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Temario

UNIDAD FORMATIVA 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOS.

Opiniones

Lo que dicen nuestros alumnos:

álvaro Santamaria

Pontevedra

NADA MAS QUE AÑADIR

3.5

Sara Lopez

Toledo

Proponer ejercicios prácticos a desarrollar, que se identifiquen con funciones que luego pueden ocurrir en el día a día como gestor de una instalación deportiva.

3.5

Andrea Flores

Sevilla

Todo muy bien y completo

4.5

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En el ámbito de la administración y gestión, es necesario conocer los diferentes campos de las operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales, dentro del área profesional gestión de la información y comunicación. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo la organización empresarial y de recursos humanos.

Objetivos
- Representar las funciones básicas y los flujos de información fundamentales en estructuras organizativas públicas o privadas determinadas, a través de organigramas. - Identificar los criterios de actuación profesional que permiten la integración y cooperación de las actividades de apoyo administrativo en un grupo de trabajo o departamento, contribuyendo a crear un clima de trabajo productivo, de acuerdo con una ética personal y profesional definida.
Salidas profesionales
Este profesional desarrolla su actividad por cuenta ajena, en cualquier empresa o entidad del sector privado o público, principalmente en oficinas, despachos o departamentos de administración o servicios generales.
Para qué te prepara
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0517 Organización empresarial y de recursos humanos, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en ella incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

A quién va dirigido
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la administración y gestión concretamente en operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales, dentro del área profesional gestión de la información y comunicación y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la organización empresarial y de recursos humanos.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso uf0517

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la UF0517 Organización Empresarial y de Recursos Humanos del Módulo Formativo MF0969_1 Técnicas Administrativas Básicas de Oficina, regulado en el Real Decreto 645/2011, de 9 de Mayo, por el que se establece el Certificado de Profesionalidad ADGG0408 Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
EUROINNOVA
EURO_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Curso UF0517 Organización Empresarial y de Recursos Humanos

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La clave de la empresa se basa en la óptima gestión de los recursos, la organización de la empresa es importante; así como ir adaptándola a las necesidades que van surgiendo. Si biene s cierto que hay que definir de manera óptima una estructura de la organización antes de que esta se ponga a producir. En las empresas, se pueden visualizar los organigramas en el que se va reflejando de manera estructurada el departamento y la función que ejercen cada una de ellos. Es una de las herramientas claves para establecer de manera visual, la empresa y la comunicación, en los que cada persona del equipo debe desempeñar la labor. En cada uno de los tipos de organización se tienen en cuenta la capacidad de las empresas para tener presenta la idea del negocio. 

Gracias a una óptima implantación de la organización de la compañía se pueden obtener grandes beneficios como son: los métodos de trabajo, llevar a cabo procesos de manera más veloz implicando a los miembros y las labores que deben desempeñar. Asimismo, gracias a la implantación de esto se pueden aminorar los costes de la empresa, establecer una jerarquía clara en el que cada uno de los integrantes tenga presente su posición y su trabajo y, por último, tener en cuenta qué tipo de estructura quiere seguirse. La organización clásica de la empresa es vertical y se definen claramente los puestos. 

En el ámbito de la administración y de la gestión es importante atender a cada una de as labores auxiliares en los servicios de administración y general, es importante la información y la comunicación dentro de la organización de la empresa, así como poseer un departamento de Recursos Humanos. Gracias a este Curso UF0517 Organización Empresarial y de Recursos Humanos que te ofrecemos desde Euroinnova conocerá los diferentes aspectos sobre la organización de la empresa y cómo aplicarlos. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

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Curso UF0517

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Existen diferentes tipos de organización de la empresa, por ello, hay que tener en cuenta la labor que se ejerce dentro de la empresa y cuál es la estructura más óptima para la labor. Los departamentos de Recursos Humano también son muy importantes a la hora de llevar a cabo las labores de la empresa. Es importante también poseer conocimientos en los puestos de trabajo y de qué manera se desempeña para poner en práctica y en gestión los puestos laborales. 

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