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Temario

MÓDULO 1. DIRECCIÓN - ECONÓMICO FINANCIERA (HOMOLOGADO + 8 CRÉDITOS ECTS)

MÓDULO 2. DERECHO CONCURSAL

MÓDULO 3. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

MÓDULO 4. COMPLIANCE OFFICER

MÓDULO 5. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 6. AUDITORÍA CONTABLE Y FINANCIERA DE LAS CUENTAS ANUALES

MÓDULO 7. DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS.

MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE BLANQUEO DE CAPITALES Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO

MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS

MÓDULO 10. DERECHO DE SOCIEDADES

MÓDULO 11. ASESORÍA FISCAL Y TRIBUTARIA

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Dentro de una organización empresarial son muchos los riesgos normativos que pueden afectar a la actividad comercial de una sociedad, de ahí que un Abogado In House debe estar especializado en materias tan importantes como Corporate Compliance, Protección de datos personales y Gestión del know-how, secreto empresarial, así como un amplio conocimiento en derecho de sociedades y responsabilidad social corporativa.

Objetivos
- Conocer y saber gestión los principales riesgos de una empresa - Comprender la figura del Compliance Officer y Delegado de Protección de Datos - Entender todas las obligaciones en materia societaria así como de blanqueo de capitales - Aplicar los conceptos prácticos de protección del secreto empresarial - Obtener conocimientos para implantar la responsabilidad social en una sociedad. - Adquirir conocimiento sobre la gestión del know-how, propiedad intelectual y propiedad industrial.
Salidas profesionales
Como el propio nombre de esta formación profesional indica está dirigido a Abogados In House o Abogado de Empresa, Expertos profesional del derecho que estén interesados en formarse en materias relacionadas con el sector empresarial.
Para qué te prepara
Esta formación le convertirá en un especialista del sector empresarial en todas las materias que pueden influir a una sociedad empresarial. Aprenderá a gestionar el departamento legal de una empresa, desde la protección de datos hasta las principales obligaciones de blanqueo de capitales, pasando por los riesgos normativos y los planes de cumplimiento y códigos éticos. Toda una formación que le dará una ventaja profesional para poder acceder a puestos profesionales de Legal Head, Abogados in House, o Abogados externos de empresa.

A quién va dirigido
Esta formación está orientada a aquellos profesionales de cualquier sector que deseen completar o iniciar su formación en el Derecho de Empresa, como también a emprendedores que deseen obtener multitud de conocimientos teórico-técnicos para la gestión de riesgos normativos que pudieran afectar a su negocio. Asimismo también está encaminado a cualquier estudiante del ámbito jurídico-económico que desee obtener una visión general del derecho de empresa.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de master abogado de empresa

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” + Titulación Universitaria de Derecho Concursal con 200 horas y 8 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia + Titulación Universitaria de Compliance Officer con 300 horas y 12 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia + Titulación Universitaria de Curso de Asesoría Fiscal y Tributaria con 200 horas y 8 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia
INEAFUCAM
INEAF_DIPLOMAUCAM_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Noemí Romero González

Docente de la facultad de derecho

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Tanoj Vashi De La Torre

Docente de la facultad de derecho

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Alba Megías Cabezas

Docente de la facultad de derecho

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María Vergara Montes

Docente de la facultad de derecho

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Marina De Las Angustias Rivas Bastante

Docente de la facultad de derecho

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Raquel Ayas Sanchez

Docente de la facultad de derecho

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Javier Rodriguez Maiquez

Docente de la facultad de derecho

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Master Abogado Empresa

¿En qué consiste el Master de acceso a la abogacía?

Un Master de Abogacía es un estudio asociado a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas. El Master otorga el título de posgrado universitario en Derecho y es habilitante para la práctica jurídica. Es decir, es el título básico para el acceso al ejercicio de la abogacía y práctica legal en España.

Por consiguiente, es necesario entender que, con el fin de integrar la práctica jurídica con los demás países de la Unión Europea, el Master en Abogacía empezó a ser obligatorio para poder ejercer el Derecho desde el año 2006. Antes de esta fecha, en España era suficiente la Licenciatura en Derecho. Hoy en día, para poder acceder a la práctica legal es necesario realizar el Grado en Derecho (4 años), el Master en Abogacía (2 años) y una Prueba estatal de acceso a la abogacía.

¿Qué buscan los empleadores en el acceso a la abogacía?

No buscan universitarios académicamente insuperables, ni buscan grandes logros o premios, sino a estudiantes que puedan resolver los problemas con los que suele tratar el bufete, que encajen en el equipo, que sean de confianza y a un coste por empleado razonable.

Los aspirantes deben centrar su atención en lo positivo, en sus cualidades, en su actitud, en lo que pueden cambiar y no en lo que queda fuera de su alcance. Tienen que actuar en los ámbitos de sus vidas donde realmente puedan obtener una mejoría sin perder el tiempo, explotar sus puntos fuertes, minimizar los puntos en los que flaquean y establecer un plan para ser un candidato más atractivo, a través de las habilidades que les hacen destacar y que les aportan un valor diferencial frente al resto.

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Ley
 
Competencias personales que se buscan en la abogacía
  1. Saber venderse. Además de serlo hay que parecerlo.
  2. Tu capacidad para generar una red de contactos (Networking).
  3. Que sepas buscar oportunidades o generarlas.

¿Dónde suelen buscar aspirantes a la abogacía?

La metodología dependerá de cada despacho, e incluso de cada proceso y de las posiciones que se pretendan cubrir. En posiciones más junior, normalmente, en primer lugar, los reclutadores suelen consultar su base de datos de currículums que han sido enviados a través de la plataforma interna de gestión de curriculums de la firma. Además, también consultarán las candidaturas presentadas esporádicamente y las bolsas de empleo de las universidades o asociaciones con las que colaboren.

LinkedIn no siempre es una herramienta de búsqueda activa de candidatos por parte de los headhunters, pero sí que supone un cribado de candidatos. Es decir, los headhunters sí que consultan el LinkedIn de sus candidatos de forma previa a una llamada telefónica. Por lo tanto, se debe poner la URL al perfil de LinkedIn en el currículum como una forma de facilitarles el trabajo a la hora de buscar al candidato. Eso sí, la información que se muestre en LinkedIn debe ser extensa y complementaria que la que aparece en el currículum.

¿Cómo buscar oportunidades laborales en el acceso a la abogacía?

Muchas oportunidades se crean a través de una red de contactos de confianza dentro de tu área de especialidad o dentro del sector jurídico. Es importante darte a conocer y que tus contactos sepan en qué área estás centrado y que estás interesado e ilusionado en desarrollarte profesionalmente en ella. La búsqueda de empleo no se realiza solo de forma activa, sino que es importante que muestres tu trabajo día a día para que surjan oportunidades.

Es importante detectar y conectar con profesionales del sector jurídico. En LinkedIn funcionan mejor las invitaciones de carácter personalizado: primero entrar en el perfil del contacto que resulte interesante, después escribirle personalmente y una vez acepten la invitación dar las gracias.

Los perfiles que pueden interesar para establecer una buena red de networking son técnicos de selección, responsables de RRHH, área manager, jefes de proyecto, socios/gerentes/owners, etc. Una vez que localizas la empresa a la que se quiere aspirar, toca buscar a este tipo de perfiles que estén dentro del despacho e ir creando redes dentro de los mismos. Lo único que va a perdurar con el paso de los años es la calidad de los proyectos en los que uno ha estado involucrado y su red de contactos.

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