
  • Constar de las capacidades.
  • Nacionalidad española o cualquier otra dentro de la Unión Europea. 

Las personas con discapacidad tiene el mismo derecho de trabajar en la administración pública bajo algunos requisitos diferentes.

Podemos encontrar diferentes tipos de personal en cuanto a trabajadores de la administración pública, como por ejemplo el personal funcionario interino, el que se dedica a servicios transitorios, es decir, son aquellos que ocupan una plaza que no es la suya definitiva, pero si corresponde a la persona de funcionario de carrera, son aquellos que se dedican a sustituir temporalmente a un trabajador para situaciones urgentes. 

El personal laboral es aquel al que le corresponde una plaza y un contrato laboral, según su temporalidad podrá ser un trabajador fijo, indefinido o temporal. 

Personal eventual, se encuentran en régimen no permanente por propia libertad. 

Por otro lado, podemos encontrar diferentes normas generales dentro de la administración pública, donde encontramos normativa básica, provisión de puestos de trabajo y situaciones administrativas, sistema retributivo, protección y acción social, salud laboral, entre otras muchas más y en cuánto a las normas específicas encontramos personal de las fuerzas ramadas, personal sanitario, personal de la administración de justicia así como local entre otras muchas más. 

Para todo esto, como otro, cualquier trabajo se necesita el constar de un ámbito de recursos humanos que vele por los derechos y obligaciones de los trabajadores.

¿Por qué realizar el Curso Planificación Recursos Humanos Administración Pública?

Si eres una persona a la que le interesa el ámbito de la administración pública, especialmente el ámbito que abarca los recursos humanos, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, el Curso Planificación Recursos Humanos Administración Pública es el adecuado para ti. 

Este curso está enfocado para dotarte de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias para realizar las actividades de  gestión requeridas para la organización del personal funcionario en su ámbito de trabajo de administración. 

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